Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

выскорко дмитрий васильевич директор ООО СМП "Конкурент" , ООО УК "БАРРЕЛЬ НЕФТЬ ГРУПП" и ООО "БАРРЕЛЬ НЕФТЬ ГРУПП" учредитель - 05.08.1980 г.р. тел 89882486666 мыло [email protected]. его -психолог выскорко елена претровна 09.05.1979. ездит на инфинити qx50 , гос номер 555. этот кидает работяг, не исполняет контракты, подрядчикам заливает левые фотошопные фоты проведенных работ ,при этом не гнушается заниматься обналом , заниженим налогов и нарушением техники безопасности. Всем кого этот кинул на деньги, обязательства, обещания –могут прийти по адресу г. Краснодар, ул. Дубравная 16. Там этот на ваши кровно заработанные строит себе дуплекс. Все желающие могут прийти туда и надеть его на ......... Если в лом идти к этом - можно позвонить или написать ему все что о нем думаете. Перепост приветствуется. Надо оградить порядочных людей от этого

А то все восторженные высказывания на рекламу похожи или на реальные отзывы от недалеких людей. А не хотелось бы работать в организации, которую дебилы хвалят.

Выскорко Дмитрий Васильевич как руководитель - человек незрелый. Бесконечная ложь, в которую, если представить, что сам иногда в нее верит, сродни фантазиям ребенка и в этом он похож на Хлестакова, но в отличии от него врет без вдохновения, нудно и монотонно. Все это не добавляет уважения к нему ни у сотрудников ни у заказчиков. Все, на что хватило его багажа знаний - это маркетинговый ход с названием организации (Баррель Нефть Групп). Это и легкость, с которой он дает заведомо не собирающиеся выполняться обещания - незатейливый способ, позволяющий ему на первых порах привлекать как заказчиков так и высококвалифицированный персонал. Все сотрудники, с которыми столкнула тесная работа в этой организации - люди грамотные, ответственные, способные пахать и приносить реальную пользу, а не просто протирать штаны. Их ощущения после первых месяцев работы можно мягко описать одним словом - недоумение. Бездарность, с которой налажена работа наталкивает на мысль, что цель всего этого предприятия совсем иная и заслуживает пристального внимания со стороны соответствующих органов и служб.

1. Пустослов директор. 2. 3-4 месячные задержки зарплаты. 3. Увольнение сотрудников с целью не выплаты зарплаты. 4. Никакой ответственности перед заказчиками.