Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

1. Переработки. Посмотрите отзывы ниже, это правда. Все работают как ни в себя. И работа - это не работа в классическом понимании, а согласование и пересогласование разных аспектов. Вообще, вы пишите внешним адресатам довольно редко, большую часть времени вы согласовываете каждый шаг по почте и в 1С. Естественно, все сроки горят, все нужно ещё вчера. Письма ночью, поздно вечером - абсолютная норма.
2. Текучка - она тут есть, так как не все выдерживают. Есть две категории сотрудников: 1. Те, кто сидят тут с 1990х.
2. Те, кто недавно пришли и скоро пойдут дальше.
Соответственно, коллектив - довольно возрастной.
3. FMCG компании не славятся какой-то выраженной корпоративной культурой, тут не исключение. Не недостаток, а просто факт. Кстати, офис - обнять и плакать. Столы метр в ширину, сидят плечом к плечу. В комнате примерно 50кв.м. сидят примерно 40 человек.
Общий совет - идите туда, если вы помешаны на работе, без семьи и готовы жить в офисе. Если будете реально хорошо работать, то достигните там результатов.

Постоянные переработки. Вы будете задерживаться и работать по субботам без доплат, неадекватный руководитель отдела логистики, весьма недалекие региональные сотрудники, которые мнят себя центром планеты. Каждый выгораживает свою позицию, подставляя всех, зато вы очень быстро научитесь никому не помогать, потому что 100% вам прилетит за это сверху по шапке. Если любите рваться на части ради небольшой по рынку зарплаты и похвалы раз в год - вам понравится

Проработал в компании в отделе продаж более 2,5 лет. Достаточно, чтобы судить. Обо всем по порядку. 1) заработная плата ниже рынка. То есть настолько ниже, что когда вы озвучиваете на собеседованиях в другие компании свой оклад, далее вопросов, почему вы покидаете компанию, у будущих работодателей не возникнет. Правда и дадут вам на новом месте не так много, узнав, сколько вы получаете за свои титанические труды. 2) вы НИКОГДА не вырастете, если не будете в прямом смысле слова рабом. Здесь важно не работать, а ‘отсижывать’ Часы, пока не ушёл начальник. Но не думайте, что вы будете сидеть просто так. Вам будут придумываться бесполезные задания и высылаться в 17:55 с просьбой сделать сегодня до конца дня. Если вы все успеваете вдруг вовремя - вы враг народа. 3. HR. Отдельная тема. Мило улыбаются, за спиной гадят. как и везде. Хотя нет. Тут ‘лучше’. Если вздумаете искать работу и милые HR решат учтиво ‘помочь вам’ в поисках - НИКОГДА не соглашайтесь. Неоднократно были замечены случаи, когда они вызнают компании, потом звонят туда и льют дерьмо, после чего у вас могут - да да - отозвать оффер. 4. Про массовые сокращения говорить и не буду, сейчас это тоже наверное везде 5. Наконец, самое интересное: Чтобы можно подняться в отделе продаж, необходимо: а) переспать с GKAM; б) сидеть до полуночи, Брать ноут домой и там работать тоже; в) не иметь своего мнения; г) быть немного туповатым/ущербным 6. Команду камов можно охарактеризовать следующим образом: надели золотую корону из бургер Кинга (зарабатываю примерно так же) и прыскаем высокомерием, надеясь, что не заметят наши комплексы. На обед с ними кому то ниже рангом нельзя. Куда там! Боги и прислугой не едят. Даже из других отделов выбираются только аналогичный по должности коллеги. 7. Компенсации. Обед около 250 руб, парковка (если используешь служебную) около 3 тыс (при реальной стоимости в центре минимум 10 тыс в месяц). Если служебную не получил - извольте гонять личную без компенсации (новая политика с марта 2018). Малейший косяк по авто служебной (штраф) - забирают. Вначале на выходные потом навсегда. Без компенсации. Ударили тебя ночью и не оставили номера - платишь при обращение франшизу 10-15 тыс. При этой зп поверьте вам это будет затратно))) В общем, если хотите пахать за копейки - вам туда. Честно, на рынке существует гораздо больше компаний, где надо пахать и где хотя бы будут слушать твоё мнение и реально будешь учиться нужным вещам, но при этом платить будут хотя бы на 25% больше.

Самое забавное собеседование )))))))))))))))))) от сотрудницы отдела кадров остался только негатив и улыбка от ее стиля проводить собеседования. Далее руководитель по ЮФО очень надменный человек, считает, отвечает вопросом на вопрос но вообще не туда! Уважаемая компания Beiersdorf, пожалуйста, прежде чем звонить людям внимательно изучайте резюме.

Работал во многих международных компаниях, но такого хамство на собеседовании не видел ни когда, есть много методов проверять стрессоустойчивость, а не тупо хамить, компания не действует принципами, что каждый интервьютер- это потенциальный потребитель. Собеседование проводил БЭТМЕН, он себя таковым считает. Максим Суханов РСМ ЮФО, хотя в беседе сам рассказывал, что пробовался в одну из компаний в которой я работал, но не прошёл...хм...значит БЭТМЕН-то не настоящий. Честно говоря, самое главное даже не в Максюше с ним и так всё ясно, корона жмёт, а в сотруднике HR София Матснева, полый игнор, какие-то отмазки, даже нет смелости, дать, обратную связь. Очень, разочарован сотрудниками и компанией. Хотя продукт действительно достойный, но теперь будем покупать другой.

Два года назад пришел новый генеральный. Уже стало понятно что совсем плохой на голову. Ходит по офису румяный как пряник, ошалелое выражение лица. В продажах ни фига не понимает сам из маркетинга пепсико. Прижимистый чех, сельчанин. Походу тайно ненавидит все русское, понятно что Пражская весна. Короче полный капец, загибаемся, цирк шапито, в главной роли клоун Петя.

Ужасный представитель нивея в г.Киеве на проспекте Бажана в Еве. Устраивает разборки при покупателе, отвратительно консультирует.

Горе руководство, развалили компанию

Увольняют сотрудников без объективных причин

В компании нет никакого развития сотрудников. Существуют двойные стандарты….. HR отдела функция вообще не понятна, нет возможности развития, при уходе они даже не разговаривают с сотрудниками, не узнают причины ухода. Повышение зарплат мизерное

с очень большой скоростью люди покидают компанию, одно только останавливает уйти спустя месяц - испытательный срок. работаю в отделе Трейд маркетинга, самый низкий уровень компетентности, директор позволяет себе на людей поышать тон и оскорблять. на любой проект может смотреть со стороны политики двойных стандартов. если она дает свое согласие, это еще не означает, что так и будет и она постоит за свой проект, если кто-то скажет, что эта коробка х...ня, то переложит ответственность за выпуск данного формата на других и забудет о своем директорском решении. в отделе всегда стрессово, люди испытывают постоянный страх, проводилась оценка качества работы в данном отделе, по итогам анонимных ответов отдел набрал самый низкий показатель!

Постоянные угрозы штрафов со стороны региональных менеджеров, с подчинённых требуют только заискивающий тон, а помощи в работе никакой, а самое главное- кидают капитально, могут уволить в конце месяца, не выплатив зарплату за проработанное время, при этом, в увольнении мерчей виноват, в основном менеджер, но вину перекладывают на мерчей. Об официальном оформлении и официальной зарплате лучше не заикаться. Текучка жуткая.

В принципе работать можно, но, если есть что-то другое, то лучше идти в Другое место)) постоянно снимают деньги с зарплаты, за Заказы на продукцию...даже когда заказ не делал деньги снимаются...почему -то ... Менеджеры компании Дамочки возомнившие из себя Пупов Земли ведут себя отвратительно нахально, с высока. Могут оскорбить на пустом месте, не признают своих ошибок...Жуткая текучка кадров после смены начальства в конце лета 2010...

низкая з/п. нет поддержки со стороны руководителей ни в одном вопросе. региональный представитель не оказывает помощи,спрашивая: -а я здесь при чем? вот ты и решай! нет скидок ни для каких клиентов,ни бонусов,ни акций. как работать-то? конкуренты не дремлют

Крайне низкий профессиональный и культурный уровень руководителей. Процветает политика двойных стандартов ( официально говорится одно, делается всё подругому и с нарушениями всех возможных норм и законов, естественно не офицально) Отношение к персоналу просто скотское, если ты имеишь отличное мнение от мнения руководителя, ты сразу становишся жертвой. Менеджмент исключительно армейский, я такого со службы в армии не видел. ТК нарушается повсиместно, единственный способ противостоять беспределу-изучать законы и нанимать адвоката, тогда тебя относительно оставят в покое и дадут работать без нервов. Ратотать в компании ни кому не советую, хотя сам шёл в компанию с большими надеждами и желанием. Люди грамотные и талантливые в этой компании не нужны, ценятся только тупые биороботы не задающие вопросов. Всё это на уровне зп ниже рынка и райне посредственного соц.пакета.

Представитель компании в Краснодаре занимается коррупцией. МП по Краснодару работает исключительно на откатах, честного бизнеса, с точки зрения эффективности продаж, вести невозможно. Ни какого контроля со стороны Москвы нет, что хотят , то и творят. Дали на лапу - будет контракт, не дали - прекращаем работу. Может быть это исключительный случай, но впечатление негативное о всей компании.

Менеджеры компании не знают банальных норм поведения, ведут себя агрессивно, оскорбляют сотрудников, поэтому большая текучка кадров, пропадает желание работать. Платят не вовремя, постоянные штрафы за выдуманные промахи в работе. Никому не посоветую работу в данной компании.

1.СВЕРХ низкие ЗП. На моей длжности ЗП в 90% компаний в 2-3 раза выше!!Причем никто это не скрывает и сами из-за этого боятся терять персонал. Собственно так и происходит. Ротация персонала высокая: за год поменялось 2/3 отдела. 2. Псеводо корпортаив. Псевдо поскольку очень часто слышно: я не знаю, я не умею, только пришёл в компанию, вообще занят и т.д. от людей отвечающих за конкретный участок. При этом от руководителей этих отделов обычно получаешь: ну у них же так много работы.Все как в отечественных компаниях: ни кто не за что не отвечает, а если и отвечает, то все равно не отвечает. Много косяков. Было сорванно очень много проэков из-за бухгалтерии и отдела продаж, логистики.Отделы коммуницируют так же весьма средне. Приходится доходить вплоть до ген директора г-на Раскине. Вот тогда что-то происходит..Менеджеры раздавая взятки магазинам, часть кладут себе в карман. Ни кто ничего не может доказать.... 3.Самодурство менеджеров. Я как старожил избежал этого, но коллег заставляют писать объяснительные по поводу не проведенного контроля за ....другими отделами!!!! И опоздания на 5 мин к 8.05!!!(официально приход к 9) Т.К. нарушается: работа начинается с 8!!!Хотя официально в 9.. ЗП выплачивается далеко не всегда во время с ошибками!!Вроде как вычет за купленную продукцию.Мне вычли 7 000. Потом со скандалом вернули 4. При увольнении сотрудников используют все накопленные объяснительные и шантажируют выговорами на основе объяснительных. Еще один способ человеку дают неверное указание устно, а затем оказывается, что проект провален из-за неправильно данного задания. И спрашивают с него уже письменно!! Вот и повод объяснительную написать.... Ухожу из компании несмотря ни на какие кризисы. советую исключительно людям со склонностью к мазохизму.