BRASHOP - отзывы сотрудников о работе в компании

Работодатель

Рейтинг компании:
1  2  3  4  5 
Сфера деятельности:
Компания просмотрена:
1413 раз

Оставить отзыв о работе в компании BRASHOP

Отзывы сотрудников о компании BRASHOP (1)

Город: Казань
06.03.2020
Отрицательные стороны
Текучка кадров. Основная проблема шоурума - это руководство, которое живет по звёздам, астрологии и ретроградному Меркурию. Рыба гниет с головы. Полная недосказанность, никогда не знаешь, когда тебя оштрафуют и за что. Штрафы в размере 1000р, 5000р, затем увольнение. Следовательно текучка кадров. Толпами загоняют стажёров. Консультантов заставляют общаться с клиентами с личного телефона, поэтому телефон захламлён полностью. Даже в свой выходной будете всегда на работе. Удерживали зарплату при увольнении. В договоре пишут оклад 25-30 тысяч, но в итоге такого оклада никогда не увидите, так как оплачивают 1500р за выход, при соответствующем графике оклад получается тысяч 18-20. Куда девается остальная часть оклада неизвестно. Зарплата в конверте. Трудовую заполняешь сам, так как бухгалтер в Москве, сотрудники сами ставили подпись за прошлое ИП. Руководитель шоурума абсолютно не умеет управлять коллективом, девочка 24 лет с гонором и дешевыми амбициями пытается рассорить всех, у неё есть любимчики, только им верит, остальных сотрудников топит, обзывает, унижает. Даже не может разрешить конфликт с клиентом и скидывает на консультанта. Сам директор пытается всегда поставить на место сотрудников тем, что у него связи с высокопоставленными чинами. Общими словами змееприемник. Ваших стараний никто не оценит, уволят и не скажут за что. В коллективе нормально общаться на повышенных тонах, особенно бухгалтер и сам директор. Что касается белья, есть такое же, но дешевле по городу, качество оставляет желать лучшего, продают клиентам бракованные трусы. Абсолютно не конкурентноспособный магазин.

К негативным аспектам работы в BRASHOP можно отнести высокую текучесть кадров из-за плохой практики управления, в том числе произвольные штрафы и внезапные увольнения. Постоянно привлекают стажеров, а консультантов заставляют использовать для работы личные телефоны, стирая грань между работой и личным временем. Зарплаты зачастую ниже обещанных, причем неясные объяснения несоответствий. Руководителю автосалона не хватает лидерских качеств, он отдает предпочтение определенным сотрудникам и создает токсичную рабочую среду. Общение часто бывает агрессивным, а сотрудников не ценят и не ценят.

Администрация