Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Самый большой недостаток это руководитель коль-центра. Девочка 27 лет Чамова Маргарита. Это человек, который не умеет управлять коллективом, который вообще не умеет работать с людьми и решает только технические вопросы. На собеседовании она очаровывает, но как только вы попадаете в штат, она снимает маску. Считает себя хозяйкой. Решает кого штрафовать и насколько. Вообще условия труда рабские - опоздание отрабатывается, в туалет приходится отпрашиваться как в школе, обед ставят от балды ( то в час, то в три). На обед всего 30 минут + короткие перерывы по расписанию. Приходится сидеть на стуле по несколько часов невставая. Очень много звонков, в смену 350-500 звонков на оператора. Старшие операторы только слушают звонки и никогда не помогают в работе. В здании бегают тараканы. З/а низкая. 51 т р при такой бешеной нагрузке. Все очень устают. Каждый оператор мечтает оттуда уйти, но многие просто ничего не ищут и сидят там как в болоте.

Приветствую всех, кто зашёл поинтересоваться политикой данной компании! (Можете сами решить на счёт моего гендерного предназначения : Мужчина я или женщина) Я предпочту остаться анонимным пользователем, хотя, думаю, я не первый, кто придерживается подобного мнения об этой организации! И, кстати, если руководство решит удалить данный отзыв, у меня есть запасной ключ на этот случай

Обещают много, но много почему со то не платят. Везде понижающие коэффициенты, при отсутствии загрузки сервиса страдают автомеханики, зарплата уменьшается на 20% ( то есть не платят даже того что заработал)

Обманывают по ЗП. Не придерживаются ТК РФ. Привыкайте, что работа будет не по профилю и готовьтесь к постоянным переработкам, которые, разумеется оплачиваться не будут. Менеджеры неэффективные и постоянно скидывают свои косяки друг на друга. Никакой дисциплины труда здесь нет и не будет. Рассказывают, что надо жить компанией и много работать, но платить за работу не хотят. Если вам дорого ваше время, настоятельно не рекомендую данную компанию.

Ты вроде умный человек?! Если слишком хорошие отзывы, значит тут, что то не так. Беги пока можешь

Обманывают по зарплате, ниже заявленной. Не руководствуются трудовому кодексу. Игнорируют просьбы сотрудников. Первую Зарплату Вы Увидите через 45 дней. Если она будет маленькая не жалуйтесь. Постоянные переработки за которые не платят. Или платят но оно на столько смешное что проще не выходить. Загруженность работы на две ставки. Выполнение работ не по своему профилю. Без доплат. Компетенция руководителей просто дно. Летают в воздушных замках друг на друга скидывают косяки. Не эффективные. У меня только одно слово поработав там это АВТОДУРДОМ. Испытательный срок 3 месяца. Одно радует можно уволиться после испытательного срока за 3 дня.

Отвратительное отношение к сотрудникам. От мотивации одно название, за более чем полгода работы зп выше 25 тысяч рублей не было, мотивация построена таким образом что бы люди вообще ничего не зарабатывали. Очень много специалистов с большим опытом уволились по этой причине и я тоже долго не выдержала таких «условий». Руководство в лице Елены Чистяковой полностью обьясняет процветание бардака в компании. Склад отвратительный, условия продаж выше рыночных, компания позиционирует себя лидером, а по факту проигрывает всем конкурентам включая рашиональные из-за своей бешеной накрутки Маржи и никаким выбором стока.


Не рекомендую данную компанию, даже в целях приобретения опыта, только кучу времени и нервов потеряете!!!

если не хотите потерять свои деньги, а найти стоящую работу, обходите это место стороной. ... .

обман; предложение несуществующих вакансий; попытка выкачивания денег;

Пригласили на собеседование на вакансию администратора рецепции. Начнем с того что уже работающие девочки на рецепции не знают как называется их компания, и когда я спросила это ли ваша компания, она сказала - ой не знаю, и отправила меня в автосервис. Хотя я сказала что я на вакансию администратора. Потом когда я все таки выяснила, что я пришла правильно, менеджер по персоналу Кристина уливлялась как же так вы не знаете, у нас тут один автосалон. Я сказала что девушка меня не правильно сориентировала, но она пропустила это мимо ушей, и снова повторяла, как это так я не знала куда зайти. Про работу она ничего не рассказала, ни график, ни зарплату, как будто вообще не заинтересована чтобы сотрудник у них остался . только спрасмла меня-" вот вам 28 лет, вы будете работать на ресепшине, в потом что?" Какая тебе разница? Может я умру завтра, что за бестактные вопросы?! Потом она сказала, что вам надо будет ещё раз приехать на собеседование с руковолителям. (а ехать на минуточку не блидний свет) И я вам в пятницу позвоню и скажу когда подъехать. Обязательно в любом случае позвоню!! ! Но так не позвонила! Никакого уважения! Зря потратила время! Видимо им нужны такие бестолковые девочки, которые даже не могут объяснить куда идти на собеседование.

Полное дно. Цены не конкурентоспособны. Отдел логистики и отдел продаж стараются вставить палки друг другу в колеса. Руководитель человек настроения, хочу согласовываю цену хочу нет. Никому не рекомендую идти туда. Контора разваливается. Раньше это был очень крутой дилер, но сейчас там работает полный сброд

С зарплатой обманули в первый же месяц! В отделе кадров на период стажировки обещали 30к, а заплатили 17к. На вопросы о том, как так, говорят, что ты что то не правильно понял. Даже эту зарплату задерживают, при чём постоянно. Навязывают тупое обучения, и в случаи увольнения, требуют его оплатить. Питание не бесплатное. Штрафы за всё. Вообщем пожалел, что потерял там время.

Условия в общем и целом стандартные, не сказать, что чем-то удивили. Конечно, где есть плюсы, там и минусы, их каждый находит сам для себя. К примеру, если клиентов очень много, ты не можешь их оставить в зале и пойти сделать перерыв..больше такие моменты, внутренние. Но в целом, я пока планирую продолжить работу здесь.

Отказ в работе по рассовому и национальному признаку. Сотруднице hr Юлии Канашкиной на Зорге 17 не понравился белорусский паспорт, несмотря на то что он (белорусский паспорт) не требует патента и уведомления миграционной службы. При этом есть статус резидента - Вид на жительство. Но трудовое законодательство это не для них.

берут на работу, работаешь комплектовщиком, потом говорят, что не подходишь. Зарплату не платят, ты ж не подошел. Большая текучка. Зарплату не платят, сделайте пункт зарплату не платят.

Работаю 9лет в кузовном цеху на Вернадского.В начале ноября сего года руководство сообщает что цех закрывают и всех на улицу без выплат,типа по собственному желанию и это перед новым годом.%удалено%

Серьезные проблемы с манерами и профессионализмом у руководителя финансового отдела Игнатьевой Екатерины. При разговоре с ней есть ощущение, что разговариваешь с продавщицей в ларьке. Данная сотрудница Автодом выслала мне приглашение на интервью и указала свой номер телефона, должность не указала, поэтому по умолчанию - как в 95% Компаний, с которыми я общаюсь - я предположила, что это менеджер по персоналу. Я позвонила по указанному номеру и спросила, могу ли я уточнить несколько вопросов (их было 3 шт.). Я поинтересовалась, каков штат Компании, мне ответили, что штат 1200 сотрудников на 2 города. Помимо ответа, Екатерина Игнатьева с вызовом и претензией спросила, а зачем я задаю этот вопрос. Я как профессионал и как опытный в прохождении интервью специалист, разъяснила, что я работаю в крупной Компании со штатом 600 чел., и есть существенная разница между позицией Экономиста в Компании со штатом 30 чел., и в Компании со штатом 5000 чел. А также я указала, что на странице Автодом на HH.RU не указан штат Компании, поэтому возник вопрос. Далее я уточнила, кому подчинение на вакансии и каков штат отдела (Экономист в отделе из 2 чел. и Экономист в штате из 10 чел. фин.отдела это разные вещи). На что Игнатьева Екатерина Витальевна с каким-то неадекватным насмешливо-быдланским тоном начала упрекать меня, что я задаю вопросы, и спросила: "А вы что, опрос проводите??". Я как профессионал, спокойно ей пояснила причину вопроса. (Хотя умным людям не приходится объяснять очевидные вещи; есть такая пословица - "если надо объяснять, то не надо объяснять".). Далее я спросила, есть ли развозка от метро, и на мои вопросы Екатерина отвечала недовольно, грубо, односложно. Хотя это они прислали мне приглашение, и их предложение с натяжкой, верхней границей касается моего текущего уровня дохода, то есть вакансия ничего особенного. Задав три этих вопроса, я спросила, когда они предлагают провести интервью. На что Игнатьева Екатерина в хамской форме ответила, что не собирается никуда меня приглашать и сотрудничать, так как я задаю неудобные вопросы, и якобы ставлю себя в позицию руководителя, а ей нужен подчиненный. Судя по незрелому поведению руководителя финансового отдела, в Компании Автодом серьезные трудности - Игнатьева Екатерина показала себя как задерганный, нервно истощенный, озлобленный специалист. Профессионализма, компетентности, навыков работы с персоналом я не увидела совсем - а мне есть с чем и с кем сравнить, так как сейчас моими коллегами являются действительно профессионалы и финансовый директорат высокого уровня. Очень наглядная ситуация, когда при звонке по вакансии представитель Компании так разговаривает - Автодом в лице Игнатьевой Екатерины Витальевны показали себя как шаражкину контору, наполненную людьми с нервным срывом и гнилой натурой. Не рекомендую никому данную Компанию, особенно устраиваться в финансово-экономический отдел, и не рекомендую иметь дело с Игнатьевой Екатериной - начальником данного отдела. Спасибо Компании Автодом, за то что сразу за 5 минут показали свою неадекватность, нарушения трудового законодательства (необоснованный отказ в приглашении на собеседование по надуманной причине), а также уровень развития своих руководителей. Хорошо, что не пришлось потратить время на собеседование или не дай Бог, трудоустройство в эту шарагу.

начальник сервиса астон мартина ЕВГЕНИЙ НОСКОВ. Абсолютно отвратительный тип .Отвратительный во всех смыслах слова и как начальник и как человек.начну с того что он не поздоровался и не попрощался разговаривал со мной как с быдлом хотя я очень деликатно вел беседу.и в конце концов я немогу понять как такие люди становятся начальниками если они не видят разницу между допотопным 1С и современным (ко всему он даже не пробывал работать с последней версией) при том ко всему сам об етом сказал и как может быть в оф дилере астон мартина АХРЕНЕТЬ как устаревшее обеспечение 91 года.Вообщем не пойму как етот "ФЛИНСТОУН" стал начальником если он ко всему так относится.

С приходом Господина, регулирующего вопросы мотивации она снизилась в 3 раза и принося космическую прибыль Компании получишь от нее 1 %, который потом демотивируют понижающим коэффициентом. Повысили младшего брата Господина регулирующего вопросы мотивации (редкостное ущербное убожество, каких в школе еще обижают... В дополнении к лоховатому виду,- ТУП как валенок) В отделе страхования/кредитования жуткая текучка. Отдел продаж разбежался на 70% и единственная "фишка" АВТОDOMа, заключавшаяся в "СВОЕЙ" клиентской базе пропала. Через полгода в Автодом пойдут только за 116-ми, если скидка будет и от дома пешком 10 минут.. Скроив на фонде оплаты труда и набрав детей-клоунов на продажи Премиум-Бренда в жесткой конкуренции за ценник при продаже авто АВТОDOM проиграет Авилонам/Пеликанам гонку вооружений и просрет годовой бонус от БРТ. Жадность приводит к Бедности... Экономьте дальше... П.С. Великолепный был Дилер с классными и позитивными клиентами... Жаль было уходить.. Удачи..,- Она вам теперь пригодится...

Очень разочарована работой HR отдела, сгусток зла такое ощущение. Прошла на полном позитиве устраиваться на работу к ним, были такие провокационные вопросы плана: зачем и почему переехали жить в Москву, где живете снимаете или нет... Люди , ау есть ли разница откуда мы и где живем... Мы ведь ваш паспорт не проверяем... А проверив, увидим такой же регион!Эти речи были полбеды, в предыдущем комментарии указано, что HR отдел ставит в неловкую ситуацию, а просто в психологический тупик. Они общаются с тобой так, как к ним не специалист своего дела пришел,а нищий с вокзала и просит на жизнь. Ау, родные где заявленный немецкий уровень высочайшего класса.Возьмитесь за руки и дойдите до соседнего салона, и посмотрите как работают настоящие профессионалы своего дела HR менеджеры, а с вашим уровнем только кур смешить, полное отсутствие профессионализма. Татьяна, Ольга, вопрос вы ищете сотрудников на имеющиеся вакансии или клоунов для вашего кабинета. И совсем не профессионально говорить соискатель, о каких- то абсурдно маленьких зарплатах, остальное на усмотрение руководителя, побоитесь Бога! В самый раз вас оставить на указанном 6000 рублей окладе и без премии. Открою секрет, что эта вакансия весит уже 20 дней, с вашим профессионализмом данная вакансия будет актуальна всегда. Спасибо за внимание!

Честно говоря,такого рода собеседования,как здесь нигде не встречала!Просто цирк!!!Менеджерами по подбору персонала разыгрываются ситуации,где как бы проверяют как ты будешь общаться с клиентом и тд,причем многие из ни жестковатые,порой оказывается такое психологическое давление,что хочется просто встать и уйти. Очень хотела здесь работать,но теперь даже слышать о них не хочу

Я Козлов Юрий-мастер цеха,работаю и всех подставляю,заставляю механиков и электриков,диспетчера Карпа подставлять всех,прогибаться,давать в очко,я же срытый извращенец,кто это не сделал,соответсвенно,увольняю.Руководство-%удалено%,Мельников,Подгрушко,Карпы и вся их соблизубая шестерня %удалено% и гандоны,работать могут только кому не жалко очка.

все ноют,как им плохо живется,и как мало платят ( и это правда 20-30т.р.), но работают. и этим нытьем за день наполняешься так,что не то чтоб работать,жить не охота. людей,чинящих машины там гордо кличут механиками, хотя с виду этого не скажешь. ходят все рваные и грязные.зарабатывают из 15 слесарей троя (70-90 т.р.) , самые приближенные. остальные ходят и ждут, когда же добрый диспетчер подкинет работенку. а работы-то особо и нет. цены автодома завышены до безумия, и желающих там чиниться мало. диспетчер сидит и по нарядам пробивает, хорошая машина (это, когда много не трудной, но дорогой работы) дает друзьям, а когда херня какая, остальным товарищам. о каком коллективе можеь идти речь, когда за работу готовы друг другу глотки перегрызть. воровство поголовное.