Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Коллектив склада-это как повезет, в целом там нормальные люди и отношения между руководителем и сотрудниками. Но офис на втором этаже-было мое большой ошибкой туда устроится. Не все там плохие, не буду на нормальных девчонок наговаривать, но есть и крысы жуткие, которые новичков избирают по принципу «ну не понравилась она мне и все». Причём эти крысы говорят руководителю отдела «она мне не нравится, за нее все переделывать надо» и руководитель на основании этих слов, не разобравшись в ситуации за один день меняет к вам отношение как будто вы вообще пустое место и выживает вас одним днем. Сделала вывод, что там никто не был новичком, все сразу садиться туда со знаниями гугловского айтишника (нет) и спустя три недели вы должны так же во всем разбираться. А еще демонстративно за вашей спиной шепчутся, не стесняясь о том что вам тут не рады. Может стоит лучше вложиться в новеньких, в их знания, более детально все объяснять? Испытательный срок в 3 месяца не из воздуха придумали так то, но у этой компании он явно другой.
Не советую туда соваться. Ушла и не жалею)
И да, рыба гниет с головы, не забывайте это пожалуйста, начальники и владельцы этой компании, я знаю что вы это прочитаете)

Самый большой недостаток - это УРС. Высокомерная женщина, не умеющая выстраивать отношения с персоналом. Ни о какой мотивации даже не может и речи быть. Только угрозы и штрафы. Считает, что если она руководитель, то перед ней должны все стелиться. На пенсию уже пора отправлять.

Наплевательское отношение к соискателю.
Было предложено сделать тестовое задание. С нуля представить презентацию «Активные продажи»+ записать видео. На собеседовании hr Ольга была ОЧЕНЬ заинтересована, обещав, что последует обратная связь в любом случае.
Презентацию сделала, видео записала, отправила и тишина…
Ждала неделю, написала Ольге, игнорирование.
Очень жаль, что такая пропиаренная компания не знает обычного слова «обратная связь»

Не сразу понятно, а потом все становиться ясно, кто как к тебе относиться ... :(
Зарплату нужно заработать !
Экзамена как такова не было

Не сразу понятно, а потом все становиться ясно, кто как к тебе относиться ... :(
Зарплату нужно заработать !
Экзамена как такова не было

Живёшь на работе.Военный строй.ночные доставки( если работать в тц) не оплачиваются,мол и так хорошо. Пока продавала, всё было хорошо. Как только скатилась из-за болезни по продажам, сразу запись выступлений как продаешь. график самый худший и вообще ты уже никто. Батырев придумал военную систему,которую руководители поддерживают. Видела, как УРС выживали беременную девчёнку один раз, но за неё кто-то вступился и она доработала. того УРСа уволили потом. Сотрудники часто на успокоительных сидят))) штрафы могут быть и по 20 тысяч))) может вообще не быть. Недосдачи часто из за программы или не досчитывали. потом находили , а из зп уже вычли))) странно это всё. Ушла из за того,что люди консультировались в салоне, а по скидкам оформляли в ИМ, ну и зачем это всё?!

Достоинств нет, хотел уволится, мне сказали что НЕТ.
Мы не можем тебя уволить, потому что нет сотрудников. В чем проблема?! Наймите!
В итоге с горем пополам уволился, через суд, мне выплатили компенсацию, и ещё штраф заплатили!

Все положительные отзывы об Асконе - созданы искусственно hr-службой. Отношение к людям отвратительное. В коллективе приживаются только непорядочные люди, способные на низкие поступки. Руководство смотрит на внешность, аморальное поведение, сплошные любовницы, рожающие от директоров и по совместительству являющиеся подругами жён своих любовников. Работников унижают, подставляют и стимулируют на интригантство. Сотрудники из Коврова завистливы и хорошо работают локтями. Грязные сплетни, гадкий коллектив, подобранный как на заказ.

Больше считаю что руководство отвратительное, Аскона это царство текучки, во внимание возьму Михаила Адамова - Руководитель удалённого склада Старая Купавна. Данный руководитель по началу относится к вам как к своему, поправляет ошибки, помогает, а потом содится на шею буквально через несколько месяцев работы, предпочитает внешне красивых людей, не умеет идти на контакт, отсутствие морали, отношения между рядовыми сотрудниками ужасное, его мнение "ваше мнение не учитывается вы рабы компании, вам за это платят, не вы так других найдём". Если он посмотрит на вас и вы ему не понравитесь то его попытки слить вас с компании усилятся, начиная с удержания зарплаты штрафами за мелочи которые не штрафуются заканчивая унижением и враньём в лицо. Также устанавливает задачи которые не реально решить человеку, а если не решил то уволен. Самый ничтожное существо которое манипулирует и подставляет сотрудников компании. Не советую идти в данную фирму, если только на первое время для подработки на определенный срок.

Руководство ужасное,смотрит к своим коллегам с высоты.Оскорбление,унижение.В эту компанию нет никакого желание возвращаться

Не рекомендую!Рукаводство относится к тебе как не к человеку.ща людей не считают!!обманули в зарплате я добьюсь справедливости!в коллективе одно обсуждение новичков в отрицательном виде!от новичка требуют работу как от опытного человека!так вы не наберёте людей!

Я очень надеюсь что это смогут увидеть не только соискатели но и те кто заинтересован в улучшении eNPS хочу попытаться открыть вам глаза на те тесты которые вы стали проводить, в них либо не верят и от страха пишут все отлично, либо забивают и тоже пишут все отлично. Кумовства и посаженных подлизанных друзишек руководителей стало так много, что любые даже элементарные споры и вопросы не имеет ни какого смысла даже пытаться решать,просто потратите время.
Жутко глупые руководители, которых волнует одно, это их место и сколько они на нем заработают, почему вы их держите и не даете ребятам которые в 100 раз активней развиваться, ответ прост - этот тупой руководитель чей то друг или родственник.
Внутреннее состояние сотрудника ни когда ни кого не волнует. Какие то предложения сразу нет , либо если это что то стоящее заберут себе и при очередной планерке с ТОПами выдадут за свое
Я напишу про отдел в котором проработал с удовольствием 5 лет, это был крутейший опыт, но вы уничтожаете и теряете кадры.
1.Руководитель продаж - как по мне абсолютно отдаленный руководитель, который понятия не имеет что происходит в его отеле, только сухой отчет , и как бонус вам , за то что ты обращаешься к руководителю штраф 1тр .Ее не заботит сколько вы работаете, какие результаты показываете, она вздрючит вас если вы оплошаете даже по неадекватно мелкой ())!()игне
2. руководитель направления звонок - наилучший пример посаженного руководителя, ни каких знаний, ни какого наставничества, ни каких перспективы, только контроль за своим кошельком по средствам нагнетания всего отдела , и контроль кто в чем пришел, кто с кем общается ) что бы не дай бог кто то дружил на работе, о каком коллективе может идти речь в слогане не знаю.
Сидит и будет сидеть на своем месте потому что ! . Абсолютно не понимающий ни в продажах ни в управлении персоналом человек. Мне искренне жаль тех ребят кто работает в ее направлении и еще больше жаль новеньких которые попадут на звонки.Т.к посадить менеджера не знающего мсофис и елементарно этапов продаж - это норма, ни кто вас не будт обучать максимум посадят на шею старичку, которому хватает своих проблем в работе .Отправить на удаленку ? да если ты жополиз иди. а если ты не да бог одну смену не продаж 10 подушек прилетишь в офис и не важно что в этот день как минимум не было столько звонков )
3.рук-ль лид, - да опытный да умный ,и максимально хитрожопый , показывает результаты но опять таки думает только о том как не потерять свое место, было бы все терпимо если бы не начал тащить своих , и естественно решать все спорные вопросы в их пользу. как и все считает себя выше других , хотя по сути сам был менеджером, и так же присваивал заказы как и ет кого в последствии уволили по статье.Очень ему желаю изменить подход и быть ближе к ребятам которые в него еще верят.
4.обучение , смех, да оно есть и вас дрюкают что бы знали на этапе устройства, но потом, менеджеру просто не интересно это изучать тем более от коллеги который знает меньше его , ваши тесты нужно менять , они не показывают реальный уровень подготовки
5.мотивация - тут все просто, компанию заботят 2 вещи, это реальные показатели и то что бы менеджеры ни дай бог, стали много зарабатывать,к любой даже самой бредовой мотивации мен-жи привыкают находя подход и способ ее сделать и тогда ее просто меняют .
6.рост- я не знаю кем нужно быть что бы тебя пригласили куда то еще , даже не выше а просто куда то развиваться, в отделе из 100 человек , всегда есть человек 15 которые себя отлично покажут в другом отделе, и для этого необходимы кадровые проверки,я смог вырасти до своей мечты ,проработав 2 месяца сократили.Для меня это было реальным разочарованием. Хотелось поработать в компании максимально долго
Пишу отзыв только по одной причине, мне уже все равно что там и как,но там работает много хороших кадров, которые очень ждут когда к ним прислушается хоть кто то выше, и наконец спуститься с небес и наведет порядок.

Аскона растит вымогателей.
Какой же бардак в отделе доставки в Москве. Сплошное вымогательство и мздоимствование.
В доставке имеется такая сотрудница как Новикова Катя, заведует в отделе подписанием договоров, выставлением штрафов за звонки покупателям, проверкой новых сотрудников. И по каждому пункту можно писать роман.
До нового года хотела зайти новая компания, но просто так зайти невозможно, сразу направляют к Новиковой, а та в свою очередь сразу в лоб говорит о том, что необходимо вносить определённую плату.
За звонки покупателям Асконы она либо получает часть суммы штрафа наличными, либо просто не выставлять штраф на транспортника, это касается тех транспортников, которые ей платят на ежемесячной основе. То есть она, работая в Асконе, но при это работает не для Асконы, а вопреки неё.
Так за что она ещё получает деньги с транспортников: Новикова в компании толком не выполняет непосредственную работу, но это хрен бы с этим, это внутренняя проблема компании, зато почти всем руководителям транспортных компаний начинает названивать и между делом предлагать помощь с её стороны, ну естественно, не бесплатную.
На текущий момент ей платят минимум 3 компании, и не сложно понять, что таким образом она получает больше, чем платит ей Аскона. Причём это знают все работники доставки, и не раз по данному поводу говорилось Ветшеву - её непосредственному руководителю, но воз и ныне там.
Любая уважающая себя компания, имеющая собственную службу безопасности давно бы, уже проверила подобного сотрудника на полиграфе. Но складывается ощущение что из-за того, что она всё время бегает стучать на всех сотрудников Обухово, то ей мздоимствование и сходит с рук.
Я более чем уверен, что безопасники это знают, но так как от этого особо не страдает сама Аскона, так и никто с этим разбираться не хочет.
Вывод: Новикова вымогает деньги, руководитель это знает, безопасники закрывают на это глаза, высшее руководство о подобном никогда не узнает. Главней всего погода в доме. Браво

Аскона растит вымогателей.
Какой же бардак в отделе доставки в Москве. Сплошное вымогательство и мздоимствование.
В доставке имеется такая сотрудница как Новикова Катя, заведует в отделе подписанием договоров, выставлением штрафов за звонки покупателям, проверкой новых сотрудников. И по каждому пункту можно писать роман.
До нового года хотела зайти новая компания, но просто так зайти невозможно, сразу направляют к Новиковой, а та в свою очередь сразу в лоб говорит о том, что необходимо вносить определённую плату.
За звонки покупателям Асконы она либо получает часть суммы штрафа наличными, либо просто не выставлять штраф на транспортника, это касается тех транспортников, которые ей платят на ежемесячной основе. То есть она, работая в Асконе, но при это работает не для Асконы, а вопреки неё.
Так за что она ещё получает деньги с транспортников: Новикова в компании толком не выполняет непосредственную работу, но это хрен бы с этим, это внутренняя проблема компании, зато почти всем руководителям транспортных компаний начинает названивать и между делом предлагать помощь с её стороны, ну естественно, не бесплатную.
На текущий момент ей платят минимум 3 компании, и не сложно понять, что таким образом она получает больше, чем платит ей Аскона. Причём это знают все работники доставки, и не раз по данному поводу говорилось Ветшеву - её непосредственному руководителю, но воз и ныне там.
Любая уважающая себя компания, имеющая собственную службу безопасности давно бы, уже проверила подобного сотрудника на полиграфе. Но складывается ощущение что из-за того, что она всё время бегает стучать на всех сотрудников Обухово, то ей мздоимствование и сходит с рук.
Я более чем уверен, что безопасники это знают, но так как от этого особо не страдает сама Аскона, так и никто с этим разбираться не хочет.
Вывод: Новикова вымогает деньги, руководитель это знает, безопасники закрывают на это глаза, высшее руководство о подобном никогда не узнает. Главней всего погода в доме. Браво

Итак,все бы хорошо если бы не одна огромная проблема и у этой проблемы есть имя Светлана Алексеевна(отчество точно не помню т.к проработал не долго) Образцова.Вы хоть в одной компании видели или слышали чтобы топ менеджера компании разговаривал только исключительно благим и трёх этажным матом ?Нет?Тогда добро пожаловать в аскону.На сколько мне известно за последние 5 лет ее правления лучшие сотрудники покинули компанию по причине невменяемости Светланы.Самое жуткое,что все и каждый в компании знает ,что она психически не здорова ,но почему то ее до сих пор держат и не применяют никаких мер.100% когда она уйдёт часть Сильных сотрудников захочет вернуться в компанию ,а пока она там так и будет утечка кадров. Уважаемая рая Аскона услышьте наконец ,что не может на посту топ менеджера компании находится человек с нарушением психики-это Вас не красит как компанию,да и люди будут уходить ,нормальные люди

Не идете сюда работать)

Работа hr отвратительная. В компаниях, где ценят время людей, даже для отказа найдется простая фраза.
Ждать ответа по вакансии предложили неделю (есть предположение, что кто-то ведь сразу не подходит, почему бы не сообщить об этом?).
Если не пришелся ко двору, то пишут расплывчатыми фразами, сливают.
Прямо на собеседовании говорят, что есть текучка, а это уже повод задуматься об условиях работы.

Больших ЗП не будет ! Вас поимеют и кинут по полной ! Штрафы просто неимоверные ! Половина ЗП остаётся в компании! И вы будете иметь на рука 30-40тр , вместо например 70тр . Я была топовым менеджером , постоянно удерживали ЗП , во всех грехах виноватым оставляют менеджеров , без разбора , даже если кто-то своровал товар , виноват и платишь ты ! При увольнении по собственному желанию мне не зачислили ЗП , а это вся бонусная часть (50-80тр ) , закинули на карту 720руб для вида , при чем у меня несовершеннолетний ребенок !!!! ЕПИШЕВА И ХАЧИНЯН , а также их крысиная и гиенистая нечесть жопалижущая ! Подавитесь чужими деньгами ! Будьте прокляты !

За людей не считают-переработки, работа в выходные, замещение без доплаты, и даже спасибо не услышишь. Зарплаты уровня 15 года. Руководство само по себе со своими корпоративами и бонусами, остальные же не люди. В руководстве только "свои" и по знакомству. Целыми семьями заседают. Обычным трудягам надеяться не на что.

неадекватный hr Елена. Сливается на одном из этапов собеседований, без предоставления обратной связи. Тупо игнорирует и не выходит на связь. Не тратьте свое время.

Ужасное руководство, которое сидит на своих местах, прижавшись плотно к креслу. Эти люди не будут вас развивать, таким руководителям не важны ни клиенты, ни персонал. И хоть это и горькая правда в Аскона все такие. В глаза одно, за спиной другое.

Не соблюдение условий труда и договоренностей - приготовьтесь быть на связи 24/7 и жертвовать своей жизнью. Но жертву никто не оценит. Во время кризиса компания всех отправила за бесплатно по домам, никакой поддержки. Компенсации использования автомобиля у них нет , но он обязателен для руководителей. Компании даже жалко купить конфеты к празднику, все мелочные.
Товар с каждым днём всё хуже и хуже. Сотрудников никто не ценит, все через блат. Карьерный рост тоже через особые связи с руководством. Салоны и персонал между собой грызутся, так учит компания, что один против другого, никакого единения и корпоративной культуре. Не тратьте свое время.

Занимаются обманом соискателей. Вывешивают вакансию, просят сделать довольно объемное задание, которое отнимает порядка 3 рабочих дней. При этом уверяют, что компания тратит миллионы на подобные вещи и они вовсе не собираются вас использовать и всего лишь посмотрят ваш монитор во время видео-интервью. И действительно, сначала они просто смотрят, потом просят доработать и потратить еще время и прислать готовый вариант уже на почту. После чего исчезают. Так что будьте внимательны. Компания занимается поиском бесплатной рабочей силы, использует кандидатов и исчезает.

Здравствуйте, я обращаюсь к Вам с жалобой на сотрудницу Саровского отделения.Старший менеджер Диана.(фамилию она мне не сообщила,а бейджик забыла сказала)Я была направлена к 11 часам на стажировку, после предварительного собеседования и согласования с руководством о приёме на работу.Она опоздала почти на полчаса,после чего я выслушала монолог о пунктуальности,опрятности и порядке на рабочем столе,со словами,что здесь не рынок.И завершила его тем,что вывалила все содержимое из своей сумки на него.При мне,не смущаясь, побрызгала в нос и налила дезодорант подмышки.Медицинская маска тоже отсутствовала.Больше я никакой информации не получила на стажировке,хотя должно было быть обучение.А по окончании поставила в неловкое положение пришедших пожилых покупателей,беспардонно назвав дважды супруга сыном.Чем сильно смутила.И что ненавидит стариков.На этом моё обучение, не начавшись,закончилось..Меня отправили домой со словами,что анкету еще проверяют и мне позвонят. Подумав,я озадачилась и решила позвонить девушке Олесе,которая со мной работала по резюме до этого и утвердила меня на стажировку.Ответ меня поверг в шок.Мне было сказано,что с такими сотрудниками не работают,что я пришла с запахом алкоголя.На стажировку я приехала к назначенному времени за рулём собственной машины.Я езжу каждый день и алкоголь не пью вообще.В любое время тест пройду.Я так поняла,что таким способом от меня избавились.А до меня было еще две претендентки,которые также не подошли.Видимо у этой дамы Дианы какая-то своя игра.И на каком основании она позволяет себе оскорбительное поведение.Преподав мне урок собственной некомпетентности,хамского отношения к людям,полного отсутствия воспитания и беспардонности.Она позорит Ваш бренд.

С самого начала при трудоустройстве на директора салона думал огромная компания, которая дорожит своими сотрудниками, и т .д., а не тут то было! Прошел собеседование 2-ное, отлично подумал я. 2 недели стажировался в кавычках(сам по себе), а дальше вообще бросили на точку, так же с менеджерами стажерами, это вообще как!? Ладно подумал я, не бывает трудностей, но конечно, как бы без них. Мало того, что работали по одному чел в смене , так еще , когда менеджер заболел, пришлось мне директору "стажеру"выходить 7 день работать , и мало того еще много чего услышал в свою сторону, нет бы похвалить, и в двойне заплатить за то, что вышел 7 день! Выполни то, не знаю как!?(т.к. я не знал в 1 мес работы все ньюансы) Это как!? Не тут то было всем пофиг, нужно было на этом моменте уйти, нет подумал я пойду дальше, посмотрим, что там. В итоге, адаптация ни какая вообще, обманывает УРС с бонусами по продажам сначала говорит, что не платят директорам, а потом, когда говоришь и показывешь, что вот заплатили за 1 мес., говорит, что да вот видите вам доп. мотивация, а на самом деле лохотрон полный!!!! Господи, выполнил план салон на 143% , а оплатили оклад стажировочный без бонусов по продажам и всё на этом утверждая мне, что вы что "дурак" они вам такого не говорили! Примерно бонусами, которые не оплатили~ 14 т.р. за продажи! Осадок огромный остался! Программы ГАЛАКТИКА и т.д. глючат, что покупатели недовольны(но мы старались уговаривать покупателей)!Большая текучка кадров в данной организации, обманывают с графиком, не дают даже 1 день поменять на другой, это вообще нормально!? Каждый день нервотрепка от УРС, даже в выходной день, а если не нравиться увольняйся!? Это вообще норма для такой компании видимо в г.СПб!? Я ещё раз повторюсь не зря уволился, так как мои слова мне же вышестоящий руководитель сказала, что не зря уволился! Я первый раз с таким не до руководством сталкиваюсь, тк нужно сначало выяснить, почему у тебя сотрудник хочет уволиться, и помочь выйти с такой ситуации, а здесь только прибыль важна, а как чел. всем пофиг! Подумайте прежде , чем сюда идти! Менеджеры стажеры также уволились, т.к. поняли, что обманывают!

С самого начала при трудоустройстве на директора салона думал огромная компания, которая дорожит своими сотрудниками, и т .д., а не тут то было! Прошел собеседование 2-ное, отлично подумал я. 2 недели стажировался в кавычках(сам по себе), а дальше вообще бросили на точку, так же с менеджерами стажерами, это вообще как!? Ладно подумал я, не бывает трудностей, но конечно, как бы без них. Мало того, что работали по одному чел в смене , так еще , когда менеджер заболел, пришлось мне директору "стажеру"выходить 7 день работать , и мало того еще много чего услышал в свою сторону, нет бы похвалить, и в двойне заплатить за то, что вышел 7 день! Не тут то было всем пофиг, нужно было на этом моменте уйти, нет подумал я пойду дальше, посмотрим, что там. В итоге, адаптация ни какая вообще, обманывает УРС с бонусами по продажам сначала говорит, что не платят директорам, а потом, когда говоришь и показывешь, что вот заплатили за 1 мес., говорит, что да вот видите вам доп. мотивация, а на самом деле лохотрон полный!!!! Оплатили оклад стажировочный и всё на этом утверждая мне, что вы что "дурак" они вам такого не говорили! Бог с этими примерно бонусами, которые не оплатили~ 14 т.р. за продажи! НО Осадок огромный остался! Большая текучка кадров в данной организации, обманывают с графиком, не дают даже 1 день поменять на другой, это вообще нормально!? Каждый день нервотрепка от УРС, даже в выходной день, а если не нравиться увольняйся!? Это вообще норма для такой компании видимо в г.СПб!? Я ещё раз повторюсь не зря уволился, так как мои слова мне же вышестоящий руководитель сказала, что не зря уволился! Я первый раз с таким не до руководством сталкиваюсь, тк нужно сначало выяснить, почему у тебя сотрудник хочет уволиться, и помочь выйти с такой ситуации, а здесь только прибыль важна, а как чел. всем пофиг! Подумайте прежде , чем сюда идти! Менеджеры стажеры также уволились, т.к. поняли, что обманывают!

Я проходила стажировку,изначально обещали 5 дней стажировки после которых ,если ты проходишь тебе выплачивают 5000,в итоге я проработала 8 дней отправляла все заявленные видео начальству прошла тестирование .Мне говорят ну мы тебя ещё месяц устраивать не будем ,посмотрим на тебя!!О 5000 и речи не было.Отношение просто свинское,за время пока я стажировалась делала пару продаж и выполняла все задания.Все это продажи на себя записал другой менеджер.Выходные максимум 1 в неделю.В общем не советую.

Начну с зп. Ваша ставка будет 60р в час. А значит за месяц вы максимум получите 10т. Дальше все зависит от ваших продаж, которых почти нет. Т.к от тебя требуют продавать дорогой товар с кучей допов, и если клиент соглашается, то пока ты в чудо галактике (программа) все найдёшь и сформируешь, клиент успеет раз 10 подумать и отказаться от покупки.
Платить компания не готова совсем, зато готова штрафовать вас направо и налево, лишь обобрать до нитки. Мотиваций нет, ДМС нет. График 5/2 по 10-12 часов. А ещё вы будете обязаны делать холодные звонки, от которых толку ноль.
Текучка кадров огромная.
Короче, прежде чем идти работать туда, подумайте десять раз. Детский мир и то будет круче.

Все нравится.

Берут сотрудников на одну и туже должность, с одним и тем же функционалом, а на деле сказывается что условия по заработной плате у них разные. Смотрите не попадитесь мои дорогие на этот обман спрашивайте сразу какие условие по заработной плате у сотрудников на желаемую должность!

Работала там 7 месяцев.
С первого месяца закралось сомнение по поводу данной организации. Но я не привыкла прыгать с места на место.
Первое что показалось сомнительным, это система оплаты. Оклад 10т.р все остальное дебильная система мотивации, которая выгодна только компании.
Нацеленость на дорогой сигмент продукта, оно и понятно, мол продавай что то одно.
Нет народа с кошелька и, нет зп.
Это я поняла, когда узнала о их кластерах продукта.
Неважно какая сумма, важно что продаёшь.
Твоя зп не от оборота зависит, а от того что продал.
Причём есть надбавки у менеджеров, по категориям (которые как выяснилось при увольнении не платят)
В общем их система оплаты тёмный лес.
Причём переработка не оплачивается, но начальство выдвигает условия мол работай 5/2 по 10 часов. Остальное не волнует, продавай главное.
Есть ещё система эффективности, при которой сколько ни работай, золотых рек ты не получишь)))
Но напомню, переработки не оплачиваются.
Честно сказать, это вообще не стабильная работа.
По крайней мере она не движется в ногу со временем.
По этому и не заинтересовывает молодёжь.
Я бы не рекомендовала выбирать эту компанию.
Ну разве что если вы 6а пенсии.
По моим подсчётам сумма ежемесячного зароботка равна 19т.р в мес.
По этому 10 раз подумайте.