Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Первый этап собеседования прошёл на позитиве и гладко. Спасибо девушке hr за приятное впечатление на начальной стадии.

Второй этап постараюсь рассказать по существу и что запомнилось.
Первое: общались по zoom, было два рукоблудителя) один почему решил не включать камеру, что как по мне это признак насторожиться, уважающая себя компания в которой уважают коллег себе такое не позволит. Это признак неуважения. Причём извинения что есть тех. причина не было. Далее эти две маленькие личности пытались меня в поймать на лжи что как минимум при первом контакте когда люди друг друга не знают делать крайне глупо. В остальном серо и уныло с точки зрения интереса людей узнать хоть что то о кандидате. Как будто они уже устали и отрабатывают часы. Обещали дать объективную обратную связь в случае отказа но пришло письмо с сухим стандартным текстом и размытыми формулировками. Если откровенно прям то отказ не настроил но расстроило неумение коммуницировать с людьми дабы сохранить лицо.

После ухода компании из России, её передали местной компании СНС. Вот тут началась «сказка» для сотрудников.
- о задачах узнаёшь только ближе к концу месяца.
- цифры по задачам могут поменять в любой момент и не в твою пользу.
- обещают одну зарплату по бонусам, 90% что не заплатят, найдут кучу причин заплатить меньше(будут ссылаться на ошибки системы или ещё что-нибудь придумают). Короче на бонус особо не стоит рассчитывать, будете работать за оклад.
- хочешь рости в компании - учись подлизывать руководству. Не умеешь, но хочешь рости - смотри и учись у коллег выше.
- весь рост на следующие позиции не за заслуги в работе, а за счет взаимоотношений с руководством. (см. Пункт выше)
- мотивации к работе нет, только демотивация. Лозунг такой: «не нравится, увольняйся». И компания считает, что ты им обязан всем. Хотя з/п давно уже не конкурентноспособная.
- запуск новых сигарет это отдельная история. Новый продукт производят и тестируют на людях, которые даже не курят. Ну бред же, как такой человек может дать объективную оценку продукту!? - Обратную связь о новых продуктах собирают от сотрудников, потом редактируют, убирают весь негатив и до руководства доносят уже совсем икаженные отзывы.
Когда компания была международная, то заботилась о комфорте сотрудников, пыталась выяснить как можно улучшить условия труда, а сейчас всем по боку.
- на старшего менеджера территории ставят людей, порой вообще не имеющих представления о полевой работе с торговыми точка. Соответственно отсюда и низкие показатели в управлении.

В общем, дно.

Их куча. От бюрократии до некомпетентности руководства. Зп средней паршивости. Когда я устраивался, мой коллега мне сказал, что для всех ты просто табельный номер территории.
Команды нет, кругом лизоблюдство, лицемерие и стукачество. Каждый прикрывает свой зад любым удобным способом.
Отношение к сотрудникам выборочное кто-то в пятницу в 12.00 может на отдых ехать, а кто-то в полях до 20.00.
Если "не играешь в футбол" с руководителем о карьерном росте можешь и не мечтать. Скорее повысят очередного выскочку, чем человека, который трудится. Лозунг свобода через ответственность давным давно потерял смысл, потому что в данной компании свободы никакой, одна только ответственность.
А сейчас сленг, который употребляют только БАТе: в компании столько мухоморства и все это знают, и как только ты становишься неудобным, тебя вычехлят.

Что говорить. Компания на столько не уважает своих сотрудников, что уже много лет предлагает им сухое молоко в кофе. А вообще заставляют работать сверхурочно, естественно без доплаты. Все постоянно орут друг на друга, сотрудники в стрессе. Зп на много ниже, чем на аналогичных должностях в действительно хороших компаниях. Все начальство высокомерное, сотрудники для них не люди. Минусов много, основное это постоянный крик, давление и работа до потери пульса

Токсичный бизнес. Многие западные компании валят с рынка, но табачники, сука, не вякают, продолжают травить русский народ. Им, наверно, дали команду хозяева - это травит русских, продолжайте дальше! Работают в основном приезжие, которые радуются убитому корпоративному Фокусу, днище. Вся суть работы - впаривать рознице и сетям свое г..вно, чтоб детишки побольше курили. Кто там работает - суки, чтоб ваши дети курили побольше.

1. Оформление ЧЕРЕЗ ТРИ МЕСЯЦА!
2. НЕ почивают деньги
3. Вечная смена планнограмма, и причем не говорят, меняют в системе, а у тебя минус отчёт. За не правильный заполненный отчёт, посещение не оплачивается.. Как по спб Максим, вообще на связь не выходит. Да и в целом ты видишь и знаешь только своего супервайзера.
Если думаете пойти... Очень не советую. Я сбежала , а теперь думаю заплатят или не за отработанные дни. Текучка жуткая. Я в этом месяце 4 ухожу! Подумайте!

все сделано для того, чтобы и сотрудникам, и клиентам было максимально неудобно пользоваться услугами компании. Проведение акций, ПО, разработка сайтов. Бегите, роняя тапки!

На самом деле не хотела писать, но читая отзывы натолкнулась на мысль!!!! Да какого ж хрена идти в крутую Компанию?
В Компании отсутствует диалог, все обращение это монолог руководство, это обусловленно малограммотностью начальства. Работа требует просто не человеческих ресурсов и да за шапку сухорей))) Вообщем кто здесь нужно Валить, кто еще не здесь не смотреть в эту сторону, не стоит тратить время!

Уважаемые соискатели! В компании процветает кумовство! Все видео- интервью проводятся для отвода глаз! Решение о трудоустройстве принимает руководители на местах. Рекомендую не тратить время.

Вы знаете, читаю комментарии, и удивляюсь всем постам, где так или иначе берут в критику HR вопросы, особенно по части отбора. Да, Вам надо пройти много ступеней, если вы студент и хотите попасть на производство. Да, Вы можете не пройти, для того и есть отбор. Да, возможно, и отбор на "обычную" позицию будет исключительно на английском. И да, на выходе, если вы пройдете, вы будете получать 30 тыс. руб. или около того. НО вы стажер, вы еще учитесь в университете или только окончили его. Что Вы можете дать? Реализация проекта, который был уже ранее запланирован одним из отделов. Что Вы получите взамен? Очень ценный опыт; Реализованный проект в портфолио; Оплаченный период реализации проекта/проектов; Новые интересные знакомства как среди стажеров, так и среди сотрудников фабрики; Знакомство со всеми функциями и процессами, как минимум теми, которые Вас заинтересуют (даже если не по направлению образования или стажировки); Личное общение с высшим руководством как отдельно, так и целым составом (и уж поверьте, суммарный час их работы стоит очень недешево для компании, а это опять же вклад в Вас); Возможность остаться на постоянной позиции в случае успешного прохождения стажировки, то есть, если вы заявили о себе, а там и зарплата выше, и бонусы. На всех последующих позициях обеспечение от компании будет только расти: от страховки, ДМС, корпоративной дорогой техники и корпоративов со звездами первой величины до высокого оклада и премий. МИНУСЫ? Бюрократия. Иногда сложные процессы. Не совсем эффективные встречи и их обильное количество. Присутствие в командах ребят, которым важно показать себя... но, если Вы за свои рабочие часы также получаете свои деньги, то почему потраченный лишний час на встрече Вас должен волновать? Ушел только потому, что получил достаточно опыта для резкого роста дальше. Компания, в настоящий момент, не может предложить больше, но не буду исключать, что мы снова встретимся. Пишу с любовью к данной организации. Почти 7 лет мы были полезны друг другу, верю.

К недостаткам можно отнести абсолютно все остальное: буллинги в коллективе, переработки под давдением менеджеров, омерзительных людей, которве там работают, например наталью бутьеву. Бутьева, если ты жто читаешь, заведи себе подругу, если кто-нибудь согласитьмя дружить с таким %удалено%, и прекрати требовать изображения дружбы от подчиненных, ты им противна. Так вот, чтобы пррсто остаться в компании и иметь возможность нормально работать, необходимо вести себя так, как порицалось классиками прошлого века в их книгах: врать, подлизываться, доносить, баловать начальницу аппетитныии подробностями своей личной жизни, участвовать в травле одного сотрудника всем отделом, быть веселой и резвой перед отвратителтными бабами-начальницами. Находится много девок, которыеипроделывают все это с охотой и готовностью. Ведь за это потом им апрувят тренинги, обучение, повышения и прочие милые прелести корпоративной жизни. Если человек хочет просто работать, то это расценивается чуть ли не как объявление войны. "Ты че тут самая умная" сквозит га лицах всех бутьевообразных. Я работала в центральном офисе в мск и бат для меня теперь синоним сточной зловонной ямы. Сотрулницы не здороваются и не прощаются друг с другом, грызутся с утра между собой,подлости, грубости, гадости летят со всех сторон. Приходя туда на работу, чувствовала, как у меня сразу портится настроение. Как сейчас говорят, токсичная обстановка.экспатам на происходящее строго пох, хотя это сильно вредит производитедьности. В бпте в действии отрицательный отбор, выбиваются не самые знающие, соображающие, толковые, а злобные, лживые,много унижающиеся перед начальницей. В бате всегда рассчитывпют на ваш бесплатный труд, поэтому давлением заставляют оставаться на час-два после окончания рабочего дня. Работа в офисе похожа на конвеер на фабрике.

Надеюсь служба безопасности это читает. Hr бизнес партнёр Мария запомнилась тем что взяла на работу свою подругу. Которая спустя два месяца (месяц из которых она была на больничном) получила новую позицию старшего менеджера по территории с которой она тут же умчала в декретный отпуск. Какое совпадение. человек отвечающий за транспорт не очень то работает. На большинстве машин лысая резина а новая куда то девается. А помните кию угнали. Так вот по легенде там второй комплект в машине был. Полный бред согласитесь

Привет всем соискателям! Сегодня я не прошёл групповое собеседование в БАТ на позицию территориальный менеджер по торговому маркетингу. Имя этому собеседованию - ассессмент центр. Хотелось бы написать несколько слов по этому поводу. 1) Нам было назначено время начала на 09:10. Я прибыл вовремя. Трое из пятерых - опоздали (кто на 5 минут, а кто и на все 15-20). Всем пох. Пригласили нас только в 09:50, т.е. нам пришлось ждать 40 минут (!), что для компании такого уровня считаю неприемлемым. Позже это объяснили форс-мажором - ответственный человек заболел. Тут вопрос: а разве заболевший человек не должен уведомить своего руководителя заблаговременно (как минимум до начала рабочего дня)? Меня и в российских компаниях так учили))) а уж западные... По моим предположениям, у ассессоров должно было быть часа 2 в запасе, чтобы подготовиться. Компания западная, а люди-то русские - всем пох. Мы пока никто. 2) В пригласительном письме было черным по белому написано - дресс-код - деловой. Это поняли не все кандидаты. Всем пох. 3) Никакой комиссии наблюдателей (какой я её себе представлял) не было. Было двое ассессоров. Эйчар и региональный менеджер. А самое главное - не было человека, который должен был готовиться к мероприятию и предварительно изучать резюме кандидатов. 4) В детали кейса вдаваться не буду - они у всех разные. 5) Даже ручек на всех пятерых не хватило))) принесли из другого кабинета. 6) Кейс мы, по-ходу, провалили. Хотя... Тут же нет правильных и неправильных вариантов, верно? Ахахах))) И кажется мне, что никого из нас не взяли (и такое бывает). Хотя вакансий было две на пятерых. 7) И тут вы не узнаете: а может вакансии уже закрыты? А вам просто должны провести собеседование, т.к. так положено. Резюме: берём западную идею, добавляем наших специалистов и получаем полный шлак на выходе. Ассессмент призван быть максимально объективным методом отбора, а на самом деле - максимально необъективный. Тут как повезет: понравился/не понравился. Лотерея. А докапаться и до столба можно. И завалить любого. То, что вы всю жизнь считали правильным "до мозга костей" тут могут рассмотреть как слабость или упущение. Совет: нет никакого смысла готовиться к этому мероприятию в БАТ, т.к. критерии отбора могут придумываться на ходу...

Проходила только собеседование, но, может быть, мой отзыв будет полезен. Устраивалась в Воронеже на должность "Ассистент отдела". Офис находится в центре в БЦ "Галеон", помещение среднее, но там где предполагалось мое рабочее место - закуток, сидят еще два человека, но так все чисто и аккуратно. Теперь по поводу условий: 1. Оформление на эту должность идет не в штат этой компании, а в штат кадровой службы kelly service (находятся в Москве, сразу представила, как моя трудовая едет в Москву, а если потеряется...), поэтому на мои вопросы насчет зарплаты, соцпакета и т.д. мне скaзали "спрашивайте у kelly service". 2. Когда меня приглашали на собеседование, то девушка из этой кадровой службы сказала, что будет тест в excel, прислала пример теста, он достаточно легкий, НО... какого же было мое удивление, когда я пришла на собеседование и увидела, что эта компания работает в программах полностью на английском языке, весь интерфейс у них английский, на мой вопрос можно ли поменять на русский, мне сказали "нет, мы так работаем", я плохо знаю английский, да и в требованиях к этой вакансии ни слова о знании языка. Частично задание сделала. При общении менеджер по персоналу из kelly service тоже ничего об этом не сказала, впрочем она могла не знать, но все равно не честно все это как-то. Потом было обычное собеседование с руководителем, все как обычно, правда, спросили как я отношусь к задержкам после работы, и готова ли к переезду в другой город, если появится место в штате компании, сказала что все зависит от условий, т.к. зп на эту должность очень небольшая. Идти туда или нет решать, конечно, вам, может компания и неплохая, просто подготовьтесь заранее, если туда все же пойдете. Надеюсь, кому-то , мой отзыв будет поможет.

По факту... Групповые собеседования по 8-10 человек где работает принцип, какая собака громче всех лает, тот и лучший. Бредовые конкурсы, а ля какой завод выберете, старый но мелко прибыльный, либо рискнете работать на новом с амбициозными планами с большой прибылью, но и большим риском фиаско. По сути на данных конкурсах не существует правильного ответа, сотрудники HR отдела лишь выявляют самых активных среди бедолаг, которым уже до этого в уши красиво влили о том, что если они будут работать в БАТ, то это будут красивые командировки в Европу, тебе выдадут служебный Форд Фокус в пользование и т.д. и т.п., а соискатели там в основном с областей, Рязань, Брянск, Калуга приехавшие в поисках работы..... у них подбородок трястись начинает от таких красивых обещаний и они на все согласны. Второй этап это конкурс на IQ через интернет. Не знаю, что курил создатель теста, но пройти его можно только в строго сильно накуренном состоянии с признаками анаболического невминоза тригидролезной степени тяжести. После конкурса на iQ мне звонят, радостным голосом обьявляют, что я прошел и меня ждут в офис, только вот приезжать сразу не надо, на днях позвонят. Прошло несколько лет, так что-то не позвонили....

Я уволился уже как почти год назад. Скажу честно тяжело было возвращаться в ритм самообслуживания авто, серой зп и другим финансовым трудностям. НО есть масса плюсов в новой жизни после БАТ. Я стал свободным, теперь по вечерам я дома,с женой и ребенком. Ни кто не названивает по выходным, не надо делать отчеты по ночам, потому что завтра край, а ты об этом узнал в три дня в разгар работы в полях, которую ты закончишь 8. Короче говоря если ты не зомби, которому не нужно ни чего кроме работы и постоянных новых вызовов от жизни, то не иди туда. Если ты карьерист и жополиз это твоя дорога. Я за два года устал наблюдать как все подлизывают вышестоящему, так и не получилось промыть мне мозг. По собственному не хотел уходить, в итоге попросили. Короче лажа.

Нет перспектив развития! Куда попал-там и пропал!

Недостатков куча, но самое главное это заработная плата, задерживают зарплату всегда, второй недостаток, это то что, к консультантам относятка как робам, вы работайте, а мы будем крутить деньги, а вы разбирайтесь как хотете со своеми проблемами, есть ли вам что кушать или нет, нас не волнует. Короче идти так работать не нужно

Я работаю в Компании не первый год. Но терпеть обстановку, которая сложилась в последнее время, в нашем подразделении нет уже сил. Наш руководитель Роман З., не хочет развиваться сам и при этом, мягко говоря, мешает развиваться другим. Постоянные не обоснованные претензии, звонки в нерабочее время, некорректная постановка задач (смс 22-30 выполнить до 8-00 (видимо во сне)), угрозы увольнением, снижение бонуса за выполнение задач (без объяснения причин), только верхушка айсберга. Ситуация на территории тоже оставляет желать лучшего, но всем пофиг . Прикрываясь поддержкой высшего руководства пытается собрать компромат на сотрудников которые работают более 8 лет, для последующего увольнения и замены своими любимчиками. Посмотрю еще пару месяцев если ситуация не измениться точно уволюсь сам.

нарушение норм Трудового кодекса РФ. Требуется замена руководства и бухгалтера, которые за счет студентов накалочивают себе деньги

Рост только через лизоблюдство, предательство, наушничество и подставу коллег. Если верен нормальным человеческим принципам, в этой компании делать нечего, выживут, при этом не гнушаясь никакими способами. Отношение к сотрудникам, отвратительное, даже здороваться могут избирательно в зависимости от текущего статуса сотрудника. Руководство некомпетентное. Цель - сделать собственную карьеру ЛЮБЫМИ способами, а не грамотно и человечно выполнять свои обязанности и развиваться. Коллектива-команды в отделах нет, зато регулярно проводятся показушные тим-билдинги. В общем, недостатки перечислять можно долго.

было много людей, которые работали столько, сколько ныне молодежь не живет. Когда они уходили, руководителю ни разу не пришло в голову собрать имеющийся в офисе коллектив и сказать:"Так и так, Вася Пупкин проработал в нашей компании Х лет, сегодня он уходит, давайте отдадим дань уважения этому человеку...хлоп хлоп хлоп" Все по-тихому . есть причины) такое отношение вижу впервые.

Последнее время стало слишком много бестолковых задач, руководство это устраивает...Недавно появился такой персонаж в закупках как Антон Богданов, кто нибудь про него знает вообще???

После смены руководства в СЗ к управлению пришли некомпетентные люди, которые кроме лозунгов и понтов ничего дать не могут. Все назначения происходят исключительно через "все-лизство" HR менеджерши и руководителя СЗ подразделения. Для тех кто не любит таким образом добиваться продвижения, к сожалению, более не рекомендую данную компанию.

Почему у нас неадекватная тренинг - менеджер, которая делает ВСЁ для своих любимчиков, а остальным даже шанса не даёт? Хочу в качестве примера привести грядущую мотивационную программу. Каждую неделю составлялся рейтинг консультантов, можно было получить от 0 до 9 баллов. В итоге, премированы люди, у которых меньше баллов, чем у других. Обусловлено это личным отношением. В качестве доказательства могу прислать документы и скрины с рейтингами за прошедшие недели. Которые абсолютно не учитываются ! А у другого тренинг - менеджера в группе расписаны все 4 недели с коэффициентами и комментариями. Пожалуйста, примите меры. Боюсь писать от своего имени , потому что потом может начаться травля.

В компании менеджеры творят беспредел,зарубежное руководство все устраивает.Как можно себя позиционировать добросовестным и законопослушным работодателем если нет ни профсоюза ни коммиссии по трудовым спорам которые могли бы отстаивать права сотрудника . Карьерный рост только по знакомству или по родству, либо надо стучать и унижатся. Создается видимость бурной деятельности , на самом деле работают только торговики которых вечно за что нибудь наказывают или лишают.

Как сделать карьерный рост в БАТе? В 2010 или 2011 году ездили мы на тренинг в Москву, вечером в одном из номеров коллег собралась компания посидеть,поговорить о рабочих моментах и просто попить вина в не рабочей обстановке.Пришел к нам в номер Юрий Ляхов , тогда он занимал пост АМ г.Ярославля, вел себя достаточно грубовато по отношению к собеседникам подшучивал и подначивал ребят, а когда кончилось спиртное и все хотели расходится ,Юрий кинул клич своим подчиненным,"команда Ярославля,кто принесет водку ,получит годовую отлично"(дело было после 21 часа).Некоторые метнулись в магазин,и принесли две бутылки водки.Когда Юрий возглавил регио Ярославль,кого он сделал менеджерами у себя,правильно кто лучше всех бегает за водкой.

Был на отборе на должность менеджера,понял, что все происходящее в компании фальш и бутафория,все эти отборы сплошная показуха " возможностей раскрывающихся перед тобой " на самом деле если не найдеш себе покровителя и будеш иметь свое мнение и уметь его обоснованно отстаивать - тебе не место в компании лизоблюдов. Те кто сейчас стали менеджерами, уповаются властью над людьми,ведь им надо было за эту должность так много унижаться.

Политики принятые компанией не соблюдаются самими руководителями,которые поставлены следить за соблюдением их, колектив в котором ты находишся удачно делает вид,что дружный и сплоченный. В 2013 году мной были обнаружены приписки и искажение информации моим руководителем, благодаря которым вышестоящее руководство из отчетов видело не ту ситуацию которая происходила в городе (город до прихода данного менеджера был одним из лучших в регионе) после чего на меня была организована демотивационная компания по выдавливанию меня из компании. Вывод: честные и работоспособные не нужны ,а лгуны и лизоблюды устраивают руководство ведь" Табак сам себя продает" . Это одно из высказываний менеджеров торгового маркетинга,а как сказал Дмитрий региональный менеджер,потеря одного-двух сотрудников компания не заметит она такая крупная. Заметит ли компания потерю одного-двух менеджеров если за два года руководства Сергея БАТ потерял в Иваново второе место уступив его PMI ( я не говорю уже о доле Nielsen) ,а за год руководства регионала похвастаться (кроме увольнения сотрудников) нечем. Если региональный менеджер скрывает приписки своего подчиненного и любыми способами его покрывает ,мне кажется ,это должно быть интересно службе безопастности.

На деле я потратил на них целый месяц. 4 этапа отбора, 2 из них-собеседование в офисе. Также еще тест на время и телефонное интервью. И еще потом тест у них в офисе. Собеседования с кучей дурацких вопросов. Даже по рекомендациям моим звонили-проверяли. Руководитель, которому звонили-сказал что ему показался разговор очень положительным. В итоге ждал от них ответа 2 недели. На письма не реагировали. Дозвониться невозможно. Постоянно никого нет на месте. В итоге наконец , спустя 2 недели - позвонили HR. Сказали, что я очень хороший. 5 минут меня расхваливали. Но я им не подхожу. Спрашивается, зачем я потратил на них столько времени. Отрицая параллельно другие предложения о работе. Потому что хотелось поработать именно в БАТ. Люди, не ходите туда на собеседования. Они сами не знают кого хотят найти. Вы только потеряете драгоценное время. А если вам все же сделают предложение-вас развернет их СБ. Компания много о себе думает, а по-сути ничего из себя не представляет. Какая уважающая себя компания будет давать обратную связь 2 недели?! При этом на собеседовании несколько раз упоминая о том, что позицию им надо очень срочно закрывать. Короче полный бред. Жаль только потраченного времени на них. Не ходите туда-только пожалеете. Кстати на собеседования HR всегда опаздывала на 10-15 минут. Только одна мишура и пустые слова.