Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Не тратьте напрасно время на этот банк, если конечно вы не любитель острых ощущений. Начинается все очень прозаично, если вы пришли на руководящую позицию, то обязательно попадёте на собеседование в управляющую компанию банка - клевер. И скорее всего на собеседование к некому Ковалевичу. Самое интересное, что данная компания юридически никакого отношения к банку не имеет и вобще имеет статус рекламной, однако все вопросы, включая найм руководителей в банк решаются только там, остальные просто не имеют права голоса, даже председатель правления. Он просто под каблучник клевера не более. Интересно куда смотрит ЦБ?!
Итак, на собеседовании все будет достаточно прилично и Ковалевич произведёт на вас приятное впечатление, вам пообещают зп, отдельный кабинет( если попросите) и много чего другого, на этом приятные моменты закончатся и вы попадёте на рабочее место в офис и вот тут начнётся самое интересное.
Руководство в лице Марченко Андрея совершено неадекватное и бездарное, однако он человек от клевера и соотвественно любые вопросы будут решаться только через него, даже если вам просто надо будет купить для сотрудников ручки и бумагу. У товарища Марченко все рабочие дни зависят исключительно от настроения в клевере( т.к. сам он решения принимать не способен, мелковат ростом и статусом) сегодня плохое - будет орать: просто так на весь open space, какой вы тупой дебил( это дословно), хорошее - будет ходить улыбаться, но это совершенно
не значит, что вы не услышите гадостей в свой адрес и вас не решат уволить именно сегодня, просто так под настроение с комментарием, что так решил клевер. Марченко под стать работать максимум начальником фейс контроля в ночном клубе( по мозгам бы конечно
работать вышибалой, но увы ростом не вышел)однако каждый день он делает умный вид и пытается нанимать «талантливых руководителей», но получается не очень. Пока максимальное достижение это менять управленческий состав каждые 2-3 мес.. За 6 мес сменилось 4 директора по персоналу, 3 директора по продажам, 2 директора по маркетингу,2 операционных директора и 2 директора ИТ. Единственный бессменный руководитель в этом банке- это руководитель АХО и то через постель, это единственная компетенция, которая интересует Марченко А.А. в руководителях. Приэтом очень важно свеженанятым руководителям не давать работать, увольнять его сотрудников, менять по 100 раз условия работы и мотивацию, а потом уволить без объяснения причин через 1,5-2 мес.
Поэтому если вы готовы работать под руководством человека с непонятной репутацией ещё из 90-х(https://yandex.ru/turbo/moscow-post.su/h/redactor/vebanutyj_marchenko14809/) и с безвольным не имеющим права голоса председателем правления, то Вам сюда.

Как расти карьерно в этом банке с легкостью может рассказать Рукина Амина, руководитель АХО, а по совместительству-обслуживающая сексуальные потребности Вице-президента банка Марченко Андрея Александровича. Амину,иначе, как местной проституткой в банке между собой не называют. Зато кабинет Андрея Александровича ею помечен вдоль и поперёк. Девушка не брезгует ничем ради карьерного роста и небольшой финансовой мотивации. Девушку не слушает даже собственный муж. Во время обеденного перерыва обслуживая вице-президента в машине. Уезжая с ним вечерами. Околачивая его кабинет как собака ради мелкой подачки. Ну и Андрей Александрович с радостью пользуется услугами дешовой девки, потому что ничего с нормальными ему давно не светит. Король лилипутов, закомплексованный и жалкий. Вечно орущий и упивающийся своей временной властью. Не желаю вам устроиться работать в этот банк, смотреть на все это жалко и омерзительно. Ну, если конечно, сосательные функции не ваш конек.

Не ходите в этот крошечный и бесперспективный банк. Клиентов нет. Собеседование проводит абсолютно непрофессиональная Лариса, директор по персоналу. В подчинении у Ларисы 1 человек по кадровому делопроизводству. На испытательный срок оформление по ГПХ. Ещё до того, как принято какое-то решение по вашей кандидатуре, Вас просят выполнить разные работы, рабочие задания, проанализировать ситуацию на сайте и проблемы в банке и дать предложения по улучшению, которые Лариса называет feedback. Не теряйте время!!! Вы потратите деньги на проезд, на бензин и потратите время.