Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Отношение руководства кошмарный. Повышения не дождётесь. Очень любят унижать и обманывать сотрудников, особенно если вопрос касается зп.

все плюсы ничто, тк зп меньше чем у таксиста
карьерного роста нет. от слова совсем. кем пришли - тем и уйдете.
В АЭПе классно жить: можно ничего не делать и получать свою зп. Можно быть организатором и получать свою зп. Можно фигачить как конь оставаясь на 2-3 часа после работы и получать свою зп. Но она стабильная, так что во всех трех случаях получать будете одно и тоже.
Индексация раз в год на 3% от зп - это все перспективы. Если освободиться должность, то на нее возьмут не вас, а человека с улицы. и вы будете объяснять нму что и как, по тоу что вы знаете, а он нет. Зп зависит от возраста - придете в 22 - будете получать как студент. Пока не уволитесь. Придете в 35 - будете получать как опытный специалист (не важно где, кем и как вы работали) жестко не рекомендую, если хотите расти и развиваться. Столовка с 2018г отстой.

Потратил свое время на выполнение тестовых заданий (3 штуки, чего обычно нет). В итоге прислали "обратную связь" с требованием исправить ошибки в тесте да еще и с привлечением "авторитетных источников", хотя, не зная специфики отрасли, это сделать невозможно. Попытался выяснить в чем дело, но разговор ни к чему не привел - меня обвинили в "наезде".
Ни в коем случае не советую тратить время на эту компанию.

С приходом НИАЭПа все идет через не те места, через какие хотелось бы. Постоянно меняется руководство, перетряхивается структура, вводятся бюрократические правила по которым обязываются жить рядовые сотрудники. Отчеты-отчеты-отчеты. Чем занимался, сколько чего сделал - высшее руководство хочет контролировать все аспекты труда... при этом вся возня часто чисто формальная и только отнимает время, все борятся за красивые показатели, а не за действительный результат, что приводит к пониманию что куча времени тратится впустую. При этом правила регулярно меняются. Зарплата уже нарезана на миллион кусочков и состоит из разного сорта премий, которые хоть и выплачиваются (пока), но все больше зависят от максимально эфемерных показателей, которые берутся с потолка. Внутри подразделений творится бардак, есть пересекающиеся по функционалу, каждое из которых тянет одеяло на себя, есть те, которые призваны обслуживать другие - например закупки - но делают это исходя из каких-то своих соображений, в итоге страдают все зависящие. В общем давно сохраняется ощущение что весь менеджмент максимально оторвался от рабочего коллектива и занят чем-то своим, пока все тут работают. Иногда это хорошо, но часто ощущается подвешенность и непонимание куда катится эта организация.

Лимаренко Валерий Игоревич (АО ИК «АСЭ») Президент Группы компаний ASE - свояк Кириенко, который его сюда и поставил и который (Кириенко) друг Медведева все трое полные никчемности и в энергетике и в менеджменте, и время от времени "изрыгают" такие директивы, что в пору звонить "03". Заправляет этим бардаком (распределением денег) Новикова Ольга Константиновна - директор по управлению персоналом пришедшая с какого то рынка (вроде Торжсковского) конечно по знакомству (не ясно с кем), но быдло ужасное - истерики и т.д. И если Вы не через нее устроились, то хрен Вам, а не зарплата и куча бесплатных сверхурочных. Ее пытаются на место поставить, но видно связи крутые, а Ваши компетенции никого интересовать не будут .

Санкт-Петербург 2-я Советская д.9, Бабушкина д.1, Савушкина д.82, Дибуновская д.55. Специалистов нет, работают случайные люди дяди, тети, племянники, сослуживцы и т.д. без знаний и опыта, свезенные со всей России и не желающие работать по причине «а зачем». Уровень зарплаты зависит от связей, для этого специально разработана запутанная система квалификаций с красивым названием, позволяющая близким людям платить больше чем «дальним» и такая же система определения эффективности труда с той же целью. Регулярно составляются отчеты о немыслимой эффективности всего этого сброда. Так же в наличие множество бездельников с непонятным функционалом, но солидной зарплатой, которым ничего нельзя возразить, но которые постоянно путаются под ногами и дают идиотские указания за которые не отвечают. Жесткое разделение на людей первого и второго сорта, причем первого сорта может быть подчиненный не желающий работать, а второго начальник нанятый, что бы за это ответить - Алиса в зазеркалье. Переезды, перестановки, реорганизации, ремонты, отмыв денег. Кто, что делает непонятно, кто за что отвечает не понятно полное отсутствие стратегии и системы управления, но с большими «понтами» и это всех устраивает в мутной воде ловить рыбку - колхоз «Поминки Ильича». Если есть хорошие связи устраивайтесь смело будете как сыр в масле кататься: работать не надо, ответственности никакой, зарплата будет приличная, а вот если нет то будете тащить всю эту помойку на себе под сочувственно-снисходительные взгляды друзей, родственников и сослуживцев нужных людей, а с зарплатой Вас скорее всего «кинут». В общем, закат атомной отрасли под победные фанфары.

1. Унижение профессионального и личного достоинства 2. Хамство 3. Корпоративная культура отсутствует. 4. Корпоративное обучение - для избранных, в большинстве отделов не предлагают или не отпускают на обучение, т.к. надо работать, а не учиться. 5. Считается, что рабочий день должен быть до 20 часов. Переработка не оплачивается. 6. Ощущение, что большинство работников только создает вид бурной деятельности, с беганием, заламыванием рук и воплями. 7. Ощущение, что достаточное большинство работающих - ипотечники, которым скрепя сердце надо ходить и получать определенную зарплату. Реалии нашей страны. 8.Раньше была к окладу индивидуальная стимулирующая надбавка, составляющая примерно 50% от оклада. Убрали. Сделали какую-то другую, зависящую непонятно никому от каких параметров. В результате люди получают от той надбавки однозначно за минусом 20% или больше, вплоть до 0. Т.е. голый оклад, который по нижегородским меркам конечно не плох, но мужчина вполне может найти такую зарплату за меньшие проблемы. 9. Считается, что на работу надо ходить даже с температурой 39. А если встать вообще не можешь из-за спины - в лежачем положении должен быть транспортирован к месту работы. Болеть считается делом страшно постыдным. Для чего тогда выдают ДМС? 10. Опыт работы - специфический. Карьерный рост - сомнительный. 11. Работа для сильных телом и духом мужчин. Для женщин - запрещено (своей жене я бы просто не разрешил там работать)

В декабре 2016 НИАЭП переименовалось в АО Инжиниринговая компания «АСЭ» (АО ИК «АСЭ»). Вся контора держится исключительно за счет разработок и технических решений с советских времен. Нынешнее проектирование - это исключительно применение импортной комплектации, ввиду отсутствия своей. Хорошее место работы только для пожилых людей. Т.к. эта компания полное болото! Эффективность ноль. Все сводится к служебкам и отчетам в огромном количестве! Руководство компании из нижненего новогорода любит все усложнять. Московское руководство проявляет грубость и эгоизм. В компании огромная бюрократия (служебки, докладные, поручения). Зачастую в этой компании никому ничего не надо. Большие объемы информации. Во многих отделах имеется постоянная текучка кадров. Новые сотрудники не пытаются/не успевают разобраться в деталях.

Жутко и безграмотно экономят на командировках. Хотя люди ездят решать проблемы компании... Москва. АО "НИАЭП"; АО "АЭП".

1. АО «НИАЭП». Москва, Дмитровское шоссе, д. 2. Бюрократия и совок. Непрофессиональная работа отдела персонала, расположенного в Нижнем Новгороде. Чувствуется переферия. Не столичный стиль. Долгое и муторное согласование приема кандидата на работу. 2. Отвратительная система электронного документооборота - ЕОСД, которая постоянно виснет из-за слабого движка, слабого канала, плохого оборудования и сервера. 3. 50% рабочего времени уходит на согласование документов, служебные и докладные записки, запросы информации. И все это происходит через ЕОСД, которая плохо работает.

Ужасная компания полное не соблюдение ТК, постоянные переработки по 2-4 часа в день, работа дома в выходные (все не оплачивалось), не соблюдение коллективного договора. Начальник договорного отдела - некомпетентный юрист! с русским из ряда вон плохо!!! Заместитель по начальника управления по судебной части - отвратительный субъект, врет, подставляет. и как только может засерает РОСАТОМ и НИАЭП. При мне уволили 3-х человек, 2 из них на испытательном сроке за просто так!!!

Многие пишут о приемственности поколений, это действительно так. Но не все кто пришел в эту компанию по стопам своих родителей близко к кормушке. Меня взяли туда после 4 курса на практику, после предложили остаться. Позволили совмещать работу и учебу на дневном отделении (пол рабочего дня). Но до конца 6 курса я так и работала техником. Родители за меня не ходили и не просили. Ушла, потому что узнала, что молодого парнишку с 3 курса взяли сразу инженером 2 категории, тоже чей-то сын. Меня хвалили, мой руководитель ходил просил чтобы меня повысили, но начальник БКП не стал этого делать. По тем временам ЗП была смешная. Отработала еще год после окончания института с надеждой, что чтото изменится. Уволилась, не жалею. Поняла, что мне там ничего не светит, начальник БКП имеет слишком много любимчиков. Единственно что мне жалко было терять, это опыт, который могла там набрать и коллектив.

Мутная контора. Дали направление на медосмотр, прохождение медосмотра заняло неделю. Когда позвонил что прошел медосмотр, ответили что пока я его проходил взяли другого человека.

Насквозь клановая контора. Работают те, кто пришел со стороны, деньги получает тот (не работая), кто сын (сват брат) начальника. Этим подтверждаю предыдущие отзывы Распределение зарплаты начальством по принципу "Это мне. Это Васе - он сын Марьпалны. Это Кате - она мне хорошо *** лижет. А что осталось - остальным" Это фактически в любом отделе, в производственных отделах (проектных) преобладает в распределении премий отношение с начальником, в непроизводственных - родственные связи. В них же количество реально работающих человек доходит до 1(один) на пять сынков. Пашет один - получают деньги те пятеро Выводы: если вы не сын-брат-сват и лизоблюдство вам претит - нечего там делать. Опыта там особо не наберешься - слишком узкопрофильные задачи и слишком сильная "конвейеризация" труда. За год в частном проектном бюро я,к ак инженер, узнал вдвое больше, чем за 5 лет в АЭПе

По конторе - мутная, бюрократическая контора, работает еще по советским принципам - что-то там делают, все суетятся, но кто-чего конкретно - не понятно совершенно. В результате виновата та ж@па, чья неприкрытой осталась. Очень сильно личное отношение руководства - землячество и "свойскость" сплошь и рядом, не знаешь, а кого не того обидишь... Но зарплата стабильно высокая :) Постоянно много вакансий, но, почему-то на работе оказываются совсем не ты или твои соискатели-друзья по несчастью. Давал им как-то давно отклик на вакансию "Сисадмин". Послал резюме. Но, думаю, надо проверить - звоню в ОК, - мое резюме видели? Нет, сообщают, откликов много, где подавали? - на hh; - Мы все передадим начальнику отдела ИТ. Как-то сомнительно все это показалось, приезжаю к ним - начальник отдела, кстати, женщина, Пашенцева Е.Ф. Вызванивал час - то нет на месте, то вышла, то занята (то на семинаре, то у руководства - их там всех сложно поймать на рабочем месте, чем они там занимаются - неизвестно, но не на рабочем месте :) ), наконец-то переговорил - прислала подчиненного на собеседование, хотя я пытался поговорить непосредственно с ней. Ну ладно, провели собеседование с подчиненным. Вроде как подходите, звоните позже, говорит, вроде как допустим вас на собеседование к начальнице, - вот только разгребем остальные. - Т.е. пойду на собеседование с начальником? - Ну да. Перезвоните. Звоню через неделю - как дела, резюме видели? - Нет. Звоню в ОК - так так, вы же сказали - все отдали?! А вы перезвоните позже, - отвечает парень, - там занимается другая девушка. Звонил в течении дня - брал опять этот парень, какая-то девушка - но всеони резюме не занимаются, оказывается! И даже проверить, получали ли мое - не могут. Я доказываю - просмотра на hh от вас нет, может, вы и не открывали его? - Мы можем просмотреть, а потом поставить отметку непросмотрено! - ответил мне гордо молодой человек. Во как. Под конец рабочего дня (а работают там кто как - сисадмины и ИТ с 7-30, ОК - до 18 (надо понимать, с 9-00)) нашел нужную девушку (или наконец-то согласились рассмотреть мой вопрос - я же не знаю, кто там трубки берет, может одна и та же :) ). Ладно, спрашиваю, резюме передавали? - Какое резюме?! Нет, вашего не видели! Я так и сел. А, спрашиваю, почему мне столько раз говорили и заверяли, что все будет передано, и все пучком? - Это не я. Договорились, пересылаю непосредственно на их ящик. Снова перезваниваю :) Получили? - Да, получили, уже несем! Через некоторое время опять перезванивает молодой человек - а я уже в них запутался, может и тот, который "ничего не видел, резюме не занимается": "Вы такой-то? А вы знаете, что у нас конкурс большой, и вообще, соскателей много, мы не обязаны каждому давать ответ!". Ну молодцы. Еще два дня вызванивал начальницу - резюме видели? Ответы: "Нет еще, занята."; "Слишком много принесли - позже просмотрю."; "Позвоните позже." Звоню на следующий день - как с резюме, видели? - Да. - А мне вроде как к Вам на собеседование бы теперь надо, я уже предварительное прошел.... - А мы уже все - вакансию закрыли, человек принят! До свиданья! Очередной раз убеждаюсь - это счастье, что нас не берут в такую хрень. Скорей всего, устроили обыкновенный спектакль "Конкурс сисадминов", и взяли того, кого было нужно. Может, деньги там и большие, но нервов попортят - будь здоров, никаких денег не хватит, да еще иметь будут за работу всех подшефных отделов. Привет, совок. О-о, да оказывается, что высоких ЗП вы можете и не увидеть - все зависит от настроения и убеждений начальника! Ну все теперь ясно,картина полная - и почему ЗП "высокие", и откуда "вакансии" берутся.