Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Если резюмировать, то складываеется стойкое ощущение, компания всеми силами старается сэкономить на сотруднике.

Форма оплаты труда - почасовая
При этом на собесодавании на этом не заостряется внимание. В оффере фигурирует оклад. Когда видишь договор, то появляется первое ощущение что с тобой обошлись не вполне чисто.

В оффере указывается сумма оплаты по т.н. KPI
Вразумительного ответа на вопрос, почему сумма по KPI не выплачена полностью (при отсутствии претензии по выполненнной работе), получить не удалось.

Переработки во внеурочное время
Переработки не были оплачены. Руководством было озвучено, что переработки оплачиваются суммой KPI.
В моем случае размер KPI в оффере фигурировал в размере в размере ~15% совокупного месячного дохода. Иными словами, компания считает себя вправе иметь неограниченный доступ к свободному времени сотрудника, за сумму в размере KPI. Как выплачивается KPI написано выше.

Пару слов о почасовой оплате
Отчет о рабочем времени пишется каждодневно в специальном ПО.
Следует понимать, что при почасовой оплате Вам не оплатят праздничные дни, вы не получите оплату за часы когда Вам нужно будет отлучиться.

Работа в компании Assino оставляет желать лучшего по ряду причин.
Крайне токсичная атмосфера, бесконечные созвоны и совещания, унижения и обесценивание результатов работы сотрудников.

Один из ключевых моментов - начисление заработной платы. В трудовом договоре указана часовая ставка. Фактические выплаты не соответствуют обещанному на собеседовании окладу, так как определенные часы просто могут быть признаны "неэффективными" и не оплачены при полном рабочем месяце.
Нет прозрачности в начисления премий по KPI - выплаты могут быть существенно меньше обещанных в оффере. При увольнении сотрудникам никогда не выплачиваются премии.

Работу сильно осложняет высокая текучесть кадров.
Генеральный директор считает допустимым вести себя неадекватно - хамит, унижает и оскорбляет сотрудников. Не считает нужным четко формулировать задачи. Ожидается, что вы сами угадаете.
При этом сотрудников заставляют писать положительные отзывы о компании.
Если вы приемлете унижения, двуличны и готовы совершенствоваться в манипулировании коллегами, способны равнодушно наблюдать за несправедливостью в отношении других людей, умеете угадывать мысли руководителя, вы можете быть заинтересованы в работе в этой компании.

Компания не отличается профессионализмом, присущим ИТ-компаниям. Грубый, наглый тон на собеседовании - это только верхушка айсберга. Жаль, что не прочла отзывы до собеседования, потому что после общения с представителями этой компании, соглашусь, что всё описанное в разделе "Отрицательные стороны", имеет место быть!

— Неуравновешенный генеральный директор; — Не выплачивают зарплату после увольнения; — Странный дробные выплаты зарплаты в течение месяца; — Неустойчивая финансовая ситуация. Опыт работы с генеральным директором очень полезен, чтобы в будущем распознавать неадекватных людей. Наверное, этот пункт стоило переместить в раздел о положительных сторонах работы в компании. Экстравагантное поведение на собеседовании должно очень серьезно насторожить соискателя (!). Каждый негативный отзыв о работе в компании правдив, но это становится понятно уже после трудоустройства. Унижение сотрудников ( чаще отдел маркетинга) — старт большинства совещаний и местная забава. Создается впечатление, будто некоторые сотрудники нужны в компании для того, чтобы генеральный директор самоутверждался за их счет, оскорбляя и унижая. Тотальное неуважение и самодурство, уверенность генерального директора в своей правоте в вопросах, в которых он не разбирается, делает работу отдела маркетинга абсолютно бессмысленной. О компании: Компания работает с небольшим количеством относительно крупных клиентов благодаря сотрудничеству с крупными брендами в прошлом. С помощью былых побед (благодаря работе в 1С в прошлом) Константин Семчинов лично убеждает клиентов в своей компетенции. К сожалению, отношения со многими из них заканчиваются конфликтами и судами. Неудачная бизнес-модель, выстроенная генеральным директором, не позволяет иногда выплачивать сотрудникам вовремя зарплату, особенно, премии. Кстати, то, что зарплата делится на основную часть и премию — один из инструментов манипуляции генерального директора. Подумайте об этом при устройстве на работу. Я уволилась два месяца назад, но мне до сих пор не выплатили сумму почти за месяц работы. При том компания использует контент, который я создала. Бухгалтерия пишет, что в компании тяжелая финансовая ситуация. При этом компания ищет нового сотрудника на мою должность. Интересно, есть ли деньги для того, чтобы платить ему зарплату? За два месяца работы, после которых я сбежала, могу сделать вывод, что в assino стоит устраиваться на работу только в безвыходной ситуации или для того, чтобы набраться опыта у старших коллег. Конечно, с условием, что вам не придется работать напрямую с генеральным директором. Но если вы склонны к мазохизму или хотите стать жертвой комплексов и истерик генерального директора, вам стоит устроиться в отдел маркетинга или на любую должность в непосредственной близости к нему.

А говенцо про компанию стабильно и качественно подчищают в отзывах ))). Видать не жалеют денег. А по наличию одинаковых отзывов на разных ресурсах видать еще и сотрудников заставляют периодически писать лестные отзывы про компанию.