Сотрудники сообщали о негативном опыте работы в компании, ссылаясь на такие проблемы, как задержки выплат, невыполненные обещания по заработной плате и высокий уровень текучести кадров. Один из бывших сотрудников рассказал, что ему обещали определенную зарплату, но при увольнении она не была получена в полном объеме, что привело к потере примерно 50 000 рублей. Руководство было охарактеризовано как безразличное, а общее отношение к работникам - как плохое. Постоянная потребность компании в новых сотрудниках предполагает наличие проблемной рабочей среды с недостаточным удержанием сотрудников.