Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Сборище русофобов. Особенно в Кипрском офисе. Не понимаю как они вообще работали в России. Проработал 5 лет. Потеря времени.

Дают тестовое задание с целью получить бесплатно идеи, а потом говорят, что они им не подходят. Неизвестная судьба этих идей в будущей.

Леваков был там такой харастмен, выгнали в Питер, пристроили в шаражку по знакомым

Сейчас после того когда уволили Владимир Евгеньевича стало нормально работать, вовка самадур как его звали, был интересный кадр, меня он не трогал, поэтому вопросов к нему нет, как говорится не трогай, вонять не будет))) В общем компания нормальная, если работаешь не халявишь то все ок!

Сейчас после того когда уволили Владимир Евгеньевича стало нормально работать, вовка самадур как его звали, был интересный кадр, меня он не трогал, поэтому вопросов к нему нет, как говорится не трогай, вонять не будет))) В общем компания нормальная, если работаешь не халявишь то все ок!

Работал в данной компании далеко не последним человеком, в связи с этим был материально удовлетворен и закрывал глаза на многие вещи. Основная проблема компании был имбецил в лице как не странно генерального директора левакова вовки. Вовка дурак, самодур кличка была у него, практически развалил компанию, много профессионалов из-за него ушло со связями, а как мы знаем связи решают многое. В итоге левакова выгнали (доя общественности он покинул компанию) и сейчас на сколько я знаю все более менее наладилось. Вовка пару лет сидел с бутылкой, сейчас говорят через знакомых в питере его просунули, ох и повезло кому то)))

Я вот читаю про то что леваков ушел) Очень смешно, его выгнали поганой метлой, это факт и все сотрудники это знают. Жалко что такую хорошую компанию развалил этот неудачник. Ну как неудачник, пока компания была на плыву благодаря сотрудникам, левый пользовался этим и включал все свои мерзкие прелести, будучи почти дедушкой он приставал ко всем и вся, реализуя все свои фантазии на фоне бедных сотрудниц.Сейчас благо компания от него избавилась, он в черном списке, развиваемся наконец

Удивительно, что из-за интриг и подковерных игр отрасль теряет настоящих профессионалов. Владимир Леваков - это человек, который своими делами, своей энергией много лет подряд влиял на рынок, искоренял на рынке "совковое" наследие, внедрял цивилизованный западный подход к управлению в своей компанией, влияя тем самым на всю экосистему нашего бизнеса - дистрибуторов, партнеров и пр. Я, конечно, свечку не держал и о причинах размолвки с учредителями могу только догадываться. Но как человек, немало проработавший с Леваковым, могу сказать точно: никакого отношения непосредственно к работе, эффективности и экономическим показателям уход Владимира Евгеньевича не имеет. Резюмируя, вот, что я могу сказать об ASBIS: на протяжении многих лет это была динамично развивающаяся компания, которая показывала высокие результаты благодаря продуманной стратегии и профессионализму Левакова и его команды. И ключевое слово здесь "была".

Леваков совсем с ума сошел - сам о себе хвалебные отзывы пишет. Вот как бывает если больного человека вовремя в психушку не положить.

не рекомендую идти в данную компанию, встретили смешно, что-то в кратце рассказали про вакансию, очень бегло...далее началось шоу! В главных родях руководитель, с явными признаками умственного отклонения, я таких истеричек и психопаток давно не видел! Люди обходите стороной эту компанию, там работают не совсем здоровые люди.

Работала в компании год, еле выдержала этот АД. В Асбис текучка, какой нет ни в одной компании. Генеральный директор Леваков полный неадекват, место которому в психушке, а не в кабинете директора. Постоянно орет, матерится, закатывает истерики, может уволить не за что в один день. Сама лично была свидетелем подобных неоднократных случаев. В компании систематически нарушается ТК, сотрудников заставляют работать сверхурочные, под предлогом, что те кто работает о звонка до звонка не заслуживают уважения, естественно никто это не оплачивает. Все положительные отзывы на сайте пишут HRы и сам директор. Ни в коем случае не приходите сюда работать, если имеете к себе хоть каплю уважения.

Генеральный директор компании является агрессивным психопатом, который регулярно оскорбляет и унижает сотрудников, занимаясь по сути психологическим насилием. Вокруг себя он собрал таких же, как он сам, лживых, циничных и лицемерных особей. В компании страшная текучка, ни один нормальный адекватный человек в подобной обстановке работать не захочет, но некоторые тем не менее терпят или приспосабливаются, начиная вести себя аналогичным образом. Если вы хотите ежедневно подвергаться гнобежке, слышать мат, истеричные крики, угрозы увольнением и находиться в ситуации перманентного стресса, то вам сюда.

Постоянная текучка кадров, хамское отношение к работникам, заработная плата ниже среднерыночной. Невыполнение руководством обещаний по условиям и оплате труда. Вышенаписанное относится ко всем Московским подразделениям. Частая смена названий, например EASA на mustcompany.

КОМПАНИЯ РАСПАДАЕТСЯ

У меня большой опыт общения с людьми, но к сожалению в асбис ни с кем не удалось близко познакомиться только на уровне всем доброе утро. Обстановка реально боевая, все находятся в стрессовом состоянии, за время работы при мне уволилось, как я смог выяснить несколько ключевых сотрудников, которые отвечали за продукты и развитие бизнеса, при этом они проработали довольно долго. Это очень плохой показатель. На собеседовании говорили одно, а по факту вышло другое, пришлось выходить к ним т.к. отказал другим компаниям. Что касается генерального директора-очень умный человек касательно бизнеса, но очень глупый в управлении персоналом. Считает себя правым во всем и ему наплевать на ваше мнение. Вообщем не рекомендую работать в этой компании.

вот и настало время оставить отзыв об этом филиале ада на земле. именно ада по тому что по другому это назвать нельзя . хотя меня посещает мысль что ад это очень мягкое слово. публичное унижение сотрудников компании это одна из самых привычных вещей. большой босс Леваков сам сатана. постоянный мат на перекуре (который может длиться минут 5 , по тому что если он выйдет все как %удалено% дрожащие бегут на свои рабочие места) это абсолютно нормальная форма общения.так что ребят если вы хотите работать в нормально в комфортных условиях с соц. потеком и знать вообще ради чего это то вам не сюда. мазохисты очень приживутся

После собеседования сложилось впечатление: КАРАУЛ !!! КУДА БЕЖАТЬ ОТСЮДА !!! Более несусветного собеседования я не видел. Люди нереального мнения о себе, понятия не имеют куда двигаться дальше, вместо интересной и ободряющей беседы ты получаешь ушат грязи и запугиваний как тут сложно, кто им нужен я не представляю, но подберут они точно человека отчаявшегося и которому очень нужны деньги.

Толпа не любит одиночек; Толпа презирает каждого, кто держится особняком, кто отстаивает свои права, защищает свою свободу, поступает по-своему, невзирая на последствия.

Мои пять копеек про кадровую политику. Собеседовалась в одном региональном офисе. Работать хотела прямо жуть. Не пугала меня ни зарплата ниже привычного уровня, ни функционал, которого хватило бы на троих. Дособеседовалась до положительного решения и согласования даты выхода на работу, однако в выходной день звонит директор по продажам филиала и сообщает, что она со мной не сработается. Ниже писали про то, что компании нужны компетентные, целеустремленные, активные люди, способные быстро реагировать на веяния рынка и готовые к большому объёму работы. Неправда. Конкуренты в структуре не нужны никому, и плевать на продажи :)

Спокойно. Это не 97-й год. На халявной веревке и висеть приятно, но не в этой компании. Талоны на бесплатное масло уже давно не выдают, а про сыр в мышеловке все давно знают. Отзывы ниже спутались с разгневанными сотрудниками и добродушными лицами из отдела кадров. Дело в том, что менеджер по персоналу разослал внутри компании письмо с просьбой защитить честь и достоинство компании на этом на сайте. Если отзыв выделен с одного ПК несколько раз, то справа от отзывы в общем списке будет цветом выделен IP. Это значит, что кто-то перестарался) А теперь к делу: - 7 минут пешком от м. Владыкино, м. Петровско-Разумовская - з/п белая, но про всю компанию в целом так сказать не могу - здесь принято задерживаться после работы - бывают времена, когда ликвидируются отделы полностью - обновление состава сотрудников происходит систематически, но есть и постоянные сотрудники (их мало) Рядом с ресепшен имеется небольшая столовая, которая издает изумительный запах благоухания во время обеда. Бедная секретарша. Вы можете здесь работать, если вам некуда спешить после работы (вас никто не ждет - дети, родители, друзья), если вам не жаль портить свою трудовую с отметкой в пол года, welcome. Отделы ликвидируются из-за низкопробных директоров по продажам (я так считаю). За последний год состав обновился прилично, а люди продолжают уходить, на их места приходят новые. Нет уверенности в завтрашнем дне, потому что вас могут погнать от сюда ссаной тряпкой в любой момент. Спасибо, на веки Ваша, Дита Фон Де Круз.

Я работал в одном из региональных филиалов компании. Но по определенным причинам, не указываю, где именно. Это не важно, так как "суть" компании, ее естество одинаково для всего бизнеса. Асбис - это мой самый негативный опыт работы. Более жестокой, бесчеловечной и вульгарной компании мне встречать не доводилось. Ниже пишут о динамичности компании, но давайте не будем этой формулировкой оправдывать отсутствие банальной системы подготовки сотрудников, обучения и передачи знаний. Да, будьте готовы, что в первый день вас посадять за книгу из 400 стр., а через 3 дня будут требовать досконального знания продукта. Давайте не будем называть хорошим и умным начальство, которое в лицо сотрудников называет говном и ничтожеством. Умное начальство, приезжая в филиал в нестиранном свитере и мятых брюках, не ставит стул посреди кабинета и, заложив одну руку за голову, а другой подперев яйца - не станет просить "ну, рассказывайте, как корабли бороздят просторы космоса". Хорошая компания не станет распускать сотрудников в виду "кризисных явлений", а если в этом есть необходимость - компенсируйте. Но этого нет. Хорошая компания пощряет развитие сотрудников, а не прощается с талантливыми только потому, что они не вписываются в тоталитаристический строй компании. И, наконец, хорошая компания не уволит сотрудника под новый год только потому, что его неделю не было на работе, так как он вынужден был организовывать похороны своего родственника. И это отсутствие изначально было оговорено. Для меня мерилом правильного пути компании является прибыль и рост объемов. За то время, что я работал в филиале, я являлся свидетелем быстрой деградации филиала. Клиенты уходили, сотрудники увольнялись. Сворачивались целые направления деятельности. Филиал угасал. И я считаю, это - справедливо. И даже если владельцы компании не знают того, что я перечислил - это из не оправдывает, а только говорит о слабой управляемости команией...

смешно читать как тут отдел кадров асбиса в последней конвульсии бъется и пишет хорошие отзывы пытаясь обелить давно испорченную на рынке труда репутацию.Сейчас совсем иные тенденции, в дистрибуции и торговле выживают компании с сильнейшим персоналом и высококвалифицированнными специалистами, нанять и самое главное удержать которых Асбису не позволит жадность.

договорились о встрече, чел. забыл и говорил, что ни с кем не договаривался. Тетка пришла из отдела кадров, поговорили ... вообще лгуньей оказалась типа предложение сделали другому претенденту , вакансия весит второй месяц. Не положительно для данной компании потратил время на встречу а сцуке трудно дать обратную связь и не надо говорить, что много работы. Ваша работа не можете берите меньше и справляйтесь

Компания несмотря на свои габариты очень совковая,с авторитарным стилем управления. Люди с креативной, собственной жизненной позицией не приживаются ни на руководящих, ни на исполнительных должностях.В продажах людей вообще нет, они там просто не задерживаются. В продажах люди текут рекой, за 2011 год только в московском офисе протекло и уволилось самостоятельно 18 человек!(отдел продаж обычно из 5-6 человек) Из-за того что с московскими клиентами попросту некому работать их переводят на регинальные офисы т.к. там содержание персонала дешевле и клиенты благополучно теряются, продаж нет. В региональных офисах с персоналом все еще хуже. При этом просто чудовищный штат всяких бухгалтеров,асистентов,логистов,руководителей и еще непонятно кого. Активно сменяются и менеджеры по продуктам и бухгалтера,постоянно кого то ищут,а в начале года узнал от ребят, что потекли и начальники отделов.Денег платить не хотят,на собеседовании обещают одно, а по факту выходит совсем другое.У менеджеров оклада нет,только проценты.Не выполняешь план получаешь что-то типа страховки которая равна зарплате продавца в макдональдсе)а в регионах и того меньше и это случается очень часто, при чем у всех. Постоянно действуют разные штрафы, которые съедают все что удалось заработать как у менеджеров по продуктам так и по продажам. Бизнес процессы не отлажены,постоянно горячка и аврал. На складе то густо,то пусто. Бардак во всем, никто ни за что не отвечает,согласование вопросов упирается в многотомную переписку,перекладывание обязанностей. Атмосфера на работе не здоровая и напряженная,многие думают о поиске работы,периодически ездят по собеседованиям и увольяются, а асбис вновь ищет и окучивает молодняк или людей без амбиций, очень любят нанимать девушек из других городов.Экономят на всем везде и всегда...

Собственники: два брата один на Кипре, другой - в Минске. Октябрь 2008: компания посчитала, прослезились и приняла решение увольнять людей. Отобранных приглашали в переговорную тет-а-тет и предлагали писать заявление по собственному, ни о каком соблюдении ТК речи не было, компенсация – 2 недельное пособие. Но как оказалось, это было еще «цветочки», вторую волну увольняли без «отступных». ТК нарушался без конца. Отстаивать права малоэффективно и даже опасно. Особо «строптивым» угрожали вплоть до уголовных преследований (благо в компании есть сотрудники которые могут это преследование организовать), проводили перекрестный прессинг, шантаж – в общем, все методы запрещенного воздействия. Все это было возможно, т.к. з/п темно-серая. Есть официальный оклад, прописанный в трудовом договоре, но он составляет 50-70 процентов. Вторая составляющая з/п (30% оклада) обязательная гарантированная премия, называется «дисциплинарный бонус». Премия («дисциплинарный бонус») был гарантирован руководством компании, при условии если сотрудник не будет: 1. опаздывать 2. распивать на рабочем месте и приходить в нетрезвом виде; 3. ругаться и затевать драки. «дисциплинарный бонус» не выплачивается в компании с января месяца. Провели такое мягкое сокращение з/п. Третья составляющая з/п – бонусы и комишенс, тоже не выплачиваются с января, но выборочно. Правда, это старательно скрывается, т.к. если тем кому не платят, узнают, что кому-то платят – будет буря. Сейчас ситуация с продажами еще хуже, поэтому ожидается новое сокращение, списки уже пишут.