Сотрудники Broller Em отмечают негативные стороны компании, в том числе ненормированный график работы, жесткое отношение менеджера и плохие условия труда. Первоначально директор проявляет фаворитизм по отношению к новым сотрудникам, но этот фаворитизм быстро угасает, в результате чего работники чувствуют себя недооцененными. Отсутствие четко определенного бизнес-процесса и постоянно меняющиеся фавориты создают хаотичную рабочую среду. В целом сотрудники Broller Em чувствуют себя перегруженными работой и недооцененными.