Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)
+ Оставить отзыв

Часар - отзывы сотрудников о работе в компании

Работодатель

Рейтинг компании:
1  2  3  4  5 
Другие названия: Айсвелл
Сфера деятельности:
Прочее
Компания просмотрена:
1851 раз

Оставить отзыв о работе в компании Часар

Отзывы сотрудников о компании Часар (3)

Оно
Город: Москва
19.06.2013
Отрицательные стороны
Во главе сидит Самоделкин и его прихвостень Козлов. Самое стрёмное, что на местах все свои сидят, там делится все по кастам. Войти с большой дороги в эту касту вы никогда не сможете (за 4 года проработанных там ни одного!!! с улицы не задержалось). А да, рулит процессом дочка учредителя катя...так что вы будете плясать под дудочку малолетней избалованной дурочки. Зп не меняется особо, премий нет, опоздание карается штрафом. ЗП серая. Руководство и очколизы местные получают огромные деньги, но опять таки...если лизать и сосать не умеете, получить больше 30 не получится.
Ответить
EVMANY
Город: Москва
13.05.2013
Отрицательные стороны
Советский Союз.

Сильное отставание в общем менеджменте.

Не выполнение договорных обязательств, возведенное в корпоративный стиль, как по отношению к клиентам, так и особенно к сотрудникам,

Не ждите перспектив, упор делается на штрафы,

Бонуса НЕТ. По з.п. будет о факту меньше на 30% от обещанного при приеме на работу,

как перевалочный вариант на 3 бала.

Текучка, за счет принципа "прилива свежей крови" 3-6 месяцев.
Ответить
Николай Костюков
Город: Москва
07.06.2012
Отрицательные стороны
Суровнев Владимир Геннадиевич - подлое быдло в должности директора

2 брата Козловы - его одноклассники что ли, тоже руководители, они все из Кемерово, тоже умом не блещут, но хотя бы выражаются без мата.

В итоге смена персонала одтелов продаж каждые 3 месяца, быдлотное отношение к людям, хотя что от таких ожидать ещё.

Однозначное кидалово по ЗП.
Ответить

Сотрудники поделились негативными отзывами о Chasar, ссылаясь на проблемы с менеджментом и корпоративной культурой. Они упоминают иерархическую структуру, в которой продвижение по карьерной лестнице затруднено, и во главе стоит дочь основателя. Заработная плата низкая, премий нет, опоздания наказываются. Каждые несколько месяцев происходит текучесть кадров, причем упор делается на штрафы, а не на вознаграждения. Руководство описывается как грубое и непрофессиональное, вызывающее обеспокоенность по поводу целостности системы заработной платы.

Администрация
Другие работодатели