Сотрудники Благотворительного фонда «Счастливые истории» выразили обеспокоенность по поводу высокой текучести кадров: сотрудники меняются каждые шесть месяцев-год. Задачи постоянно меняются, что к концу дня приводит к обвинениям в некомпетентности. Рабочие чувствуют, что к ним относятся как к бесплатной рабочей силе: один человек часто выполняет работу за двоих без дополнительной компенсации. Премии назначаются произвольно, и сотрудники имеют ограниченный контроль над отпусками и больничными. В целом существует ощущение, что организация отдает приоритет PR, а не выполнению заявленной миссии.