Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

совковое болото... = со всчеми вытекающими последствиями...

Руководство безграмотное. Одни подставы. На заводе бардак. Все построено на враньё, нет ни одной правдивой цифры. Граматных специалистов выдавливают. Берут только своих да наших. На заводе приветствуется стукачество . Если вы жополиз то вы добьётесь неслыханных высот. Карьерного роста нет. Продвигают не умных а своих. Сборище леньтяев. Оценивают не по деловым качествам, а по качеству вылизанных Задов . И качеству вранья. Умные граматные специалисты просто бегут. Если вы умный граматный специалист не ходите на этот завод. Здесь только консервировать свои мозги. И тупо заплывать жиром.

Уволился наконец то Герой Рубина, хам и рвач Маляров. Начальник отдела труда и зарплаты . вынес мозги всему коллективу. Уволить его не смогли, слабаки, теперь он с почетом будет издеваться над людьми в другом месте. На Рубине праздник.

Всё и не упомнишь, но постараюсь.
1. Коллектив.
Весь персонал завода можно условно разделить на 3 части: 1 - блатные, мазаные, свояки, кумовья. Сидят в основном в начальстве, занимаются выгораживанием себя и свояков, лизанием пятой точки вышестоящим, спихиванием обязанностей и ответственности на нижестоящих. Сидят крепко и будут сидеть долго ещё.
2. Деды, бабки, совки, алкаши, приспособленцы - все те, кто в элиту не попал, но держится за свою копеечную зарплату. Делают вид, что работают, также спихивают на всех остальных косяки, холят и лелеют любой маразм, терпят к себе любое отношение, ничего менять, улучшать не хотят. Попадаются иногда неглупые, но всегда абсолютно безвольные и безразличные ко всему люди. Главное занятие - сидеть тихо, молча выполнять любые указания, получать удовольствие от собственной роли дурачков. Дослужившись до небольшой начальственной должности за 15-20 лет работы становятся ещё более циничными и безразличными ко всему.
3. Самая малочисленная категория. Встречаются и адекватные люди, грамотные станочники, инженеры, очень редко руководители. Как правило, надолго не задерживаются. Либо сами уходят, понимая всю ситуацию, что это предприятие - просто совковое болото, где никому ничего не надо, либо искренне пытаются работать по-другому, приносить пользу, но запала хватает ненадолго, либо же коллеги или начальство выживают, ибо реформы, нормальная работа, оптимизация им не выгодны.
Если внутреннего стержня нет, то быстро превращаются в работников 2 категории.

Предприятие застыло на рубеже 90х годов, вобрав в себя черты как развалившегося коммунистического строя, так и неоформившегося капиталистического. И от того и от того вобрали только самые худшие черты.

Профессионального роста никакого, начальство нигде в этом не заинтересовано. Им проще уволить тебя и взять на твоё место другого человека. Все хоть немного хорошие места заняты либо блатными, либо пополизами, либо 70 летними дедами, планирующими сидеть на местах до 90 лет. Очередь на места расписана на 10 лет вперёд. Любые разработки, модернизации проходят крайне долго и болезненно. Начальство очень любит показуху, бесполезные совещания, громкие отчёты. Любит начальство интеллектуальную собственность подчинённых и их заслуги на свой счёт причислять. Вовремя задачу выполнил - плюшка начальнику уйдёт, а про твой вклад никто и знать не знает.

Это от коммунистов что осталось. А от капиталистов - постоянное лишение премий. Зп на собеседовпнии может показаться выше или на уровне рыночной, но стоит понимать, что это зарплата с учётом ВСЕХ премий в МАКСИМАЛЬНОМ объёме. А резать премии вам будут при любом удобном случае.

Очень любят вызывать людей из отпусков, заставлять работать сверхурочно под страхом лишения премии. Да, это компенсируется по ТК, но работник должен сам распоряжаться своим временем по вечерам и выходным и сам принимать об этом решение, а не быть заставленным.

Основные моменты указал, думаю, общая картина в целом, понятна. Как первая работа, чтобы набраться опыта и знаний, либо пересидеть в поисках лучшего места - сойдёт. Но на долгую перспективу крайне не рекомендую, если цените свои знания и достоинство. Будете унижаться и деградировать.

если коротко - то руководители подразделения с кем говорил - совершенно не грамотные

приехал = поговорил: - зарплаты низкие, конечно премии обещали - народ что там работает судя повсему те = кого уже никуда не берут....

1. ОЧЕНЬ низкий уровень предложенной оплаты 2. судя по беседе - нашальники с кем пришлось говорить - в школе были двоешниками = т.е. их назначали отнюдь не по принципам профессиональной пригодности 3. судя по беседе - нашальники с кем пришлось говорить - особыми знаниями не обладают... или очень их умело скрывают.... *** инженеры мнутся... и чего-то непонятное бормочут на самые простые вопросы.... при этом ИСПУГАННО глядят на своих нашальников - дескать не сказал ли я чего лишнего?! .... в общем полдня времени потратил совершенно напрасно...

впечатление: серенько и убого.... и почти бесплатно.... *** кстати, на сайте этого предприятия написано про "космические" технологии = не верьте - там жуткая неграмотность на уровне пещерного человека

за 42 000 рубликов - полчаса излагали чего я должна буду делать.... *** мне так и хотелось завершить эту "пламенную" речь словами из сказки о золушке: ... а розы вырастут сами.... из краткого общения - 2,5 часа, у меня сложилось впечатление, что чем больший начальник, тем меньше он понимает что и как делают его подчиненные...... кстати, после "пламенных" и совершенно безграмотных речей о крутизне научной мысли в данном предприятии, выяснилось совсем обратное: никто ничего толком не знает и не понимает - что из себя представляет выпускаемая продукция. т.е. даже на самые простые вопросы - мне никто не дал понятного и прямого ответа.....

за 42 000 рубликов - полчаса излагали чего я должна буду делать.... *** мне так и хотелось завершить эту "пламенную" речь словами из сказки о золушке: ... а розы вырастут сами.... из краткого общения - 2,5 часа, у меня сложилось впечатление, что чем больший начальник, тем меньше он понимает что и как делают его подчиненные...... кстати, после "пламенных" и совершенно безграмотных речей о крутизне научной мысли в данном предприятии, выяснилось совсем обратное: никто ничего толком не знает и не понимает - что из себя представляет выпускаемая продукция. т.е. даже на самые простые вопросы - мне никто не дал понятного и прямого ответа.....

все "серенько"... все ка обычно.... нищенская зарплата... - народ "серенький"... - квалификация полностью соотвествует нищенским зарплатам...

Процветающее КУМОВСТВО и СЕМЕЙСТВЕННОСТЬ в цехах. Если ты не пренадлежишь к клану "неприкасаемых" то и зарплата будет у тебя никакая и лишать % к премии тебя буду за каждую ерунду: не так посмотрел, что то лишнее сказал и всякая мелоч не относящаяся к производственной дисциплине. Если захочешь получит более приличную ЗП надо будет НОЧЕВАТЬ на заводе( это как ПООЩРЕНИЕ - если тебя запишут работать ночью). Вместо того что бы платить ДОСТОЙНУЮ ЗАРПЛАТУ тем кто ДОБРОСОВЕСТНО работает днем, а не высиживает, как эти родственнички и не ждет НОЧЕЙ. РЭЗЮМЕ - Если ВЫ готовы вкалывать за гроши, вылизывать пятую точку начальству, быть без вины виноватым , то ВАМ на Рубин. В цехах где сдельщина как правило работы мало, в цехах где оклады работы много. Нет ЧЕТКОГО ПЛАНИРОВАНИЯ ПРОИЗВОДСТВЕННОГО ПРОЦЕСА из - за НЕКОМПЕТЕНЦИИ руководства по производству, так и цеховых. Так что 1000 раз подумайте ! Идти ВАМ работат на Рубин или НЕТ. А молодежи я вообще бы НЕ СОВЕТОВАЛ тратить свое время !!!

последний отзыв ЯВНО ПИСАЛИ из отдела кадров энтого самого РУБИНА хочу отметить хамство и безграмотность сотрудников отдела кадров - этакие бояре .... негатива много: 1. почти все нашальники от мала до велика - олухи неграмотные 2. технологи - есть более-менее, но парадокс совковой системы в том - что тот кто грамотный - тот меньше всех получает- это я про технологов. 3. оборудование - старье.... 4. бесконечные и бессмысленные совещания, заседания и обсуждение того - что на хрен никому не нужно, даже нашальникам.... - этакая имитация бурной, но совершенно бессмысленной деятельности - а-ля "броуновское движение"... 5. молодежи там почти нет, есть несколько убогих (извиняюсь за откровенность) молодых инженеров - которых наверно никуда больше не взяли.... - реально дауны... 6. зарплаты маленькие, не смотря на то что пишут в интернете зазывалы из отдела кадров - про "большие" зарплаты.. - это конечно вранье. 7. премии - ну конечно только нашальникам и ближайшим родственникам + немного дают жополизам.... ну и так далее.... писать еще негативного можно очень много... но лень...

гнилая совковая система - через которую сливают бюджетные деньги ... при чем весьма большие никого ничего толком не интересует.... десятилетиями "проектируют и выпускают" хрен знает что.... никого качество выпускаемой продукции не интересует.... и так далее... особенно хочу отметить полнейшую ДУРОСТЬ И БЕЗГРАМОТНОСТЬ ГЛ.Конструктора и его заместителя ! директор - понятно полнейший отморозок

При устройстве на производственное предприятие работодатель в первую очередь обязан показать соискателю рабочее помещение, позволить оценить техническое состояние оборудования, наличие/отсутствие режущего и мерительного инструмента, визуально оценить сложность деталей, объём продукции, банально понюхать рабочий персонал на предмет перегара и пр. Логично да ? =) Нет ! =( Мне, как Оператору станков ЧПУ с опытом работы, понаехавшему 12 часов от Питера до Балашихи, предложили поиграть в универсальный IQ тест для дебилов - "найди на пережеванном чертеже 1980 г. обозначение микрогеометрии поверхности"... И где-то с этого момента становится ясно, что данное предприятие (как и многие "рабовладения" мск.области) банально паразитирует на бесконечном потоке внутренней миграции и начинать с ними какие либо рабочие отношения достаточно неразумно, в первую очередь, с финансовой точки зрения. Но т.к. во мне, как представителе Питерской интеллигенции, взыграл туристический интерес и животное желание возмещения стоимости потраченного на поездку бензина. Более того. Попытка притвориться средне образованным (ожидаемо) не умерило радиоактивный пыл работодателя принять меня в лоно колёсно-тормозной церкви. Ну в общем... Всё плохо. 1. На "Рубине" оклад составил 24 000 рублей. Смешно т.к. в 2013г. на Питерском предприятии гос.корпорации "Алмаз-Антей" мой оклад составлял 35 000 рублей. Учеником. Без опыта работы. 35 000... Москва не сдохнет, пока река рабов не пересохнет. 2. Огромное количество ваты, поЦреотов, полусоветов, алкоголиков, проституток, лицемеров, лжецов, трусов, озлобленных, одиноких и пр. социально деграднутых слоёв населения. Являющихся, впрочем, неотъемлемой частью столицы нашей родины. Езжай в Москву и ты увидишь свой народ. И ненависть внутри тебя сожрёт тебя. 3. К немецким станкам немецкие мозги не прилагаются. 4. Уровень заработной платы зависит от вашего мастерства вылизывать гениталии управляющего персонала. 5. В случае обнаружения у "раба"очего скрытой формы недовольства, признаков итальянской забастовки и пр. чудовищных актов неповиновения. Специально дрессированные мастера и бригадиры обучены тут же давать боярину-начальнику лапку, жопку и полный психоневрологический анализ вашей преступной личности. 6. В принципе культивируется холопско-шкурническая социальная парадигма поведения. 7. Общежитие сверху до низу набито понаехавшей швалью. У директора общежития деградация на фоне старческой деменции. Строя из себя ярого борцуна с алкоголиками, активно побухивает на рабочем месте. Берет так называемые "штрафы" за нарушение правил азазаза 163 УК РФ. Ловец "МИКРОНОВ И СОТОК" азаза 8. Начальник 50-го трусишка. 9. Небритый мастер 50-го весьма ревнив. 10. У меня странным образом не отложились характерные психотипы людей, с которыми я имел возможность находиться в одной социальной страте. Они все были на столько обезличенной, молчаливо-серой массой, что я даже имен их не запомнил. Как роботы. 11. 45 цех выглядит как говно. И начальник там злобный мудак. 12. Спер пачку молока, оно на вкус как толчёный мел... Его даже в кофе не прокатит. 13. Много советских стариканов... Лучше бы они вместе со своим СССР подохли... Предатели. Я не знаю... Это просто очередное нахер никому не нужное военное предприятие, очередная бесполезная срань из сотен бесполезных сраней паразитирующих на остатках былого величия, висящих смертельным грузом на горбу налогоплательшиков. Я не знаю. Кому они нужны ?

Хуже только на помойке.

Коллектив. Руководство 51 цеха. Чувствуеш себя рабом. Унижают как могут. Приписывают тебе недостатки, присущее самим, что бы на твое фоне выглядить достойнее. Везде сплетни.Рыба гниёт с головы. Если хотите лишится чувства личного достоинства, то устраиваетесь именно в этот цех!!! :-)

На предприятии карьеру можно сделать только через постель. Тому яркий пример (удалено).