Barcelona Design - отзывы сотрудников о работе в компании

Работодатель

Рейтинг компании:
1  2  3  4  5 
Сайт: barcelonadesign.ru
Сфера деятельности:
Компания просмотрена:
3025 раз

Оставить отзыв о работе в компании Barcelona Design

Отзывы сотрудников о компании Barcelona Design (4)

Город: Москва
15.02.2022
Отрицательные стороны
Тесный офис, плохо оборудованные рабочие места.
Город: Москва
10.03.2018
Отрицательные стороны
НИКОГДА НИКОМУ не советую нос сувать в эту шарашкину контору.
Может быть поначалу вам будет интересно "окунуться в мир испанского дизайна", но это только сначала))))
Особенно вас удивит директор данной конторы Алексеева Екатерина Юрьевна, которая хочет казаться милой и доброй, а по факту гнилая баба.
Коллектив долго не задерживается, пол года максимум, да и зп серая и маленькая.
Обучения нет никакого!!!!
Специалист 1С звезда высокого уровня))) к нему лучше не обращаться ни по какому вопросу.
Так же сотрудников могут уволить неожиданно, просто не сработались и все ))
Текучка страшная для такой маленькой конторы даже компанией не могу ее назвать.
Коллектива нет, директора самодур А и все остальное из этого вытекающее.
Кто хочет попробовать пожалуйста дерзайте)))
Город: Москва
12.01.2018
Отрицательные стороны
Откликалась на две вакансии в данной компании, сначала прислали отказ, затем, перед НГ позвонили, пригласили на собеседовании, на какую вакансию не уточнили. После НГ назначили собеседование, при уточнении адреса, было сказано: адрес есть на сайте, поскольку в тот момент доступа к компьютеру не было - уточнять не стала. В день собеседования позвонила, чтобы уточнить все же адрес и не уехать в какой-нибудь их магазин, на что был данный ответ: ой, мы с Вами не сработаемся, я Вам сказала, что адрес есть на сайте, Вы переспрашиваете и т д.

Наверно, это очень сложно уточнить адрес, тем более, я позвонила, чтобы уточнить адрес, а не продиктовать.

На сайте есть адрес - но не указано, что по этому адресу проходят собеседования, возможно, не уважаемый HR, это адрес шоу-рума, юридический адрес, который отличается от фактического и т. д.

Но, это и хорошо, что такое случилось на данном этапе, а то была бы пустая трата времени.

И на будущее, адекватные компании с адекватными HR - присылают отклик на вакансию, на которую приглашают претендента, с адресом, где будет проходить собеседование и даже, о ужас, со схемой проезда представляете?
Город: Москва
09.01.2018
Отрицательные стороны
Все недостатки заключаются в коллективе. Начнем с того, что средний срок работы в этой компании полгода. Дальше происходит, что-то у каждого сотрудника и все увольняются по собственному желанию.Самый долго работающий сотрудник это психически больная женщина, которая постоянно орет. В обще, было очень странно наблюдать, как многим было позволенно вести себя абсолютно не адекватно, например нормально, если тебя оскорбляет 1С специалист, потому, что он очень умный. Только почему-то постоянно были проблемы с 1С ( какое-то время), потому, что он видите ли программист и поэтому все остальное ниже его достоинства.
Еще для улучшения обстановки в коллективе, по мнению очень креативного сотрудника, который в начале был исполнительным директором, а потом после его увольнения приобрел непонятный статус, нужно сталкивать людей лбами.
Директор, милая девушка, которая очень любит узнать твою точку зрения, что бы сообщить, что это ее не устраивает. Зачем она это делает вообще не понятно.
Так же с ее разрешения, генераторы креатива - 1с и этот экс исполнительный директор, придумывают постоянно новые фишки, которые должны облегчать работу, а на самом деле не то, что бы ее усложняют, они настолько растягивают выполнение заданий, но ведь это когда-нибудь, облегчит задачу, в каком-то необозримом будущем.
Короче, если вам нужно полгодика где-то перекантоваться и все равно, что у вас будет в трудовой, то это место идеально.

Barcelona Design получила негативные отзывы относительно офисной среды, управления и текучести кадров. Сотрудники жаловались на тесноту и плохо оборудованные рабочие места, а также на отсутствие обучения и низкие зарплаты. Директора называют тираном, что приводит к высокой текучести кадров: сотрудники уходят в среднем всего через шесть месяцев. Существуют также проблемы внутри командной динамики: ненадлежащее поведение терпимо, а творческие решения вызывают больше осложнений, чем улучшений.

Администрация