ЧОП Тамерлан - отзывы сотрудников о работе в компании
Работодатель
Рейтинг компании:
Другие названия:
ООО Охранная Фирма «Тамерлан Красноярск»;ООО Охранная фирма «Тамерлан»
Телефон:
8 (800) 250-90-14
Email:
[email protected]
Сайт:
tamerlan-krk.ru
Сфера деятельности:
Компания просмотрена:
6967 раз
ООО Охранная фирма «Тамерлан» основана в 2003 году. За годы деятельности «Тамерлан» занял устойчивую позицию в индустрии безопасности красноярского края. Фирма имеет всю разрешительную документацию для оказания услуг по обеспечению безопасности для физических и юридических лиц. Получены лицензии от МОБ ГУВД Красноярского края и Министерства РФ по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий. Охранная фирма «Тамерлан» выработала собственный подход к обеспечению высокопрофессионального качества услуг. Разработана методика внутренних проверок и сбора оперативной информации о действиях сотрудников. Проводятся ежемесячные тестирования на профессиональную пригодность. Каждый сотрудник «Тамерлана» — это профессионал, который хорошо разбирается в гражданском и уголовном законодательстве, имеет твердые знания предписаний и инструкций охранной деятельности, обладает специальными знаниями по физической, огневой и медицинской подготовке, имеет соответствующую психологическую подготовку. Целью охранной фирмы «Тамерлан» является обеспечение наших клиентов более безопасным уровнем жизни путем оказания высокопрофессиональных охранных услуг, гарантирующих защиту финансовых интересов, безопасность жизни и здоровья.
Оставить отзыв о работе в компании ЧОП Тамерлан
Отзывы сотрудников о компании ЧОП Тамерлан (2)
Отрицательные стороны
Плюсы в работе
В отзывах о ЧОП «Тамерлан» отмечаются такие негативные моменты, как неоплачиваемые стажировки, ведущие к отсутствию предложений о работе, а также работа сотрудников в стрессовых условиях за минимальную заработную плату. Заработную плату часто задерживают под разными предлогами, а внутри компании отсутствует финансовая прозрачность. Руководство изображается дезорганизованным и не вовлеченным в решение проблем, что приводит к напряженной атмосфере среди сотрудников. В целом компания описывается как ненадежная и не имеющая должной поддержки своих сотрудников.