Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Это просто пи...ц)
Вышла на собеседование на позицию "Рекрутер"/"Тренер". На собеседование вышла с руководительницей Алесей. Вроде ничего не предвещало беды, рассказала про свой опыт, о себе вкратце и далее последовали вопросы "С какой сложной ситуацией вы столкнулись и как решили её". На этот вопрос я предоставила развёрнутый ответ, всё ок. Далее последовал вопрос" а с какой ситуацией вы не справились", привела пример, но уточнила, что таких ситуаций практически не возникало, так как я опытный сотрудник и каких-то невыполнимых задач передо мной не ставилось, всё функциональные обязанности выполнялись в рамках моих компетенций, на что Олеся мне ответила, что такой ответ 100% означает, что я не анализирую свою работу, не вижу свои недостатки и прочую ересь)
Если честно, то хуже собеседования у меня ещё не было, а также не было худшего рекрутера-интервьюера за всю мою практику))
В общем, если вы страдаете стокгольмским синдромом, то идите))

Это просто пи...ц)
Вышла на собеседование на позицию "Рекрутер"/"Тренер". На собеседование вышла с руководительницей Алесей. Вроде ничего не предвещало беды, рассказала про свой опыт, о себе вкратце и далее последовали вопросы "С какой сложной ситуацией вы столкнулись и как решили её". На этот вопрос я предоставила развёрнутый ответ, всё ок. Далее последовал вопрос" а с какой ситуацией вы не справились", привела пример, но уточнила, что таких ситуаций практически не возникало, так как я опытный сотрудник и каких-то невыполнимых задач передо мной не ставилось, всё функциональные обязанности выполнялись в рамках моих компетенций, на что Олеся мне ответила, что такой ответ 100% означает, что я не анализирую свою работу, не вижу свои недостатки и прочую ересь)
Если честно, то хуже собеседования у меня ещё не было, а также не было худшего рекрутера-интервьюера за всю мою практику))
В общем, если вы страдаете стокгольмским синдромом, то идите))

Не школа Барабанов, они же в прошлом party- уроки. Был сегодня у них на собеседовании на позицию администратора. Обязанности: при открытии новой школы в другом городе едешь туда, набираешь персонал, обучаешь франчайзи и прочие организационные моменты, связанные с открытием новой школы. 1. HR не сказал, что собес будет коллективный. Я к таким собеседовании отношусь скептически. 2. Руководитель Татьяна нехотя отвечала на некоторые мои вопросы, например вопрос про негативные про их модель продаж. Но все же ответила - негатив бывает всегда, а продажи у них агрессивные (хорошо хоть не скрывают). 3. Само собеседование. Рассказал о себе в двух словах, после чего разыграли сценку: каждый из соискателей должен был продать продукт, причем используя 5 слов, которые тебе дали на листочке... Что за х°йня?!? Слова были: яблоко, малыш, сумерки, сердце и еще какое-то. У меня неплохой опыт в продажах - примерно 3 года. И такой дичи я не разу не встречал) Да, предупредили, что все кому это не комфортно могут уйти, но пляаааать... 5 тупых слов? Просто продать - окей. Но.... Я бывал на большом кол-ве собесов на позицию продаж Ника, но такое встречаю впервые ) Бредовые слова ) В общем хорошим людям здесь делать нечего. Мой совет - обходите это место стороной. Но, если вам нравится впаривать, навязывать людям услуги, то вперед - это место для Вас (:

Коллектив на первый взгляд дружный, но конфликты между музыкантами и администраторами - это ежедневная практика, если продажи падают начинается тыкание друг в друга пальцем и крики «ты не дожал» Им не нужен просто администратор, им нужен продажник-уборщик-администратор-нянька для музыкантов-кассир-оператор колл центра и пр.(Список может быть бесконечным) и все в одном лице Работа ненормированная, работаешь 12 часов... и ещё 3 чтобы пересчитать, закрыть кассу, отправить кучу ежедневных отчётов, на дни выходных - тупо вырубаешь телефон, иначе никак. Зп чёрная, при трудоустройстве говорят, мол через 3 месяца при желании можем на белую поставить, НЕ НАЙДЕТЕСЬ, о неудобных себе обещаниях они успешно забывают На ресурсах по поиску работы указывают суммы зарплат, далекие от реальных Обещают -30-35к , в итоге получаешь 15-20к Ставки по зп фиксированные, за этим следят. На вопрос почему такая разница в зп на сайтах и по факту ответ стандартный: в начале вы получаете фикс, а дальше при выполнении и перевыполнении плана зп больше Независимо от перевыполнения плана- выдавался фикс. Думаю тут важно понимать, что именно управляющий поднимает деньги, а премии- это его личная прихоть (Судя по всему, не смогла полностью разобраться в этих скользких бизнес схемах) Ну и самое главное - разводилово абонементы стоят как средние зарплаты в нашем городе, по началу было очень стыдно за то, что люди поддаваясь твоим уговорам, оставляли суммы денег, которые изначально копились для более целесообразных вещей Но в процессе работы чувство стыда и совесть притуплялись, когда возникают вопросы а почему мы делаем так? Тебя направляют на беседу с директором, где снова начинаются продажи, только вот не ты продаёшь абонемент, а тебе продают работу, такая вот промывка мозгов)) Руководство по началу снисходительное - боятся что убежишь))) А далее за невыполнение плана - полнейший вынос мозга Причём слухи о школе по городу расходятся довольно быстро, в основном негатив, мол дорого и деньги силками тянут Никто не хочет приходить, трубки не берут, а ты в лепёшку расшибись- но заполни расписания занятий.... В общем, не работа, а полнейший деструктив Очень жалею, что связалась с этим

Разводилово! Набирают людей на должность впаривать абонементы в кредит. Не тратьте свое время.

«Школа» находится на цокольном этаже, читай-в подвале. Сразу же поняла уровень данной школы. Многие пишут о домашней обстановке в школе, что далеко не так. Все выглядит крайне старым и грызным. Мое собеседование началось с того, что я ждала «специалиста по персоналу» или кто она там 30 минут, далее она вышла попросила ещё 15 минут подождать. У неё обед...Хм а зачем меня тогда было звать в это время. Через 45 минут моего ожидания обо мне вспомнили. В тот момент я уже осознала, что они ищут администраторов по которым можно проехаться, в плане, люди, которые себя уважают им не нужны. Зачем? Ведь ими сложно управлять. Девушка, которая «специалист по персоналу» вышла ко мне в желтой, застиранной футболке с каким-то непонятным цветом волос толи русо-рыжий толи что. Половина волос у неё была в пучке, тем самым она подчеркнула свой прыщавый лоб. В первые же минуты началось неадекватное хамство. Она с пеной у рта доказывала мне, что я не понимаю программу ворд)) Знаю 1С, писала не одну работу в Ворде, ну это ладно..) Для девочки администрацтора явно. Чтобы боялась, тут я сразу почувствовала дружескую обстановку в коллективе. После показательной порки, она завела меня в комнатку с барабанами и начала давать «ситуации» (эм, ее оборот речи потрясает) как бы я продавала клиенту абонемент, емли тот не хочет покупать обучение на барабанах. Уточнив у неё стоимость за урок, которая, на минуточку составляет 2-3 тысячи за урок групповой (Индивидуальный столько стоит, кстати). Я сразу ей объяснила, что если клиент не имеет таких денег (это тысяч 36-50 в месяц) он покупать не будет и навязывание тут бесполезно. Короче говоря, подавив меня ещё минут 10, отказываясь понять, что есть люди, которые не хотят заниматься в подвале, мы разошлись. Когда я уходила, застала эту сцену, когда она уговаривала клиента с пробного оставить 1000 рублей, как залог, что он потом купит абон на занятия. У неё, кстати не получилось) Выводы: 1.не ищут они администратора, они ищут продажника +уборщика-админа. 2. О нормальном отношении в коллективе речи и быть не может, пока существует подобный специалист по персоналу или директор. 3. Приглашение клиента на бесплатный урок, а потом жесткое разводилово на продолжение обучения-не приносит им денег, так как мало кто покупает абон, в связи с этим на педагогов и админов идёт колоссальное давление. Стоит оно того? Думаю нет. Кстати, в месяц админы получают максимум 20 рублей))) Пи.си: Невозможно выучиться играть на инструменте, не имея его дома. Вам в любой музыкальной школе скажут.