Bork

Во-первых, официально оформили только день на третий.
Во вторых- кадры грубые. Хотела чтобы заработная плата на другую карту оплачивалась, заставили грубостью подключиться к зарплатному проекту.
В третьих, руководство бухгалтерии. Напоминают церберов. Атмосфера как в тюрьме, считают каждую минуту как ты уходишь в туалет. Если ты ушёл во время, то считай предатель Родины. Абьюзивная атмосфера. Бесконечно проверяли что ты делаешь в ноутбуке.

Переработки вечером и работа в выходные - многолетняя норма. КЗоТ не соблюдается. В офисе очень шумно, оупенспейс. Во время пандемии платили 50% зарплаты, хотя у компании были высокие доходы. Потребительское отношение к сотрудникам - норма.

Совершенно некомпетентная эйчар Коровкина Ангелина. Висит объявление - звонишь, хочешь уточнить подробности: "Ой, а я даже не знаю, требуется ли нам кто-то на эту должность. Я уточню у директора и перезвоню". Конечно, не перезвонила. Вопрос, зачем в объявлении давать номер человека, который ничего не знает? О'кей, пишу ей же на почту. "У вас актуальна вакансия или нет? Можно узнать подробности по ней?" Ответ добил: "Я же вам по телефону сказала, что набор кандидатов приостановлен. И сейчас я тоже никого не ищу". Ничего себе поворот, с учётом того, что объявление обновлено за день до этого, и мне она такого не говорила. В общем, наистраннейшая девушка

Пытался устроится в данную компанию аж с апреля месяца, прошёл 3 онлайн собеседования с перерывом в неделю-две, по словам и убеждениям HR Дмитрия, который честно говорил что всегда есть обратная связь-просто пропадал и не брал трубники, и следущий шаг и новое собеседования с руководителями были только после того как самому написать. После успешных собеседований я ждал фитбэк на тему в какой магазин меня поставят, я уже поехал уволился с работы, но тишина. Через неделю сам уже опять перезвонил на что он мне сказал что они взяли другого человека, и посоветовал мне позвонить в технопарк их партнёрам на тех же условиях. Ну понеслось, сново началось в колхозе утро, опять 3 Успешных собеседования после которых ноль ответа, при собеседовании в магазине на выставочной, директор счёл нужным провести собеседование вместо офиса, в центре магазина, попросив удалиться мою девушку из этого магазина со словами вы же с мамой не ездите по собеседованиям... и попросил продать ему ручку. Ну все бы ничего остался полиграф, ждал опять недели полторы назад же сам позвонил опять....назначили на след день, успешно прошёл полиграф параллельно выслушав условия, а Теперь ВНИМАНИЕ условия 5/2 по 2 часов -это условно! По факту 6/1-7/0 выходные плавающие, работа не по 9 часов, а добровольно принудительные переработки+ на время обучения оклад 30, но вы стоять будите на аксессуарах в пустом магазине. В итоге сказали вечером звонок ждать, и что вы думаете? Я устроился на другую работу, и через две недели по приколу решил HR написать ну че там с деньгами? А она говорит оооооойййй, а мы вам на почту все отправили что служба безопасности посоветовала другого кандидата, но полиграф вы прошли успешно, прикол в том что почту я им не давал. Я говорю я как бы звонка ждал как вы и обещали, причём тут почта? И начались Куча всяких извинений и отговорок.
Итог: для тех кто не хочет читать:
Магазины пустые денег не заработать
График не нормированный, то что обещают это условно
Будите постоянно бегать за руководством, они совершенно не ценят ваше время.
Колоссальности не компетентные сотрудники, исходя из моего опыта трудоустройство отчетливо сложилось мнение о компании на столь раннем этапе.
Враньё.
Некомпетентные HR

Главный минус - это маленькая ЗП, если вы не будете продавать в месяц страховые продукты на определенную сумму. Так это будет около 23000 р, что для Питера и даже для провинции копейки. Хорошо было до мая 2018-ого, как придумали новую мотивацию. Раньше ЗП были около 35-40 тыс. Люди по 5-8 лет работали, а сейчас текучка началась. Набирают студентов, которые начинают много косячить. А продавать страховки получается только у особо говорливых и лютых продажников, к коим большинство не приичислишь

Бывает не сходимся с коллективом во мнениях

1) Ты — универсальный солдат. Принимаешь завозы до открытия бутика, возишь на тележке тяжелые большие коробки, весь потный и в пыли. В торговом зале ты и уборщик, и грузчик, и продавец, и официант и в добавок охранник. Частенько остаёшься один с утра или вечером, заходит толпа, что-то пропадает, отвечаешь ты. Камер или рамок в бутиках нет. 2) Карьерного роста нет. Люди работают в компании долго, все руководящие позиции заняты, поэтому в продавцах можно ходить и пять-семь лет, благо зп нормальная. 3) Состоящая из мизерной окладной части (было около 14 тысяч), остальное — проценты с продаж. Продаёшь - зарабатываешь. Тут честно. Как продаёшь — никто не спрашивает. Как хочешь. Главное чтобы прибыль была. А хорошо продавать порой мешают управляющие и старые работники, которые отжимают клиентов. Не во всех бутиках так, зависит от коллектива, как повезёт. 4) Руководство. Руководство наверху, увы, лицемерное и жадное. Некоторые управляющие — со своими необъективными фантазиями, с такими сложно работать. Хоть зп и неплохая, но её все равно недостаточно за высокие требования руководства. Техники и аксессуаров много, знать всё нужно буквально наизусть, вплоть до мельчайших деталей и цифр.