АЗ Урал - отзывы сотрудников о работе в компании

Работодатель

Рейтинг компании:
1  2  3  4  5 
Другие названия: Уралаз;Завод Урал;АЗ Урал;ОАО "Автомобильный завод "Урал";Группа-ГАЗ
Телефон: +7 (3513) 55-16-37
Сайт: uralaz.ru
Сфера деятельности:
Компания просмотрена:
5077 раз

Оставить отзыв о работе в компании АЗ Урал

Отзывы сотрудников о компании АЗ Урал (3)

Город: Миасс
21.10.2021
Отрицательные стороны
Карьерного роста нет.
Нарушение трудового законодательства.
Низкая ЗП
Сокращают людей, их работу взвешивают на оставшихся без каких либо доплат или с минимальной оплатой 1500—3000р

Профсоюз никакой, обратившись за помощью еще виноватым оставят.
Корпаративный отпуск ужасен.Зимой отдых почти месяц, летом две недели, когда у всех сады огороды.
Наплевательское отношение к подчиненным.
Начальство не знает своей работы
Гонят один брак
Не стоит устраиваться на предприятие.
Город: Челябинск
05.12.2016
Отрицательные стороны
Как не старайся пощрения не дадут но обесчать будут. Карьерного роста нет. Нарушение трудового законодательства. Низкая ЗП у ИТР. Сокращают людей, их работу взвешивают на оставшихся без каких либо доплат или с минимальной оплатой 1500—3000р Сверхурочные нулевые. Профсоюз никакой, обратившись за помощю еще виноватым оставят. Корпаративный отпуск ужасен.Зимой отдых почти месяц, летом две недели, когда у всех сады огороды. Наплевательское отношение к подчиненным. Не стоит устраиваться на предприятие.
Город: Челябинск
08.01.2011
Отрицательные стороны
Отсутствие повышения ЗП как класс. Наплевательское отношение к ИТР и рабочим, уменьшение ЗП в период кризиса (восстановили только в конце 2010 да и то не всем), прямые обманы, думаю так везде на бывших больших советских предприятиях. Полное отсутствие мер охраны труда, постоянная задержки средств индивидуальной защиты и т.п. Если вы не притязательны к себе и нужно место работы чтобы была хоть какая-то приличная ЗП, можете устраиваться.

Сотрудники АЗ Урал выделили ряд негативных сторон компании, в том числе отсутствие возможностей карьерного роста, нарушение трудового законодательства, низкие зарплаты, увольнения без должной компенсации. Нет профсоюза, который мог бы оказать поддержку, а корпоративных отпусков недостаточно. Руководство критикуют за непонимание работы и проявление фаворитизма. Несмотря на эти проблемы, некоторые предполагают, что те, кто не ищет высоких зарплат или строгих условий труда, могут найти работу в компании.

Администрация