Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Засилье старых продавцов в салонах, с клиентской базой с весь район. Очень низкая зарплата. Новенькие, придя сюда готовьтесь работать за копейки оклада, продавать вы тут не будете, и возможности вам не дадут.

Зарплата ниже рынка. Очень возрастной , душный коллектив, сложно влиться молодым.

Позвали на собеседование, офис далеко, обсудили дальнейшие шаги действий, обещали после проверки службы безопасности, а это два дня связаться. Далее Ювелиры забыли про профессионализм и испарились. Отсутствие обратной связи от HR. Сообщение с моим вопросом про статус вакансии прочли и ничего не ответили. Через две недели сообщили, что информации по вакансии нет. Это каменный век. Проявляйте уважение к времени кандидатов. Зачем выдёргивать людей на очные собеседования, когда можно и по видео связи украсть их время и пропасть. На собеседовании отговаривали от работы в компании. Видно усталость руководителей.

Собеседуют людей HR менеджеры, но нет обратной связи. 2 недели не отвечали по поводу работы , прошло ли анкетирование хорошо или нет. По отзывам отвратительная компания . Мурыжат на собеседовании , якобы дают зеленый свет , что тебя берут, по факту менеджеры не отвечают вообще. Ноль уважения к соискателям работы. HR менеджер , а именно (ФИО) - на разговорах в личном присутствии нормальная , а когда дело дошло в вотс ап по обратной связи , вообще не отвечала либо через раз. Я 2 недели ждала результата , этого гребанного анкетирования и только дозвонившись 15.09.2023 года - сегодня я узнала , что на должность , которую я собеседывалась , еще на прошлой недели взяли человека . Нет обратной связи . Мерзкое отношение !!! Цените свое время и не тратите его на эту контору и не ждите хорошей погоды. Береженного Б. Бог бережет .

Прошло достаточно времени и теперь без эмоций хочу описать Суть, с которой столкнулся:

Этап 1. Собеседование. 5 этапов, в т.ч. полиграф.
1) Зачем так много, если вы друг другу можете не подойти? В других компаниях, полиграф - последний этап. Ответ простой - это первая проверка на то, что ты готов со всем мириться.
2) Последнее собеседование с ген директором. Здесь не продают вакансию, а отговаривают от нее. Помимо этого, как рассказывали коллеги, ожидать, когда тебя пригласят к директору приходится от 30 минут до 2х часов (это с учетом того, что ты договорился/записался на конкретное время и тебя могут быть другие планы после собеседования). Собственно тебе сразу показывают, насколько ты будешь уважаем в данной компании. Согласился - Молодец!
В итоге, немного эмоций, пройдя собеседование и получив приглашение на работу - я уже хотел уволиться! Да, такого никогда не было (раньше всегда выходил с эйфорией на новое место, а тут...)

Этап 2 Культура.
1) "Совок", компания зависла в середине 90-х
2) Нормальным считается, чтобы женщины (помимо мужчин) выражались матом, причем достаточно громко (и это не только какие-то хабалки с рынка, молодые девушки). Считается нормальным, чтобы женщины ругались не стесняясь коллег (мужчин и женщин), также и мужчины. Да, это не более 7-10% коллектива, но факт.
3) Приветствуются штрафы и запугивание ими за какие-либо ошибки/косяки. При этом, каждый пытается с себя ответственность переложить на другого.
4) По причине п 3 - компания не может развиваться, т.к. проблемы замалчиваются (иначе тебя оштрафуют)
5) Т.к. средний возраст руководителей, наверное 55 лет. Это делает компанию "неповоротливой". Да, Коллеги потратили пол жизни в этой компании (10-20 лет). При этом, считают, что не стоит ничего менять, т.е. есть мир Бронницкого ювелира и все. Некоторые удачно устроились - получают стабильно зп и не высовываются... Но думаю это нормально для консервативной компании.
6) Системы адаптации для офисных практически нет. Да, тебе расскажут 100-летнюю историю завода, а то, что тебе должно помочь быстрее начать показывать результаты и влиться в коллектив - это лишнее...
7) Бардака хватает, т.к. заинтересованности в четком разделении обязанностей нет.

Этап 3. Условия
1) зп по нижней планке рынка, т.е. не медиана, а низ. По этой причине не могут выбирать лучших.
2) Т.к. довольно много людей работают годами с таким уровнем зп, взять кого-то на большую - сложно. Будет много недовольных и завистников. Порочный круг.
3) Также серость зп отпугивает многих. А с учетом потенциальных штрафов, данные опасения не без основательны.

Этап 4. Люди.
В целом, нормальные все (есть и хамы, есть и интеллигентные) Да, "подточенные" под условия в которых работают. Через несколько лет работы, перестанешь на это обращать внимание и
станешь таким же.

Колцентр рассылает спам в виде предложений по работе сомнительного содержания:
- з/п в два раза больше, чем у меня в резюме.
- в профиле WhatsApp надпись: "Бог фуфла не делает. М.Литвак".
- электронная почта указана на постороннем домене.

Контакты с ХедХантера:
+7 (903) 7448878 — Родионова Анна Александровна
[email protected]