Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

"Этот молодой и дружный коллектив" стал не помогать новеньким, а наоборот, дружат против. Хотя что новый сотрудник им плохого сделал? Не знаю, как в других отделах. в моем был чисто женский коллектив, не объяснили толком что делать, не помогали, да у них особо не было желания узнать меня, как не шла на контакт. Зато парни из других отделов - это самые милые там люди. Уволили меня без объяснения на то причин, сказав только, что "Поговорив с коллективом, я поняла,что тебе тут трудно..может хочешь в другой отдел?!"...да что за бред????? Слава богу, что выплатили все... Но впечатление от работы ужасное. Надеюсь,что это только мое мнение!

Зачем присылал анкету не понял ,ее видимо никто не читал т.к. предложили заполнить их вариант на основании которой и проходило " собеседование". За несколько дней до приезда на собеседование позвонила девушка из отдела персонала и вежливо предложила приехать. На мой вопрос , как все будет, ответила что все проходит в два этапа, сначала с ней потом с ропом и все в один день. Дождавшись назначенного дня я поехал. Первое что не понравилось это заполнение анкеты на их манер( ну ладно, сейчас многие так делают). Далее хуже, диалог был с какой то не понятной особой, абсолютно без эмоций. Пытался ее расшевелить, но по всей видимости вызвал только негатив, но самое интересное в том , что по теме задала единственный с ее точки зрения грамотный вопрос- пять этапов продаж! Нашла что спрашивать у кандидата с хорошим опытом продаж!!!!!!! В конце разговора обещала позвонить. Естественно звонка не было!!! У меня вопрос, почему непонятно кто распоряжаться моим временем!!!!!!! На каком основании!?!?!?!?!

Приходите на собеседование в Опель... Но не все так просто. Сначала необходимо заполнить совершенно безграмотно составленную анкету (руководство компании не в курсе, что нарушает закон о защите персональных данных), ваше подробное резюме никого не интересует, нужна только их бесполезная анкета. Особенно странны вопросы типа: "как вы проводите свое свободное время", "машинопись - количество ударов", "с какими вы столкнетесь трудностями в работе в компании". Далее к вам является Кислякова Наталья - высокомерная безграмотная девица, которая ничего общего не имеет с настоящими менеджерами-рекрутерами. Тоном, не терпящим возражения, она начинает вам вещать, подчеркивая, что она хозяйка положения. Презентацию о компании проводить не желает, сообщив, что соискатели сами все должны были прочесть. О вакансии рассказывать так же ничего не желает. Удивительно, как генеральный директор доверил сотруднику "а ля быдло" подбирать персонал в вполне презентабельную компанию. Именно после интервью с такими сотрудниками портится впечатление о компании. Вакансия висит на сайте уже давно, но с таким сотрудником по подбору - висеть будет долго. Ни один уважающий себя специалист не согласиться выйти работать в компанию с таким низким уровнем корпоративной культуры. Не ходите туда. В Москве много компаний более достойных. А ген. директору совет - срочно меняйте рекрутера. Ведь "БЫДЛО" будет подбирать на работу только себе подобных. На ключевые позиции лучше воспользоваться услугами кадровых агентств, чем доверить подбор безграмотному сотруднику.