Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Откликнулся я, значит, на вакансию менеджера по лизингу. Мне перезвонили и назначили собеседование в офисе. Оно прошло достаточно быстро. В течение 20 минут мы пообщались с руководителем, выяснив основные моменты по моему опыту, далее прошлись по условиям работы. Всех всё устроило. А вот далее начался самый треш и лохотрон. Мне сказали, что я произвёл отличное впечатление и готовы меня взять, но надо предварительно прослушать меня, так сказать, в деле. Задача была в том, чтобы прийти в другой день и прозвонить их базу!!!! Естественно, без всякой оплаты. Якобы им надо знать, подойдёт ли мне эта работа и насколько подвешен язык. На это отводилось 2 (!!!!) часа. То есть, меня ещё не взяли на работу, а уже допустили к выполнению обязанностей сотрудника. За это время, естественно, я прозвонил много клиентов, т.к. опыт у меня в холодных звонках есть. Удалось даже кому-то назначить встречу и заинтересовать. Мои комментарии к звонкам руководитель любезно забрал. После мне дали заполнить анкету, где выведывали мои личные данные и данные третьих лиц (например, должность, дату рождения, телефон родных). Повёлся я и на эту анкету, заполнил, отправил. Сказали ждать ответа неделю. Проявив лояльность к компании, я даже напомнил о том, что где же там результаты моей проверки. Мне сказали – нет ещё результатов, жди, и на этом компания успешно слиняла в туман. Ни звонка, ни письма, ни сообщения в мессенджере от них более не поступало, хотя говорили, что срочно нужен сотрудник, чтобы закрыть вакансию, и я как раз готов был выйти в самое ближайшее время.
Надеюсь, мой отзыв позволит другим соискателям не вестись на вот такую огромную трату времени (я потратил на них почти 2 недели – сначала на собеседование и тестовые звонки, которые, конечно же, назначались мне в разные дни, а потом на ожидание ответа, в течение которого я отказывал другим компаниям, т.к. было очень интересно начать сотрудничать именно с Балтийским лизингом) и найти нормального работодателя. Кстати, вакансия у них так и висит открытая, видимо, так каждого приглашают позвонить им по базе, собирают персональные данные, а потом не выходят на связь.

Собеседование первого этапа быстрое, да.
Собеседование второго этапа плюс/минус тоже быстрое.
А вот потом про Вас забудут.
Эйчар Н. теряет способность к письменности и к разговору ротом. Может быть, она умерла (тут она станет полезнее для всего мира, кстати).
Эйчары должны страдать. Помним про это и распространяем везде и всюду.
Месяц ожидания ответа эйчара никуда не годится. Компания не настолько СУПИР, чтоб столько ждать.
Желаю, чтоб эйчика уволили и она сама пошла искать работу с такими же конченными эйчиками. Туда ей самое место.

Странная ситуация сложилась в отделе оценке - за последние годы с регулярностью раз в 2-3 мес.открыта вакансия на ведущего спеца отдела оценки - берут человека и тут же в течение месяца его выгоняют. То ли сотрудники отдела боятся, что их подсидят и выжимают, то ли hr-ы обеспечивают себя работой. Наверное, только трудовая инспекция сможет разобраться.

Не тратьте время на это место. Пришёл на собеседование, встретила руководитель депортамента, только чем там она руководит непонятно)))
Девушка лет 35 в очках вся на понтах, сидит и раскладывает документы, одновременно ставля на них печать и при этом проводит с тобой собеседование)) Задаёт вопросы формата "а что ты такой простой, делаешь в нашей распи****той компании на собеседовании))))
За всю историю прохождения мной собеседований это было самое охуе***её)))
Если вы грамотный, уважающий себя человек и специалист не тратьте время на этот гадюшник))

Многоэтапное прохождение собеседования, по телефону, онлайн, личностный опросник на социотип (по которому вы не получите ответа). Указанная зарплата «от» только раз в квартал и с производственной премией. После, заполнение анкеты кандидата с подробными сведениями персональных данных за вашей подписью (паспорт, загранпаспорт, авто, всё о родственниках, контакты и прочее) для прохождения проверки у службы безопасности, притом на этапе, когда вас еще не утвердили на вакансию. Меня пригласили отдельно подъехать к безопасникам для уточнения сведений по анкете, но надо быть не в своём уме чтобы просто так ехать и всё сообщать. Мне пошли на встречу и совместили мой приезд с очным собеседованием, и здесь проявилась вся ненормальность отбора кандидатов, наверное, минут 20 меня стыдили по поводу моего близкого родственника за его жизнь (хотя я им скорее горжусь), почему я его не указала, безопасник был доволен собой, как какой-то следователь, что нашел что-то интересное в моей анкете. "Как можно мне тогда доверять или я просто не внимательна, а значит не компетентна, не принимаю их правила", везде минус мне как кандидату, спорить там было бесполезно. А не указала я его потому, что он живёт и прописан в другой квартире отдельно, и я предоставила лишь сведения в рамках своей квартиры и семьи (рассчитывала дозаполнить информацию в момент трудоустройства), но этого для компании недостаточно. Если на старого маразматика из безопасности мне всё равно, то вот интерес к моей личной деятельности других участников собеседования, до принятия на работу, мне не понятен. Так будущие коллеги совместную работу не начинают, в связи с чем можно утверждать, что в компании работают по-человечески говнюки. Сложно представить какой степени наивности или отчаяния (предположительно сирота) должен быть будущий их сотрудник. Меня после еще ожидала проверка на тему «посмотреть как я пишу». Так вот, пожалуйста, читайте.

Во-первых, очень странная манера поиска сотрудников, присылают приглашение, оставляя свой контактный номер телефона с просьбой перезвонить, но туда дозвониться нереально!!! Господина Константина Бондарева, номер которого указан в приглашении на рабочем месте не бывает. Я звонил в течении двух недель в разное время, оставлял свой телефон секретарю, никто конечно мне не перезванивал. Наконец-таки чудо свершилось и этот уважаемый г-н Бондарев соизволил ответить на звонок. Пригласили, собеседование прошло обычно, мало чем интересовались, сказали дадут ответ через неделю, сам он конечно же не вышел на связь, и все по новой, опять не дозвониться до него. Когда это чудо вновь свершилось и он оказался на месте, сообщил что выбрали другого кандидата. Вот такое у них наплевательское отношение к потенциальным сотрудникам. Делайте выводы.