Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)
+ Оставить отзыв

Астеп - отзывы сотрудников о работе в компании

Работодатель

Рейтинг компании:
1  2  3  4  5 
Другие названия: Фабрика натяжных потолков "Астеп"
Телефон: +7 (3952) 761-208
Email: [email protected]
Сайт: astep38.biz
Сфера деятельности:
Строительство и ремонт
Компания просмотрена:
4609 раз

Оставить отзыв о работе в компании Астеп

Отзывы сотрудников о компании Астеп (2)

Илья
Город: Иркутск
24.05.2017
Отрицательные стороны
Всё бы хорошо. Только платить перестали, а работы прибавилось. При том, что работа сдельная. Вобщем не делают, что говорят.
Ответить
Денис
Город: Иркутск
20.06.2016
Отрицательные стороны
Будешь работать работать работать а з/п копейки (максималка 15т.р ) при условии с 9-до19 без выходных ,тебе будут объяснять что вот вот еще чуть-чуть и з/п будешь чемоданами носить только нужно подучится тренинги пройти подножать верить в себя это самое главное!!! тебе все расскажут ,и время будет идти и ты будешь старатся пока не поймешь что тебя просто и нагло обманывают оклада нет ни каких пакетов нет процент меняют каждые два месяца когда все выть начинают ,но смысл и з/п не меняется и тебе по ушам ездят и ездят что мы компания супер команда только нужно подножать и люди там работают кому деваться некуда обычная текучка кадров, кем там можно работать? скажу так :
Менеджером -нет
Начальником отдела продаж-нет
Замерщиком-нет
Монтажником-нет
А других вакансий там просто нет !
Вывод не теряйте времени в этой компании!!!
Директор Степанов.А.А
Ответить

Сотрудники поделились негативным опытом работы в Astep, упомянув проблемы с оплатой и невыполнимые обещания. Один сотрудник отметил, что, несмотря на то, что ему говорили, что со временем он будет зарабатывать больше, зарплата оставалась низкой и составляла около 15 000 рублей. Они подчеркнули отсутствие пакетов заработной платы или стабильности, поскольку должности постоянно меняются. Компания была описана как обманчивая, с высокой текучестью кадров и ограниченными возможностями трудоустройства. В целом, совет заключался в том, чтобы не тратить время на эту компанию, поскольку сотрудники чувствовали себя введенными в заблуждение и недооцененными.

Администрация