Carmel MLC, по отзывам сотрудников, подвергалась критике за неорганизованный склад, микроменеджмент со стороны генерального директора и задержку сообщения о результатах собеседований. Генеральный директор описывается как истеричный человек, способствующий созданию негативной рабочей атмосферы. Сотрудники выражают разочарование по поводу стиля управления компании и ее недостаточной эффективности. Эти обзоры подчеркивают обеспокоенность по поводу руководства и операционной практики в Carmel MLC и указывают на потенциальные области для улучшения, чтобы повысить удовлетворенность сотрудников и общую производительность.