Бывший сотрудник «БЕСТ-Новостроя» предупреждает потенциальных соискателей о негативных изменениях в компании со второй половины 2012 года. В компании наблюдается снижение отношения к сотрудникам, в том числе недоплаты, переводы в убыточные подразделения, снижение комиссионных. Несмотря на то, что они выразили обеспокоенность руководству, например, Евгении Кузнецовой и Ольге Берниковой, проблемы были либо проигнорированы, либо отброшены. К моменту ухода сотрудника в марте 2013 года текучесть кадров составила 70%, ушли и руководители подразделений.