Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Милинис М. самый большой недостаток. Слишком занятой, чтобы придти вовремя на встречу. Слишком самовлюблённый, чтобы нормально общаться по теме - надо показать какой он умный, а остальные такое себе. Зачем спрашивать у тех. специалиста про консалтинг - вообще непонятно. В облегчение покинул это место.

Периодически случались авральные ситуации, хочется более проработанной системы планирования и прогнозирования загрузки. Также стоит больше внимания уделять маркетинговым инициативам для формирования устойчивого потока входящих запросов

Никогда в жизни сюда не суйтесь. И никогда не работайте с этой шарашкой. Специалистов тут нет, набрали кого попало. Собственники жесть полная, необразованные, высокомерные, грязные люди. Зарплату тут платят с трудом, свободы никакой нет хотя пишут в вакансиях о работе из дома. Кароче шарашка обманщиков, плохих людей.

Самый первый и важный недостаток - это люди, которые все это создали. Семейная пара, которая возомнила из себя властителей мира, ангелов трансформации огромных корпораций. У каждого из них букет психических расстройств. Боровикова Н В - нарцисс, истеричка, и, по всей видимости, у нее пограничное расстройство личности. Ее муж Мелинес М - социапат чистой воды. Все их управление людьми - сплошное лицемерие и издевательства. Внутренняя политика не соответствует внешнему посылу. Все их знания, которые они вещают во вне, своим клиентам никаким образом не синхронизируются с внутренними посылами. Они учат обращать внимание на сотрудников, заботиться о них, однако в своей компании - это чистая формальность.
Людей активно сталкивают лбами. Есть явные фавориты в виде любовниц Мелиниса, которые плавно превращаются в рабов и в объект ненависти и издевательств у Боровиковой. Управляющее звено решает свое личное через других людей, часто на глазах у сотрудников.
В BITOBE у человека нет никаких прав, хотя о правах и о важности сотрудника как ресурса часто говорится. Корпоративы превращаются в кич Боровиковой, в ад, потому что там тебе не дают отдохнуть, ты вечно в напряжении. Единственные люди, которые там отрываются - это собственники и их фавориты.
Люди едут отдыхать дней с ноутбуками и вместо пляжей они сидят в кафе, где есть wi-fi и с телефоном на ухе.
В компании высокая текучка, потому что достоинство сотрудников унижают, людей обесценивают часто при других сотрудниках, доходит до оскорблений. Боровикова позволяет себе облить грязью наряд или макияж, в котором человек пришел на работу. Однако свои наряды она, к сожалению, не замечает. В 50 лет эта женщина может одеться как 18-летняя девица, которая ищет приключения и внимания мужчин. Собственно это происходит и на мероприятиях, которые она проводит. Она часто там напивается и ведет себя отвратительно.
НаталЬя Васильевна часто при сотрудниках открыто нахваливает себя, говорит о своей грандиозности, что дико раздражает, а потом становится ее очень жаль. Ей приходится каждый день это доказывать другим людям через слова, свои соц. сети. Не удивительно, что у нее на фоне всего этого сформировался целый букет расстройств. Муж ее с полным отсутствием эмпатии, холодный и нелюдимый, ее не поддерживает, часто абьюзит.
Бывали случаи, когда новые сотрудники не выходили во второй день работы без объяснения причин. Однако причины понятны. Мало, кто стерпит унижений прямо на собрании коллектива с порога Боровикова задает вопрос "Кто это вообще? И зачем она тут?". И такие вещи творит человек, который заявляет, что она кандидат психологических наук, психолог и коуч. Однако все ее знания академические остаются только словами. Много умных цитат, каких-то концепций, которые вообще не прикладываются на практике. Человек "учит" писать тексты, и она считает, что у нее есть такая компетенция. Однако на практике ее тексты - смертная скука с кучей заумных фраз.
Зарплаты там высокие только у приближенных. Остальные сотрудники получают копейки. Собственно и результатов они просят высоких, но вкладываться ни во что не хотят. Сделать грандиозное и пафосное за 5 рублей - это сущность BITOBE. Это очень выматывает и происходит быстрое выгорание у сотрудников. Кто-то держится дольше, кто-то не выдерживает и через 5-6 месяцев уходит.