Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Собеседование (на senior-разработчика) напоминало то ли допрос, то ли очную ставку. Была только HR, застегнутая на все пуговицы, как в буквальном, так и в переносном смысле. Оставила неизгладимо отрицательное впечатление. Сильно выделяется на фоне остальных IT-работодателей (не в лучшую сторону, естественно).

По результатам я внес контору в персональный стоп-лист. Мало кому это удается с первого разговора, но эти смогли.

Буду предвзято относиться к людям с опытом в этой конторе (DATAREON / Axelot). Латинские буквы в названии по идее должны присутствовать у каких-то приличных контор, но эти выглядят, как обычные совки с туалетным ароматизатором.

Зарплата ниже рынка, а обязанностей много

Многое что умолчали при приеме на работу:
1) зп делится на оклад и премию фиксированную, об этом я узнала через 2 дня когда принесли договор на подпись
2) далее что премии от 6 месяцев ,а то и более
3) и самое интересное ,что спрашивала про ДМС и спустя 4 месяца когда решила оформить,сказали что он платный

Ходила на собеседование на вакансию менеджера проектных продаж в Datareon. Это был второй этап- собеседование с руководителем Кристиной.
Такого ужасного собеседования в моей жизни еще не было (а мне уже 31). Такое ощущение, что компания (или ее управленцы) застряли в 2000 годах или пересмотрели роликов Бизнес Молодости. Совершенно бредовые вопросы о личной жизни, например, где родители моего бывшего парня, как я пришла к вегетарианству (это был, кстати, один из первых вопросов). Какое отношение это имеет к моему опыту? Кристина прошлась полностью по списку моих бывших работодателей, задавая очень много вопросов, но часто перебивала, перескакивала с темы на тему, не давала договорить, периодически переходя то на высокомерный, то на насмешливый тон. Спросила меня про стандартные этапы продаж, я озвучила технику СПИН. Она заострила внимание на то, что не не запомнила расшифровку, хотя суть техники рассказала верно. Видимо, в компании важна только видимость знаний. С каждый вопросом я просто все больше и больше впадала в осадок, терялась и просто начинала чувствовать себя каким-то дебилом. Квинтэссенцией всего стала просьба продать ей ручку (занимаются они далеко не производством канц товаров). После этой просьбы захотелось встать и уйти. Вежливость не позволила. О компании Кристина ничего не стала рассказывать, даже когда я попросила пояснить по их продукту, ибо не совсем поняла, чем они занимаются- отправила меня изучать сайт. Видимо, обучать планируют так же. К слову, они сами меня пригласили, я про компанию первый раз в жизни слышу. Про размер зп так же не ответила, сказала, что эту информацию озвучат только на третьем этапе (если я пройду) у генерального директора.
В общем, полное неуважение к кандидатам, их времени, не компетенция руководителя и не единого желания прорекламировать свою компанию и продать ее кандидату. Какие там могут работать нормальные специалисты продажники и управленцы с таким подходом и отношением?

1. Я договаривался с HR'ром компании на 3 этапах (1. На этапе первого звонка, 2. На этапе собеседования с HR'ром, 3. На этапе принятия офера о полностью белой ЗП (только окладная часть). В итоге в первый же день работы узнал, что ЗП серая и что ЗП состоит из оклада + надбавки, причем оклад составляет менее 15% оговоренной суммы. Я попытался решить эту проблему с руководителей, вице-президентом, HR-ром и тд., но они не согласились мне прописывать в договоре всю оговоренную сумму на собеседовании в оклад, хотя мы так и договаривались.
В компании до 2017 года была черная ЗП, сейчас ЗП серая. Все отчаянно будут пытаться доказать, что это оклад в понимании компании, т.к. это фиксированная сумма. Узнал у сотрудников компании, что за счет урезания надбавки компания может избавлять от неугодных ей сотрудников. Отработал 2 дня в компании, забрал трудовую и ушел.

2. В компании минимальный размер отпуска, который можно взять = 7 дней (т.е. выходные тоже будут входить в ваш отпуск). Поэтому в году не 28 дней отпуска, а 24.

3. В компании строгое отношение графику работы, введена биометрическая отметка (отпечаток пальца) по приходу/уходу на/с место работы.

4. Необходимо ОБЯЗАТЕЛЬНО заполнять РО (рабочие отчеты), если просрочил заполнения рабочего отчета более чем на 5 дней, то начинают вычитать из твоей ЗП в проценте равном количеству просроченных дней.

5. От офиса далеко любые места питания, поблизости (15 мин ходьбы) нет мест, где можно сесть и покушать.

1. Начальство, которое плевать хотело на вас и ваше мнение. Ему не важно как работает сотрудник. Зависим от мнения других. Если не бегаешь перед ним "на задних лапках", значит плохой сотрудник. 2. Коллектив - еще хуже. Каждый хочет тебя подставить, унизить. Никто ни с кем не разговаривает. 3. Обещают "золотые горы", а по факту работы нет никакой. Зарплату урезают то и дело. Никому не советую!

Обманывают клиентов, зарплату не платят

Очень плохо сочетается с 1С хотя и сделана вроде бы как на ее основе. Внедрение стоит минимум в 5 раз дороже,чем сама программа,это без учета потерь по простою склада во время внедрения.Так что обойдется Вам это внедрение в несколько миллинов рублей,хотя изначальная стоимость программы вроде бы не так и велика.

Никогда не приходите сюда работать, не компания а сплошной обман. Если Вы хотите стать клиентом этой компании, то не советую этого делать, так как с Вас высосут все деньги и в конечном счете ничего не получите. ЭТО МОШЕННИКИ

Перспектив нет, возможности развиваться нет. Зарплата непонятная, каждый месяц варьируется, никогда не угадаешь, сколько выйдет. Уважения к сотрудникам нет абсолютно: одна из менеджеров по кадрам, чтобы выслужиться, рассылала сотрудникам фото содержимого туалета, типа в назидание, чтобы содержали туалет в чистоте.

Обманывают не только сотрудников но и клиентов. Общаются с клиентами, обсуждают цену автоматизации в 150000р. Вроде все хорошо, клиент счастлив от маленькой цены, а на деле, все выходит в 5 000 000 рублей как минимум. Начинают искать причины выкачивания денег. В конечном итоге и клиент без денег и автоматизации нету. Так же на сайте в разделе "Клиенты" много компаний которые не автоматизированы. Туда выставляется каждая компания которая хоть раз контактировала с фирмой. И не важно о чем речь была, сразу помещается информация что это наш автоматизированный клиент. Вообщем, гавно гавном. Ни работать там нельзя, ни автоматизироваться их ПО. (если эту отрыжку можно назвать ПО)

Кидают на деньги. На собеседовании договариваются об одной з/п, на деле - совсем другое. Причины находятся всегда и для всех. Постоянно уходят-приходят люди. При расчете при увольнении тоже выплатили не все. Люди уходят с обидой. Примерно треть из работающих постоянно в поиске новой работы.