Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

График работы ужасный , чередуется город, регион .. иногда возвращаешься с рейса поздней ночью , иногда бывало приезжал под утро , оплата труда не очень.. за переработки не платят .. в среднем за месяц по 200- 240 часов рабочего времени

Очень плохое впечатление оставила сотрудница отдела кадров Соболева Анна. После собеседования вышла на связь спустя 3 недели и сказала, что хочет пообщаться директор. Назначили интервью через неделю. На связь никто так и не вышел. Очень не тактично. Просто фу фу. Могу добавить, что компания нанимает людей и Питера и Москвы, при этом обещают обычную среднюю зарплату для этих городов. Ну как бэ так. Короче я извиняюсь, что потратил своё время

Селиверстова Ольга - это что за быдло в подборе кадров? Спрашиваешь про переработки, она трубку бросает и тут же присылает отказ, кидая в чёрный список.

Не ценят хороших сотрудников. Шарашкина контора

Ужасный коллектив , самодовольный урс и директор салона

Работать на складе легко. Особо не следят за качеством работы, всегда важен объем работы, а не то, как ты его выполнишь. За что потом может прилитеть служебка - минут 1к.
Совершенно отвратительное отношение к сотрудникам со стороны руководства. Компания хочет наладить на складе работу, упростить ее. т. е. сделать никому не нужные действия, от которых страдают только простые работники. Налаживать уже имеющуюся схему работы никто не хочет. А когда высказываешь свое недовольство тем ЧТО ТЕБЕ НЕ ДАЮТ РАБОТАТЬ, да. Вам не дадут заробатывать деньги. Потому что то, потому что второе, третье и так далее.
На все ваши претензии один ответ "Вас никто не держит". Вам нельзя возмущаться отсутвием рабочего процесса, молчите в тряпочку и смотрите как утекают ваши деньги.
И абсолютно здесь всем насрано на это. Что директору, что зам директору, что любому из начальников смены.

Уволили даже не предупредили, что увольняют, а также не объяснили причину увольнения

Я трижды пытался устроиться консультантом в Аскону на Ладожской и мне трижды обещали позвонить,но никто так и не позвонил. Свинское отношение к соискателям в данной компании. Можно закончить компьютерные курсы,получить диплом колледжа,но не стать сотрудником Асконы.

Высшему руководству Аскона стоило бы обратить бошьшое внимание к директору магазина в ТЦ Красная площадь г Краснодар. Директор данной точки Анна Д. обсолютно непрофессиональна и крайне некомпетентна. На работу приходит
когда хочет, график Анна меняет по факту, (Урс управляющая кстати её подружка и постоянно прикрывает её халатность), постоянно орёт как резанная на подчинённых, может на весь день свалить по магазинам и т.д., матерится, сама вообще ничего не делает. анна Постоянно грозит увольнением, может просто не выйти на работу когда ей захочется (опять же УРС закрывает на это глаза. Если убрать с салона директора то не поменяется вообще ничего (может даже и лучше будет). А в директум зайдите - сколько и какие на неё были жалобы от посетителей? И всё это прикрывает управляющий и держит паразитического человека на салоне флагмане. Ещё я слышала, что данный директор по приходу на салон развалил состав крутых менеджеров которые тут работали (они ушли из-за её методов управления в итоге). В общем, на флагмане такого человека на месте директора быть не должно это 100% . Абсолютно ноль пользы, только вред своим менеджерам, единственный метод управления - ПОСТОЯННЫЙ КРИК И МАТ

Претендовала на позицию методиста в данной компании (удаленная работа). Предложили выполнить довольно объемное тестовое задание, состоящее из полноценных четырех задач. Выполнение заняло 1,5 дня, все было выполнено в срок, обещали предоставить обратную связь, но ничего не ответили даже после моего напоминания о себе. Крайне неприятно такое отношение к соискателям. Я - не студентка, а специалист с большим опытом. Допускаю, что мое тестовое задание не устроило по каким-то критериям или его просто не успели рассмотреть, но написать хотя бы короткий шаблонный ответ - это дело 1 минуты. Очень разочаровал такой подход, остается только догадываться об отношении к сотрудникам в компании, которая так неуважительно относится к соискателям.

Бегите отсюда. Если хотите не потерять своё психическое здоровье

Работал менеджером по продажам. Очень нервная работа, постоянные стычки с сотрудниками склада, стараются постоянно тебе подгадить. УРС нетрадиционной ориентации, поэтому не любит нормальных. Бешеная текучка кадров. Очень высокие планы, тяжело выполнить. В общем с радостью ушел. Никому не советую.

После собеседования просят сделать достаточно большое тестовое задание в сжатые сроки, после чего не дают никакой обратной связи. Просто неуважение к соискателям и чужому времени. Об этом уже писали здесь, оказывается.

Работала в г Владимир много лет.Ушла в декрет.Прислали к нам на площадку HR Елену Чайка.Ведет себя по хамски.С рабочими общается только через крики и мат.Невозможно получить от нее ответа на вопросы.Только и слышишь-иди к этому,спроси у того,позвони ему,отстань от меня.Это что за HRBP поддержка?Это что за звезда?Невероятно мерзкий человек с странными наклонностями.Очень прошу руководство компании вплоть до Седова(или мы всем коллективом напишем ему коллективное письмо ,а лучше приедем к нему в Доброград)принять меры в отношении Чайка Е.У нас люди начинают увольняться не от работы и условий,а от этой чумы.
Мы устали от хамства.Неужели Аскона так относиться к сотрудникам?Как проходит проверка и оценка знаний и компетенций HR?Если директорам на нас пофиг,поедим к Седову и Ершову.

Проработала в компании почти полгода.
Недостатков намного больше чем плюсов.
Самый большой недостаток, что в Москве и в Московской области на 2023 год ОКЛАД 10 ТЫСЯЧ РУБЛЕЙ, да неплохой процент с продаж, но на некоторых точках не всегда есть продажи + большая конкуренция из сотрудников, которые работают 10 лет и толком не дают тебе продавать.
Но я просто не понимаю как такое возможно минимальный уровень ЗП должен быть не меньше 24 тысяч рублей, а здесь получается намного меньше, тоесть стабильности на этой работе точно не будет.
Довольно плохая система обучения, да есть учебный портал, всякие тренинги, но это все равно не то.
Когда стажируешься в магазине всем на тебя плевать, тебе дают наставника , который отказывается тебя обучать, я обучалась абсолютно самостоятельно , и по ассортименту, и по программе.
Программа кстати не легкая, Аскона работает на Галактике, постоянно виснит когда забиваешь заказ.
Еще один минус что со стажеров больше требований , например напечатать ценники, протереть полки, прозвонить людей , а давние сотрудники в этот момент оформляют заказы, но со стажера также спрашивают по продажам)
Что касается коллектива и руководства, то как повезет, где то бывают истерички, которые грызутся за продажи.
Не советую терять свое время, за такие копейки!

Коллектив склада-это как повезет, в целом там нормальные люди и отношения между руководителем и сотрудниками. Но офис на втором этаже-было мое большой ошибкой туда устроится. Не все там плохие, не буду на нормальных девчонок наговаривать, но есть и крысы жуткие, которые новичков избирают по принципу «ну не понравилась она мне и все». Причём эти крысы говорят руководителю отдела «она мне не нравится, за нее все переделывать надо» и руководитель на основании этих слов, не разобравшись в ситуации за один день меняет к вам отношение как будто вы вообще пустое место и выживает вас одним днем. Сделала вывод, что там никто не был новичком, все сразу садиться туда со знаниями гугловского айтишника (нет) и спустя три недели вы должны так же во всем разбираться. А еще демонстративно за вашей спиной шепчутся, не стесняясь о том что вам тут не рады. Может стоит лучше вложиться в новеньких, в их знания, более детально все объяснять? Испытательный срок в 3 месяца не из воздуха придумали так то, но у этой компании он явно другой.
Не советую туда соваться. Ушла и не жалею)
И да, рыба гниет с головы, не забывайте это пожалуйста, начальники и владельцы этой компании, я знаю что вы это прочитаете)

Самый большой недостаток - это УРС. Высокомерная женщина, не умеющая выстраивать отношения с персоналом. Ни о какой мотивации даже не может и речи быть. Только угрозы и штрафы. Считает, что если она руководитель, то перед ней должны все стелиться. На пенсию уже пора отправлять.

Наплевательское отношение к соискателю.
Было предложено сделать тестовое задание. С нуля представить презентацию «Активные продажи»+ записать видео. На собеседовании hr Ольга была ОЧЕНЬ заинтересована, обещав, что последует обратная связь в любом случае.
Презентацию сделала, видео записала, отправила и тишина…
Ждала неделю, написала Ольге, игнорирование.
Очень жаль, что такая пропиаренная компания не знает обычного слова «обратная связь»

Не сразу понятно, а потом все становиться ясно, кто как к тебе относиться ... :(
Зарплату нужно заработать !
Экзамена как такова не было

Не сразу понятно, а потом все становиться ясно, кто как к тебе относиться ... :(
Зарплату нужно заработать !
Экзамена как такова не было

Живёшь на работе.Военный строй.ночные доставки( если работать в тц) не оплачиваются,мол и так хорошо. Пока продавала, всё было хорошо. Как только скатилась из-за болезни по продажам, сразу запись выступлений как продаешь. график самый худший и вообще ты уже никто. Батырев придумал военную систему,которую руководители поддерживают. Видела, как УРС выживали беременную девчёнку один раз, но за неё кто-то вступился и она доработала. того УРСа уволили потом. Сотрудники часто на успокоительных сидят))) штрафы могут быть и по 20 тысяч))) может вообще не быть. Недосдачи часто из за программы или не досчитывали. потом находили , а из зп уже вычли))) странно это всё. Ушла из за того,что люди консультировались в салоне, а по скидкам оформляли в ИМ, ну и зачем это всё?!

Достоинств нет, хотел уволится, мне сказали что НЕТ.
Мы не можем тебя уволить, потому что нет сотрудников. В чем проблема?! Наймите!
В итоге с горем пополам уволился, через суд, мне выплатили компенсацию, и ещё штраф заплатили!

Все положительные отзывы об Асконе - созданы искусственно hr-службой. Отношение к людям отвратительное. В коллективе приживаются только непорядочные люди, способные на низкие поступки. Руководство смотрит на внешность, аморальное поведение, сплошные любовницы, рожающие от директоров и по совместительству являющиеся подругами жён своих любовников. Работников унижают, подставляют и стимулируют на интригантство. Сотрудники из Коврова завистливы и хорошо работают локтями. Грязные сплетни, гадкий коллектив, подобранный как на заказ.

Больше считаю что руководство отвратительное, Аскона это царство текучки, во внимание возьму Михаила Адамова - Руководитель удалённого склада Старая Купавна. Данный руководитель по началу относится к вам как к своему, поправляет ошибки, помогает, а потом содится на шею буквально через несколько месяцев работы, предпочитает внешне красивых людей, не умеет идти на контакт, отсутствие морали, отношения между рядовыми сотрудниками ужасное, его мнение "ваше мнение не учитывается вы рабы компании, вам за это платят, не вы так других найдём". Если он посмотрит на вас и вы ему не понравитесь то его попытки слить вас с компании усилятся, начиная с удержания зарплаты штрафами за мелочи которые не штрафуются заканчивая унижением и враньём в лицо. Также устанавливает задачи которые не реально решить человеку, а если не решил то уволен. Самый ничтожное существо которое манипулирует и подставляет сотрудников компании. Не советую идти в данную фирму, если только на первое время для подработки на определенный срок.

Руководство ужасное,смотрит к своим коллегам с высоты.Оскорбление,унижение.В эту компанию нет никакого желание возвращаться

Не рекомендую!Рукаводство относится к тебе как не к человеку.ща людей не считают!!обманули в зарплате я добьюсь справедливости!в коллективе одно обсуждение новичков в отрицательном виде!от новичка требуют работу как от опытного человека!так вы не наберёте людей!

Я очень надеюсь что это смогут увидеть не только соискатели но и те кто заинтересован в улучшении eNPS хочу попытаться открыть вам глаза на те тесты которые вы стали проводить, в них либо не верят и от страха пишут все отлично, либо забивают и тоже пишут все отлично. Кумовства и посаженных подлизанных друзишек руководителей стало так много, что любые даже элементарные споры и вопросы не имеет ни какого смысла даже пытаться решать,просто потратите время.
Жутко глупые руководители, которых волнует одно, это их место и сколько они на нем заработают, почему вы их держите и не даете ребятам которые в 100 раз активней развиваться, ответ прост - этот тупой руководитель чей то друг или родственник.
Внутреннее состояние сотрудника ни когда ни кого не волнует. Какие то предложения сразу нет , либо если это что то стоящее заберут себе и при очередной планерке с ТОПами выдадут за свое
Я напишу про отдел в котором проработал с удовольствием 5 лет, это был крутейший опыт, но вы уничтожаете и теряете кадры.
1.Руководитель продаж - как по мне абсолютно отдаленный руководитель, который понятия не имеет что происходит в его отеле, только сухой отчет , и как бонус вам , за то что ты обращаешься к руководителю штраф 1тр .Ее не заботит сколько вы работаете, какие результаты показываете, она вздрючит вас если вы оплошаете даже по неадекватно мелкой ())!()игне
2. руководитель направления звонок - наилучший пример посаженного руководителя, ни каких знаний, ни какого наставничества, ни каких перспективы, только контроль за своим кошельком по средствам нагнетания всего отдела , и контроль кто в чем пришел, кто с кем общается ) что бы не дай бог кто то дружил на работе, о каком коллективе может идти речь в слогане не знаю.
Сидит и будет сидеть на своем месте потому что ! . Абсолютно не понимающий ни в продажах ни в управлении персоналом человек. Мне искренне жаль тех ребят кто работает в ее направлении и еще больше жаль новеньких которые попадут на звонки.Т.к посадить менеджера не знающего мсофис и елементарно этапов продаж - это норма, ни кто вас не будт обучать максимум посадят на шею старичку, которому хватает своих проблем в работе .Отправить на удаленку ? да если ты жополиз иди. а если ты не да бог одну смену не продаж 10 подушек прилетишь в офис и не важно что в этот день как минимум не было столько звонков )
3.рук-ль лид, - да опытный да умный ,и максимально хитрожопый , показывает результаты но опять таки думает только о том как не потерять свое место, было бы все терпимо если бы не начал тащить своих , и естественно решать все спорные вопросы в их пользу. как и все считает себя выше других , хотя по сути сам был менеджером, и так же присваивал заказы как и ет кого в последствии уволили по статье.Очень ему желаю изменить подход и быть ближе к ребятам которые в него еще верят.
4.обучение , смех, да оно есть и вас дрюкают что бы знали на этапе устройства, но потом, менеджеру просто не интересно это изучать тем более от коллеги который знает меньше его , ваши тесты нужно менять , они не показывают реальный уровень подготовки
5.мотивация - тут все просто, компанию заботят 2 вещи, это реальные показатели и то что бы менеджеры ни дай бог, стали много зарабатывать,к любой даже самой бредовой мотивации мен-жи привыкают находя подход и способ ее сделать и тогда ее просто меняют .
6.рост- я не знаю кем нужно быть что бы тебя пригласили куда то еще , даже не выше а просто куда то развиваться, в отделе из 100 человек , всегда есть человек 15 которые себя отлично покажут в другом отделе, и для этого необходимы кадровые проверки,я смог вырасти до своей мечты ,проработав 2 месяца сократили.Для меня это было реальным разочарованием. Хотелось поработать в компании максимально долго
Пишу отзыв только по одной причине, мне уже все равно что там и как,но там работает много хороших кадров, которые очень ждут когда к ним прислушается хоть кто то выше, и наконец спуститься с небес и наведет порядок.

Аскона растит вымогателей.
Какой же бардак в отделе доставки в Москве. Сплошное вымогательство и мздоимствование.
В доставке имеется такая сотрудница как Новикова Катя, заведует в отделе подписанием договоров, выставлением штрафов за звонки покупателям, проверкой новых сотрудников. И по каждому пункту можно писать роман.
До нового года хотела зайти новая компания, но просто так зайти невозможно, сразу направляют к Новиковой, а та в свою очередь сразу в лоб говорит о том, что необходимо вносить определённую плату.
За звонки покупателям Асконы она либо получает часть суммы штрафа наличными, либо просто не выставлять штраф на транспортника, это касается тех транспортников, которые ей платят на ежемесячной основе. То есть она, работая в Асконе, но при это работает не для Асконы, а вопреки неё.
Так за что она ещё получает деньги с транспортников: Новикова в компании толком не выполняет непосредственную работу, но это хрен бы с этим, это внутренняя проблема компании, зато почти всем руководителям транспортных компаний начинает названивать и между делом предлагать помощь с её стороны, ну естественно, не бесплатную.
На текущий момент ей платят минимум 3 компании, и не сложно понять, что таким образом она получает больше, чем платит ей Аскона. Причём это знают все работники доставки, и не раз по данному поводу говорилось Ветшеву - её непосредственному руководителю, но воз и ныне там.
Любая уважающая себя компания, имеющая собственную службу безопасности давно бы, уже проверила подобного сотрудника на полиграфе. Но складывается ощущение что из-за того, что она всё время бегает стучать на всех сотрудников Обухово, то ей мздоимствование и сходит с рук.
Я более чем уверен, что безопасники это знают, но так как от этого особо не страдает сама Аскона, так и никто с этим разбираться не хочет.
Вывод: Новикова вымогает деньги, руководитель это знает, безопасники закрывают на это глаза, высшее руководство о подобном никогда не узнает. Главней всего погода в доме. Браво

Аскона растит вымогателей.
Какой же бардак в отделе доставки в Москве. Сплошное вымогательство и мздоимствование.
В доставке имеется такая сотрудница как Новикова Катя, заведует в отделе подписанием договоров, выставлением штрафов за звонки покупателям, проверкой новых сотрудников. И по каждому пункту можно писать роман.
До нового года хотела зайти новая компания, но просто так зайти невозможно, сразу направляют к Новиковой, а та в свою очередь сразу в лоб говорит о том, что необходимо вносить определённую плату.
За звонки покупателям Асконы она либо получает часть суммы штрафа наличными, либо просто не выставлять штраф на транспортника, это касается тех транспортников, которые ей платят на ежемесячной основе. То есть она, работая в Асконе, но при это работает не для Асконы, а вопреки неё.
Так за что она ещё получает деньги с транспортников: Новикова в компании толком не выполняет непосредственную работу, но это хрен бы с этим, это внутренняя проблема компании, зато почти всем руководителям транспортных компаний начинает названивать и между делом предлагать помощь с её стороны, ну естественно, не бесплатную.
На текущий момент ей платят минимум 3 компании, и не сложно понять, что таким образом она получает больше, чем платит ей Аскона. Причём это знают все работники доставки, и не раз по данному поводу говорилось Ветшеву - её непосредственному руководителю, но воз и ныне там.
Любая уважающая себя компания, имеющая собственную службу безопасности давно бы, уже проверила подобного сотрудника на полиграфе. Но складывается ощущение что из-за того, что она всё время бегает стучать на всех сотрудников Обухово, то ей мздоимствование и сходит с рук.
Я более чем уверен, что безопасники это знают, но так как от этого особо не страдает сама Аскона, так и никто с этим разбираться не хочет.
Вывод: Новикова вымогает деньги, руководитель это знает, безопасники закрывают на это глаза, высшее руководство о подобном никогда не узнает. Главней всего погода в доме. Браво

Итак,все бы хорошо если бы не одна огромная проблема и у этой проблемы есть имя Светлана Алексеевна(отчество точно не помню т.к проработал не долго) Образцова.Вы хоть в одной компании видели или слышали чтобы топ менеджера компании разговаривал только исключительно благим и трёх этажным матом ?Нет?Тогда добро пожаловать в аскону.На сколько мне известно за последние 5 лет ее правления лучшие сотрудники покинули компанию по причине невменяемости Светланы.Самое жуткое,что все и каждый в компании знает ,что она психически не здорова ,но почему то ее до сих пор держат и не применяют никаких мер.100% когда она уйдёт часть Сильных сотрудников захочет вернуться в компанию ,а пока она там так и будет утечка кадров. Уважаемая рая Аскона услышьте наконец ,что не может на посту топ менеджера компании находится человек с нарушением психики-это Вас не красит как компанию,да и люди будут уходить ,нормальные люди