Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Начнём с трудоустройства.
Круг ада просто. С момента прибытия в отдел кадров до первой рабочей смены набегаешься сполна: сначала сюда подойди, потом вон туда иди, затем иди воооооон туда, там подписывай, потом тут подписывай, затем едь на медкомиссию(а если не окажется нужных врачей в одной больнице, езжай на другой конец города в филиал)... Сама работа куда проще этого адового трудоустройства.
Склад со спецодеждой, как я понял, один единственный, до него пешим ходом, быстрым шагом минут 15 пёхать от проходной. Короче побегаете за этот период знатно.

Проходные.
Это отдельный кайф. Пентагону и не снилась такая безопасность. Сумку выверни, карманы выверни, зазвенит металлодетектор, "Че в карманах? Доставай, показывай, че звенит, че звенит, че звенит" Не дай бог вы забудете, что оставили в своей сумке флешку со времен написания рефератов в вашей шараге. Найдут - Пойдете все дружно с чоповцами смотреть что же на ней лежит, а так же получите втык от мастера.

Работа.
Тут как повезёт на самом деле. Кого-то сразу берут на неплохую должность вроде резчика, оператора станков с пу, газорезчика, а кого-то как меня морозят и посылают на нисшую вроде обработчика, дабы закрыть давно открытую и никому ненужную вакансию. При том всё происходит по одной и той же схеме. Отдел кадров звонит мастеру, говорит "возьмете кандидата на такую-то должность?" Мастер отвечает "да да, пусть приходит" В итоге ты приходишь, и получаешь "нууу... на эту мы тебя конечно не возьмёёёём, вот поработаешь на вот эээтой должности, через полгодика посмотрим" И вот вы вдоволь наработались на своей должности, переводитесь на другую, с разрядом выше, а вас продолжают морозить потому что "ну ты же понимаешь сам, пока мы не найдем тебе замену, там ты работать не будешь"
По самой работе сказать нечего, работа как работа, все зависит от вашей подготовки и настроя. Не сказал бы что всё прям плохо, работали пока работалось.

Оборудование.
Ну тут всё печально, частенько что-то да ломается, барахлит. На время ремонта(который может затянуться очень на долго) работай чем хочешь и как хочешь, это никого не волнует.

Коллектив.
Лучше всегда метить на места, где вам предстоит работать в одиночку. В коллективах новым сотрудникам(особенно молодым) здесь не рады. Сколько раз я слышал от своих "коллег" фразы по типу "ой опять новенькая? не буду я ее учить" Буд-то сами пришли уже всё знали. Ко мне же относились как к инструменту, ноль уважения, ноль понимания. Ты им предлагаешь сделать так, чтобы всем было удобно, а тебе в ответ "Нет, ты будешь делать так как удобно мне" Все буд-то сами по себе.

Увольнение.
Третий круг ада. Впринципе - то же самое, что и трудоустройство, только без медкомиссии. Везде побегай, всё подпиши, это сдай, то сдай, и всё в разных уголках территории.

Заключение.
Работать здесь стоит лишь если вы тюбик без образования и хотите получить опыт работы на производстве. Это самый простой вариант, где не нужно долго учиться чему-то, можно придти и сразу получать деньги.

для начала хотелось бы уделить время прекрасным девушкам в отделе персонала,которые сидят сразу на 1 этаже,к кому вы идете со своим талоном(как в поликлинике ),бесполезно писать в анкете на какую должность вы пришли,все,что есть в интернете уже или занято,или вообще не существует,вам начнут предлагать то,что имеется,выбор там небольшой ,но на каждую могут принять без опыта и ,якобы!!!!,вас обучить,что ж,делать нечего,соглашаемся на то,что предлагают,ведь зарплата со слов прекрасной дамы выше 40 тысяч даже у новичка,далее мы с вами проходим 100 кругов ада и так по кругу,начиная с медкомиссии ,которую,что бы пройти вы должны объездить весь Челябинск,психиатр у них в одном конце города,нарколог в другом,анализы в третьем ,но и здесь мы сильно не расстраиваемся ,ведь это дело нескольких дней.Далее мы погружаемся в сладостный мир работы,хотя нет,сначала нас ждет двухдневная бюрократия,за 2 дня вы испишите столько бумаги,сколько не видели еще ни разу за свою жизнь,клянусь.Переходим к самой работе,новичков посылают в старые цеха,сразу скажу то,что вы видите по телевизору,где мелькают новые и красивые картинки Высоты,Этерно итд ЭТО НЕ ТО! вас отправят в 1,5,6 и далее по списку ужасных,сырых,грязных цехов,но и тут ничего страшного,ведь мы пришли работать,а не на концерт,но снова мимо,потому что заниматься вами никто не собирается,вам всем видом показывают,что ты " ещеоднаприперлась",а потом кульминация,на 3-4 день работы ты мягко интересуешься зарплатой ,доверчивые девочки показывают табель и зарплата там на 8-15 тысяч меньше,чем обещала тебе девица с 1 этажа с накладными ресницами и работа твоя отличается от того,что эта же мадам объясняла.отсюда бесконечная текучка.Поэтому,уважаемые дамы и господа,если идти на чтпз,то только в новые цеха,по крайне мере ,так мне объяснили старички.Спасибо,но меня хватило на неделю. Убедительная просьба ,сводите своих красавиц с отдела персонала на экскурсию в цеха,пусть они хоть одним глазом посмотрят,что людям предлагают.

Отвратительный коллектив (трубопрокатный цех 5).
Отвратительный, скорее,даже омерзительный начальник участка проката. Каждый день начинается с конфликтов и унижений сотрудников.
Ноль обучения на предприятии, ноль лояльности к молодым сотрудникам, которые ранее никогда не работали на производстве.
Ноль перспектив и карьерного роста.

Утырки на проходной, чоповцы слишком много о себе возомнили, я уже в отрытую посылаю их,хотят- пусть разбираются. Отвратительное начальство, рассказывали про карьерный рост- по факту с дипломом подошел к мастеру узнать о переводе по цеху- сказал, что ему наплевать и заниматься этим он не намерен, также при 10 минутном отдыхе в конце смены сказал писать заявление на 10 минут «без оплаты»
Проблемы с выдачей маркеров/ручек/и тд для маркировки труб и
написания бирок.
Отвратный коллективчик, гнилые черти, сплетничают хуже женщин. Общее впечатление 2/10
Тпц5

Кадровая оптимизация привела к тому, что работать некому. Очень высокая трудовая загруженность. Высокий стресс. Так, как загруженность не только у тебя, но и у людей с которыми ты работаешь, что порождает конфликты. Способные люди - на долго не задерживаются и собственно остаются те, с кем сложно работать, кто плохо выполняет свои обязанности. Ну, так в принципе на каждом заводе. Сильная бюрократия... К примеру, нужно поменять лапочку и допустим тебе нельзя, так как нет допуска, тебе придётся сначала доказать своему начальнику, что её нужно поменять, а потом тому начальнику, который отвечает за подразделение, которое обслуживает место в котом ты работаешь. Затем уговорить рабочих и добыть лампочку!(хотя лампы сейчас уже практически везде светодиодные) я думаю Вы посыл поняли. Каждое действие огромный объём макулатуры, ну или цифровое по корпоративной системе(там не проще). Вроде бы мелочи и так везде. Вот только этот процесс не нормирован, а собственно за рабочий и не считается, что в свою очередь порождает огромные переработки. Карьерный рост, ну его в принципе в России нет. Я сменил много работ и встречал только одного человека, который без блата из рабочих, не меняя цех, пробился в зам. начальника цеха, тот человек работает на заводе с 16 лет и ему уже за 60, но работает не ЧТПЗ. Ну, в общем работать можно и получить какой-то опыт.

Руководство одного из подразделений компании, занимающееся развитием персонала, поступает не в соответствии с моральными нормами, занимаясь угрозами о плохом отзыве кандидата.

В итоге - страшилка полная. Ни на один вопрос отвеить не может. У нее еще и помошник какой-то - ей под стать. Что понял из разговора с работниками - всем заведует какая-то еврейка, которая сидит в Екатеринбурге. Т.е. "все под ней". а остальные на местах - просто вкалывают. причем чем больше продал - тем ниже коэффициент в премии - в этой фирмачке так вот водится. Продав 200 тонн трубя можно получить премию 10 тыс руб. Это совсем грубо! А самый большой босс - тот в тюрьме сидит, за взятки. Хотел узнать у кого-то - кому задать вопрос можно. Ответ обескуражил - "У НАС ВОПРОСОВ НЕ ЗАДАЮТ"! - на том и удалился... Нет - ну то, что плазменные панели на всех стенах - это хорошо, но мультики не показывают. словом - понты и ничего прочего!