Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Уважаемые потенциальные клиенты БМ Холдинга! При заключении договоров с этой организацией прошу обратить внимание на следующие ньюансы!
Экипажами ГБР пытается руководить бывший сотрудник полиции Зотов Сергей Михайлович, пенсионер. Он всю жизнь отслужил в Коминтерновском ОВО, дослужился до командира роты охраны, Все бы ничего, но под конец службы в нем сыграла жадность к деньгам и власти и пристрастие к алкогольным напиткам, которая довела его до позорного увольнения на пенсию. Иначе бы его просто надо было сажать! И вот он в БМ Холдинге! Оглядевшись там он быстренько смекнул, что весь нереализованный в полиции преступный потенциал можно легко и просто реализовать на гражданке! Фантация заработала на всю катушку! Тут и бездарная расстановка экипажей по городу, когда они тупо стоят в пробках и не успевают к заказчику! И свинское отношение с сотрудникам ГБР, которых он штрафует за свои же недоработки! А по факту совершает кражу денег у ребят, ибо штрафы в ТК РФ не предусмотрены! Я уже не говорю как он подлизывает причинное место руководству и пускает ему пыль в глаза! На месте Сафронова и Лосева я бы никогда не допустил бы к власти этого опального мента, ведь сотрудники ГБР специально будут работать так чтобы подставить Зотова и выкинуть его из Холдинга! Контора в принципе нормальная и экипажей много, но все они очень обижены и ущемлены в своих правах и зарплатах этим Зотовым! А голодный, злой и обиженный охранник нп будет отдаваться службе как он этого хотел бы! Зотов это приговор БМ Холдинга! И если неприятностям Холдингу суждено сбыться, то только благодаря ему!

Никакого поощрения за трудовой стаж и принесение прибыли фирме.Обещания по материальному вознаграждению и обязанностям не совпадают с реальностью. Единственная мотивация - чтобы не уволили.Нет комнаты приема пищи, а еду вынуждены греть в том же помещении, что и туалет. Некомпетентность некоторых начальников в области, в которой они руководят, в результате чего они не могут заменить подопечных во время отпуска и болезни. Нет уважения к труду других, вопросы субординации игнорируются, некоторые не стесняются в выражениях и лезут с едкими комментариями и замечаниями в дела и личную жизнь других сотрудников. Нет никакого обучения и семинаров по повышению квалификации, начальники отделов не защищают своих сотрудников, а пытаются спихнуть на них недочеты своей работы и переложить обязанности.Обычные сотрудники, не являющиеся друзьями директора воспринимаются как дешевая рабсила