Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Семейный бизнес с родственниками и знакомыми в штате: зп повышают определенным людям, а для остальных – денег нет и тяжелые времена, хотя у некоторых топов авто с личным водителем за корпоративный счет. Руководителей не выращивают, а нанимают, хотя много кто в компании работает десятилетиями. Чего уж там, у нас со времен Петра принято приглашать проходимцев…

Стиль управления АЛЯ 90-е: выкручивают все в свою сторону, порой могут и вовсе забыть про договоренности; вроде бы все решили – через неделю опять тоже самое. Любят «ездить» на людях, экономить на штате и увеличивать круг обязанностей. Могут ставить одни и те же задачи сотрудникам разных отделов, что создает хаос в работе, т.к. ты делаешь то, что делать не должна. Собрания руководства, это какой-то базар – стоит один ор, а конкретики никакой. Есть один пример, Бобровских Илона – двуличная женщина, постоянно врет и любит стравливать людей: может предложить сотрудникам выполнять часть работы своих коллег/руководителей, чтобы с угрозами уволить последних.

Лицемерие со стороны руководства: публично говорят, что мы – семья, а на собраниях об увольнении непокорных. Есть практика принудительно собирать деньги на поздравления топов, причем для каждого озвучивают конкретную сумму, а потом записывают кто сколько сдал, если скинула ниже – могут быть проблемы. Есть скидки на продукцию, но по таким ценам проще купить в магазине – дешевле выйдет. Как-то это все не по-семейному…

Зимой можно застрять в пробке на выезде из промзоны на несколько часов.

Последние несколько лет судятся и рискуют потерять свои бренды. Почитайте статьи на коммерсанте про производственную компанию БК B&B – там пишут правду.

При трудоустройстве договор заключили не с первого дня. В итоге отработанные дни без трудового договора не были оплачены. Вот такое элементарное мошенничество

При трудоустройстве договор заключили не с первого дня. В итоге отработанные дни без трудового договора не были оплачены. Вот такое элементарное мошенничество

https://www.google.ru/amp/s/www.kommersant.ru/amp/4817829
Данная статья прекрасно отражает кто есть руководство данной компании. Задумайтесь о перспективах работы.

Самый главный недостаток - это руководитель регионального отдела (ФИО). Все отзывы ниже по руководству относятся именно к ней. Добавим еще. Малокультурный, распущенный человек слоновьего размера, который любит делать замечания другим по поводу внешности, но при этом сама, когда сидит , любит задирать юбку до трусов, демонстрируя свои ляжки и задирая блузку с волосатым животом. Считает возможным демонстрировать свое плохое настроение, совать свой нос в чужой телефон, читать там, нет объективной оценки, делит людей на чужих и своих (кто стучит ей на своего соседа, это она очень приветствует). Реально в отделе создает нервную обстановку и это слабо сказано: искусственно тормозит процессы, задерживает подпись документов ( по 2 недели или месяцу - это клиенто ориентированный руководитель??? когда клиент пишет каждый день), даже важные документы, только, чтобы сотрудники не подумали, что жизнь малина. Неспособна грамотно ставить задачи, подкована только на словах, собирает все свои креативные идеи на собеседованиях от соискателей, находит решение вопросам только спустя полгода!!! Любимая присказка: "Я сразу не разобралась", сперва примет одно решение, потом год спустя!!! найдет ошибку и даже, если была ее подпись на документе, будет винить все окружение, но не себя любимую. На работу подходит к 11ч, по пятницам устраивает себе доп.выходные, когда нет главного владельца, но зато так любит подловить опоздавших на 15 мин, если вдруг проснется рано, будет сидеть и не мигать как сова, смотря на часы, кто во сколько пришел... Сосредоточив на себе принятие всех решений, просто не успевает все, но зато жесткая реакция к косякам других: надо увольнять дизайнеров, склад, ссылаясь на возраст, но по-моему все заметили, что она в силу возраста стала оговариваться, плохо помнить и стала замечать за собой это и мстить другим за наблюдательность. Бросается в глаза, что, когда плохо другим, она просто получает удовлетворение, пробегает такая искра радости в ее глазах. Многие ее коммерческие решения вызывают вопросы: руководство даже не догадывается какие ее решения приводят к миллионам потерям. Перегрузит клиентов, чтобы получить бонус, а потом распродаем со скидкой 70% или просроченный товар на реализации, все в отделе помнят эти эпопеи с возвратами... Владельцы компании должны задуматься об усилении контроля над данным руководителем, ее бизнес-решениями и микроклиматом в коллективе, нельзя опускать отличную компанию до уровня не очень хорошего руководителя (первый год руководства было легко выполнить план, когда просто закрывались белые пятна, убирались основные косяки предыдущего руководства, но потом, когда уже надо было проявлять креатив, смекалку в экономике сразу все стало гораздо грустнее).

истеричное руководство, которое меняет свои решения 100 000 раз в минуту, могут просто гнобить, потому что сегодня на тебя пал жребий и ты крайняя жо..... карьерного роста можно и не ждать никогда, развиваться не дают. на собеседовании обещают адекватные планы по факту прирост + 100% и делай как хочешь, при том, что ценник в федералах ниже плинтуса, постоянные акции у других сетей, а вот ты в немилости, потому что сегодня у руководства сегодня вот такое настроение. запросы остаются без ответа, но если ты в командировке и не взял в 10-11 часов вечера по местному времени трубку от начальника, то все, вот прям держись. причем резки проблемы, которые срочно надо решить, возникают или за 2 дня до отпуска ( типа пока не решишь, никуда не поедешь) или когда ты в командировке за несколько тысяч км от офиса и на серьезных переговорах. туда можно пойти только в том случае, если у вас стальные нервы и вы готовы зарабатывать гораздо ниже среднего и постоянно слушать какое вы го...но и ничего не умеете. коллектив злобных су...чек, которые тебя кинут и подставят в долю секунды.

Зарплата серая и постоянные штрафы.. Сырье низшего качества, самое дешёвое. Постоянное несоблюдение технологий производства!! На продуктах в непрозрачной таре компания наживается на колоссальном недоливе продукта!!!! То, что пишут про современное оборудование, это враньё, оно самое дешёвое и посредственное!!! На оборудовании работают механики самоучки, что могу сказать в первую очередь и о руководстве компании!! Самодур и истерик Савоськин и якобы всезнайка Шелепов!! Эти руководители ведут компанию к развалу своим незнанием современных технологий и методов управления!!!

Аккуратнее с данной компанией!!! Прошёл собеседование - пожали руки. Написали сроки выхода на работу (2 дня), я написал что не смогу так как работаю в другой компании и мне потребуется неделя чтобы забрать все документы и расстаться как положено... Ответа не последовало... Сообщил старому работодателю что буду уходить!
Остался без работы!!!
В итоге: прошло две недели моих звонков и просьб соединить с руководством. В ответ получил только то что "утвердили другого" человека... Зачем тогда было предлагать выходить, если поиски продолжались!!! И не сообщить об этом сразу!!

Внимание: есть риски остаться без работы!

ТРЕБУЙТЕ ОФФЕЕР!!!

Евреям доверять не стоит! Как бы вам красиво не рассказывали!

Отвратительная контора!!!! Шарага еврейская... Пенсионеры не дают работать.... Бабский коллектив, сплетни, интриги и т.д...
Не тратьте время...