Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

    Компания Belmont работает на рынке системной интеграции с 1997 года. Сегодня Belmont является мощным системным интегратором и серьезным российским партнером компаний Microsoft, Hewlett-Packard, Genesys, Cisco, VMware, Lenovo, Oracle, NetApp, IBM, EMC и других лидеров мирового IT -рынка. Квалификация компании Belmont и ее сотрудников подтверждается официальными партнерскими статусами ключевых производителей IT-решений. Ведение бизнес-процессов соответствуют требованиям ISO 9001, компания располагает лицензиями для работы с гостайной и средствами защиты информации.    Добро пожаловать  в Belmont   Мы стремится объединить под своим началом профессионалов в области информационных технологий.   Стабильность Наша компания имеет более чем 15-летний, богатый, разноплановый опыт реализации проектов и опыт работы на IT-рынке.Наша компания демонстрирует положительную динамику развития. Атмосфера и стиль управления   Ø  дружный коллектив профессионалов. Ø  взаимодействие с коллегами строится на основе взаимного уважения, сотрудничества, а также командного достижения Ø  доступность высшего руководства Ø  в любой момент вы можете обратиться напрямую к любому из руководителей компании. Ø  вы можете поделиться своим мнением и всегда выразить свои пожелания   Адаптация новых сотрудников Цель - создать новому сотруднику условия для раскрытия профессионального и личностного потенциала, методично отслеживая его вхождение в должность, для того, чтобы своевременно принять, корректировать максимально объективное и обоснованное решение о дальнейшем сотрудничестве.   Процедура адаптации работников направлена Ø  на обеспечение более быстрого вхождения в должность нового работника; Ø  на уменьшение количества возможных ошибок, связанных с включением в работу; Ø  на снижение дискомфорта первых дней работы; Ø  на объективную оценку уровня квалификации и потенциала работника. Продолжительность адаптационного периода составляет 3 месяца, по времени совпадает с испытательным сроком. Каждый сотрудник может рассчитывать на помощь и поддержку со стороны своих коллег и руководства. Нам необходимо свободное, заинтересованное партнерство.   Профессиональный и карьерный рост В значительной степени в Компании уделяется время и ресурсы для развития карьеры сотрудников.   Процедура ротации персонала направлена на Ø  эффективное использование рабочей силы и оперативное управление производительностью; Ø  закрепление в компании системы наставничества, передача опыта, багажа знаний; Ø  предоставление сотрудникам возможности получения нового опыта; Ø  создание и укрепление системы взаимодействия между сотрудниками и подразделениями. Ежегодные аттестации позволяют планировать дальнейшее развитие. Есть несколько вариантов: Ø  обратится к своему Руководителю с инициативой, обсудите тему, чему Вы хотите научиться. Ø  в каждом подразделении формируется полугодовой план оценки (аттестации) сотрудников. На Вашей аттестации у Вас всегда есть возможность выразить свои желания и недовольства. По решению аттестационной комиссии формируются Ваши новые задачи, должность, программа обучения, мотивация. Ø  в компании всегда идет набор талантов, и прежде чем найти нового сотрудника у нас действует принцип – сначала рассматриваем своих сотрудников на текущие вакантные места. Обучение сотрудников Ø  специальные программы обучения в области консалтинга, продаж, для руководителей и специалистов в области маркетинга и продаж,  и т. д. Ø  возможность изучать новейшие продукты и технологии ведущих российских и зарубежных производителей ПО, а также сертифицироваться по этим направлениям Ø  регулярные тренинги для развития профессиональных навыков Сотрудники компании имеют возможность повышать свою квалификацию как в Учебном центре Компании, который предлагает широкий спектр курсов и программ обучения, предназначенных для IT-специалистов, так и в специализированных учебных заведениях.     Заработная плата   Ø  Заработная плата – отвечает условиям рынка, регулярно пересматривается и отражает реальные достижения сотрудника.   Забота о сотрудниках   Ø  дополнительные выплаты материальной помощи в различных жизненных ситуациях; Ø  мы всегда поздравляем наших сотрудников по случаю личных праздников – дней рождения, дней бракосочетания. Ø  помощь работающим родителям и гибкий подход к их рабочему времени Ø  компания дарит подарки детям сотрудников в честь первого Дня знаний и на Новый год Ø  ежегодно проводиться ряд медицинских мероприятий (вакцинация и т.д.).   Корпоративные мероприятия и внутренняя жизнь Компания устраивает общее празднование по нескольким поводам: Ø  День рождения компании Ø  Новый Год Ø  Выездные мероприятия летом Ø  Праздники для детей сотрудников компании   Ø  признание трудовых заслуг: ежегодно проводятся призовые выборы лучших сотрудников в различных отраслях Ø  в компании периодически объявляются конкурсы. Это относиться к социальной жизни компании и сотрудников. Лучших награждают. Ø  мы всегда рады новым идеям и творческому подходу! У каждого сотрудника компании всегда  есть возможность создать новые традиции.   Комфортные условия труда в офисе Офис Компании находится в новом здании в центре города, недалеко от метро «Парк культуры». Он обеспечивает все комфортные условия для работы сотрудников и эффективного взаимодействия с заказчиками, партнерами.   Ø  гибкий график работы в офисе Ø  мобильный интернет Ø  корпоративный ноутбук Ø  возможность удаленного доступа к ресурсам компании. Ø  напитки: в офисе чай, кофе для сотрудников постоянно и бесплатно Ø  кухонный уголок оборудован холодильником, микроволновой печью, чайниками и кофе-машиной, где можно провести время с коллегами, пообщаться во время обеденного перерыва, отпраздновать в кругу друзей-коллег личные праздники   Ø  развитая инфраструктура вне офиса.