Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Бывший сотрудник citron

115477, Москва, ул. Кантемировская, д. 58.




- Считайте что все последние положительные отзывы в которых указано про крутые бонусы сотрудников - накрученные т.к в компании уже давно НЕ оплачивают мобильную связь и питание! А частота постинга таких отзывов дискридитирует их самих.

- Многим даже половины зарплаты при увольнении не выдают. Т.к. официальный оклад по трудовой - гроши и равняется прожиточному миниуму (17т). Остальное все выплачивают в конверте/черный нал. (считается как премия, вы вкалываете, а потом вам найдут за что оштрафовать).

- Задержка зарплаты в Техническом отделе на 2 месяца продолжается с Января 2017.

- В компании высокая проходимость кадров, в среднем люди работают по 2-4 месяца, этого времени достаточно что бы понять куда они попали.

- Директор фирмы (удалено) часто в плохом настроении, и может просто так устраивать разгоны, переходить на личности, манипулировать и даже запугивать (в моей практике было такое что он обещал меня ударить банкой из под протеинового коктейля). Так же очень часто бывает когда он пьяный отсыпается в своем кабинете не закрывая дверь. Будьте готовы к этой жести!

- Рабочие места никак не подготовлены, компьютеры 2004-2010 года. Всего 3 монитора с IPS матрицей, на всю компанию. Все просьбы обновить рабочие места - игнорируются.

- Вся суть citron, делать шаблонные сайты. Высокая многопоточность, ни о каком развитии себя как специалиста речи быть не может, только насилие над сотрудниками. Например; если сказать директору что вот этот сайт будет верстаться 8 часов (что считается быстрым) (удалено) может заорать что он сам в ms word сделает за 10 минут - без комментариев, реальный случай.

Дополнительный фактор; директор фирмы, которая специализируется на создании сайтов абсолютно не компетентен в разработке сайтов.

- "Citron" в прошлом "Передовик ру", на сколько я знаю ребрендинг случился после огромного количества негативных отзывов клиентов и сотрудников. ( - Было до моего появления в этой фирме, инфа не точная)

КОЛЛЕГАМ:
- Если Вас обманул (удалено) - директор фирмы, и не выплатил вам зарплату, пишите заявление в трудовую инспекцию, и прокуратуру, оставляйте отзывы на всех ресурсах.
Звонить ему бессмысленно, в моем случае он сразу добавил мой номер телефона в черный список и все разговоры проходили через третьих лиц.

- Фиксируйте все разговоры с (удалено), Аудио/Видео

- Не ведитесь на манипуляции (удалено), обещая увеличить вам оклад, обещая платить зп вовремя, и т д. лишь бы вы остались. В итоге он все перевернет, и оштрафует ровно на ту сумму на которую поднял оклад, и найдет любую причину не платить вам. Поверьте, вы не не первые.

- Я не исключаю что есть такие случаи когда Репринцев полностью выплачивал зарплату своим сотрудникам, но это меньшинство, я поддерживаю контакты с многими коллегами, и большинство пострадали от рук недобросовестного работодателя.

- Не сидите на этой работе. Поверьте в свои силы и найдите другую. Да, неприятно уходить и искать новое место, но не забывайте, вы взрослые люди и сами творите свою судьбу, так можно много лет просидеть в citron, а потом жалеть. Или уйти и найти место лучше где к вам нормально будут относится и платить зп во время. Поверьте мне. Не терпите!

НОВЫМ СОТРУДНИКАМ:
- Репринцев заманивает на вакансию хорошей зарплатой, но в итоге вы будете иметь официальную зп равную прожиточному миниуму (17т), постоянный стресс, перегрузку на работе, задержку зп, и постоянные санкции которые норма в citron.

Из чего же состоит зарплата сотрудника citron?
Прожиточный минимум это офф и идет она по трудовой + (оклад + премии) - так вот оклад и премии это и есть черный нал. которым Репринцев манипулипует.

- Организационного процесса нет как такового, но что действительно важно в этой компании зарабатывает только Репринцев.

- По состоянию на 4 Сентября, из Citron одним днем уволились 25 из 30 сотрудников, по причине невыплаты зп.

- С сентября citron находится на грани банкротства, возможно что вам даже испытательный срок никто не оплатит. Но Репринцев гений манипуляций, начнет рассказывать как он кредиты берет чтоб вам зарплату выдать. Удивительно слышать такое после того как вы весь месяц проекты щелкали а зарплату не получили.

КЛИЕНТАМ:
- Citron, быв. Передовик ру, находится целых 14 лет под руководством человека который в IT сфере и тем более в разработке интерактивных решений не разбирается, для него сайт - это как красиво оформленный документ в ms word, а не решение для повышения продаж клиентов, полностью игнорируя принцип. A.I.D.A. .
Все сайты в фирме делаются по строгому гайдлайну который Репринцев лично придумал не имея художественного образования и вкуса (посмотрите на citron-media.ru). Потому все сайты citron отдают началом 2000х

- Все проекты разрабатываются с минимальным выделенным временем.

- По состоянию дел на сентябрь; из-за нехватки средств и массового увольнения сотрудников, ресурсов для доработки проектов не хватит. Возможно Ваш и остальные (400-800) сайтов отключат, и вам даже позвонить будет не куда.

(удалено) - ВОР
Номер телефона: (удалено)

Все что внутри той самой блестящей оболочки.
Есть несколько ключевых сотрудников, которые "тянут" компанию и которых не трогают, время от времени им даже дают премии.
Для остальных - постоянное давление со стороны руководства, тебя прослушивают, оценивают и просвечивают словно рентгеном. Штрафуют за все, в чем ты виноват, в чем не виноват и даже за то в чем мог бы быть виноват))) Постоянная текучка кадров. Набирают людей совершенно неподходящих, обещают золотые горы, которые спустя пару дней рассыпаются в прах, как только ты понимаешь: в одном отделе устроили фактически колцентр, который звонит постоянным клиентам и пытается что-то впарить (орк), поскольку нужно выполнить план, другие работают в режиме постоянного аврала, и все время отхватывают штрафы (техотдел) другие профессионально или не очень вешают лапшу тем клиентам, которые еще не "отвалились"(гп).
Развития никакого у компании нет - все застыло на уровне нулевых годов в лучшем случае, поскольку все решает исключительно директор, который хочет только одного - денег. Предложить какую-то идею - себе дороже, заплюет и раскритикует в лучшем случае.
Зарплата может быть здесь действительно неплохой, однако как только директор решит, что в этом месяце тебе "достаточно" - начинаются штрафы и придирки. Выше определенного порога заработать нельзя.
А еще в конце 16 - начале 17 года уволились 5-6 ключевых сотрудников, один за другим, которые приносили компании основной доход. Можно сделать выводы =)

Хамское и пахабное отношение к новым сотрудникам. На первом дне обучении, надо выучить прям вчё досканально. А потом ещё и экзамен будет. Обучение должно проходить во ыремя работы, а не до неё!! Госпожа (удалено), такое впечатление, что сама понятия не имеет о специфики набора кандидатов и основ обучения и подхожда к обучению. Потеря времени! Сказали что ещё оплата обедов будет и телефона через полгода, брехня, через год! Штрафы и т.д.

У директора отношение к людям как к пыли. Обманывают во всем абсолютно, (обещают более высокую зп, 8 часовой рабочий день, компенсацию обедов и мобильного телефона), по факту , зп оказалась на 7 тысяч меньше, без учёта штрафов, до них я просто не дотянула, рабочий день не 8 часов, а 8 35, если опоздаешь или уйдёшь раньше, 30 рублей минута. Отпросится по состоянию здоровья или другим причинам, минута 60 рублей( 2 часа - 7 тысяч

Отправили на сайте hh приглашение на собеседование по вакансии Менеджер по работе с клиентами с указанием четкого времени проведения встречи. Позвонил уточнить о возможности переноса собеседования на другое время, мне хамским тоном сообщили, что есть два варианта проведения времени и бросили трубку. Я перенёс свои дела, подстроился под назначенное время, на следующий день утром перезвонил для подтверждения встречи, мне в хамском тоне сообщили, что вакансия закрыта и бросили трубку. Сказать что я возмущён - ничего не сказать. Считаю такое отношение к кандидатам не допустимым.

Гнилое руководство заставляет сотрудников оставлять положительные комментарии на сайтах.
Штрафы как система мотивации.
Если в 9.45 твой комп выключен - минус зп и лишают премии.
Проработал 4 года, попросил прибавку к зп, ждал её 1.5 года, а когда наконец "выбил" эти 3 тыс. уже через пару недель на такую же ЗП брали новеньких ребят, которых надо было обучать + выполнять свою работу.

Отрицательных сторон конечно же больше и это компания не относится к "передовикам" мира IT где тебе и кофе сварят и время для саморазвития дадут и на курсы отправят повышения и предложат газировку свежую или предложат массажиста в комнате релакса. Тут ощущается тотальный контроль и полное доминирование директора над всеми. Руководитель только он. Мнение только его. Руководители в отделах не для инициативы, а только для отчетности перед ним.

Очень частые разъяснения на тему того как работать с клиентами. Очень частое давление. За тобой постоянно наблюдают.

Даже когда директора нет, это чувствуется.

Если вы хотите комфорта на работе - это место не для вас. Я сидела в центре комнаты монитором ко всем. Даже клиенты будучи в комнате видели все, что происходит. Ощущение не из приятных.

Условия работы: Как и говорилось в других отзывах работа начинается на 10 минут раньше и поверьте мне, это самые принципиальные 10 минут из тех, которые я видела. Каждая минута стоит 30 рублей если опаздываешь и никогда не учитывается при расчете зарплаты.

Про зарплату. Вы видели белые компании, видели серые. Эта компания черная. Потому что получить зарплату после бесконечных расчетов можно не всегда. Порой встречаются фразы, что "денег нет" и "небольшая задержка", но такое бывает часто.

Работа происходит в постоянном аврале и вечно с "ОЧЕНЬ срочным заданиями", которые потом никому не нужны. Планирование отсутствует полностью. Зато повышенный самоконтроль. Те кто занимаются или занимались продвижением тут могут вам подтвердить.

Директор там не вектор развития и не звезда на небосклоне, за которой хочется стремиться. Он не тот кто мотивирует. Скорее всего мотивация вопреки всему. У них "системой мотивации" называется "система штрафов", которые применяются везде. Даже если вины твоей в этом нет.

Директор не любит работников, не любит руководителей, последних не любит больше, что в начале у меня вызывало смущенную улыбку и небольшую радость. Не любит потому что в каждом деле считает себя единственно правым. По знаку зодиака, потому овен, и тут все этим сказано. Кто хоть чуть-чуть увлекается астрологией, тот поймет.

Коллектив хороший, но опытных "матерых" работников там нет. Опыт придется набирать самостоятельно. И даже если вы считаете, что вы в данный момент правы и вчера вам говорили, что так делать правильно, то сегодня за это вы уже можете получить штраф.

При желании Директора вы все равно окажитесь крайним. Про отключение клиентов и штрафы за них тут уже писали очень много. Достаточно почитать не "розовые", заказные отзывы.

Я неделю думала писать или нет, но решила написать. Будьте готовы к тому, что там вас встретит и вы сможете спокойнее к этому отнестись.

Если вас не пугает все, что я написала - то тогда работа в компании вам понравится. Коллектив там в целом понимающий. У всех "одна" проблема )))))

Постарайтесь максимально спокойно относиться к тому, что происходит вокруг и научитесь смотреть на все "со стороны".

Мне помогло там продержаться то, что я занималась 2 раза в неделю йогой, но сейчас я нашла уже другую компанию. Поспокойнее, с "белой" зарплатой, оплачиваемыми отпусками и больничными и директором, которого я пока еще не видела, потому что структура в которой я работаю - четко определена и директору хватает общения с руководителями, которых у меня трое до него.

Всем желаю удачи.

P.S. Ребят, ваш коллектив я запомню на долго, с вами было весело и хорошо. Спасибо.

У меня только хорошие воспоминания от вас.

Договоренности, обсуждаемые на собеседовании не выполняются. Было оговорено, что после прохождения трехдневного обучения, сотрудник будет принят в штат. О каком-то экзамене по прошествии обучения не говорилось. В итоге, на третий день обучения мне сообщили, что тест на знание продуктов и услуг не пройден (в пятницу). Тем не менее, мне дали "второй шанс". В понедельник, тест я вроде как прошел (вызубрил наизусть весь сайт "Передовика"). Появился новый этап - необходимо осуществить продажу их услуги в течение 3х дней. Весь остаток понедельника, после теста ушел на настройку рабочего места (то есть осталось 2 дня). Теперь говорилось -если вы не совершите продажу, вы нам не подходите. В итоге, в последний "рабочий" день, во вторник, я опоздал на 5 минут, по независящим от меня причинам. Со мной попрощались. Друзья, считаю такую постановку вопроса неадекватной. Уважайте себя и цените свое время.

Генеральный директор: Умеет убеждать во всем лучше, чем Путин. Даже если ты уже тонешь в негативе от клиентов, он сумеет убедить, что это оригинальный способ клиентов выразить благодарность. На совещаниях берегите свой мозг. Выносить он его умеет.

График работы: Понедельник — пятница с 9:50 до 19:00. В 9:50 сотрудник уже должен войти в систему, иначе каждая минута опоздания — штраф 30 рублей. Не включался или медленно грузился комп? Это только твои проблемы, должен был прийти раньше.

Премии: Премии вручаются в конце следующего месяца и только сотрудникам, которые еще не писали заявления на увольнение. Например, мои 2 премии за декабрь (за отсутствие опозданий и за наибольшее количество допродаж) так и остались на этом замечательном месте работы, потому что я посмела уйти.

Непосредственно, сама работа: Зарплату ты считаешь сам себе самостоятельно и числа 10 сдаешь получившуюся ведомость. А потом наблюдаешь, как от получившейся суммы отнимаются штрафы. За декабрь я посчитала зарплату в 43 тысячи, а получила 22. Так что прежде чем подписывать систему мотивации, сначала очень-очень подробно её изучите. Есть такое понятие, как плановое увеличение бюджета. Если его не сделать раз в 3 месяца, то 500 рублей будут вычитаться каждый месяц из твоей зарплаты за каждого клиента. А еще есть негласное правило 70-ти процентов. Клиент на продвижении, но фразы никак не выходят в топ 10 ни по Яндексу, ни по Гуглу? Не беда! Ставьте ему 70% от бюджета. И отчет немного поправьте, чтобы было похоже... Сотрудники технического отдела часто даже имен менеджеров не запоминают по причине текучки в отделе продвижения, да и продажники не сильно долго работают. Народ там держится в среднем не более полугода.

Офис: духота и постоянный искусственный свет.

Резюме: Нужно место, чтобы перекантоваться несколько месяцев — эта работа для Вас. Умеете впарить и снег зимой — эта работа тоже для Вас, хотя в этом случае уверена, что найдете что-то лучше) Как первое место работы вполне сойдет.

Указывают одну зп, на деле оказываются какие-то смешные деньги, у курьера зп больше.



Ждешь долго и заполняешь какую-то маразматическую анкету.



Потом еще предлагают там сделать тестовое задание, они, видимо, предполагают, что люди на посещение их конторы закладывают по два-три часа и заняться им больше нечем.



Если только начинать, то как старт, это еще приемлимо. Если у вас уже есть опыт, то не тратьте время даже.

Пришел на собеседование. Парень, который меня встретил, сказал чтоб я оформил пропуск... увидел что мне его дали и пошел... даже без элементарного приветствия и так дошел до самого офиса изредка оглядываясь " заблудился или нет". Подумал "ладно, хрен с ним, может выпил вчера много и теперь болеет целый день"...

Привели в серое и угрюмое помещение, дали анкету заполнять и тестовое задание... заполнял его час примерно ... подлетел комар ( как позже выяснилось руководитель отдела) и пошли мы собеседываться...

Выглядит этот комар следующим образом - парень, 35 кг веса со съеденными кутикулами , вылупленными глазами и грязной головой, однако, с необычайным чувством важности...РУКОВОДИТЕЛ ХУЛЕ! ))

Все что интересовало руководитела - это где я прописан (вообще этот вопрос мне кажется был самый важный для них .. его задавали мне 4 раза, даже забавным показалось )) и удобно ли мне будет добираться от моей станции метро.

Спросили про опыт работы ... несомненно САМЫЙ важный момент собеседования... я начал рассказывать где работал и чем занимался. Этот самый руководител даже не слушал, только прыгал с пункта на пункт в резюме и потом возвращался обратно.... на мое предложение все таки дослушать что я говорю, а то из презентации получается каша, если прыгать по сто раз туда сюда, он заявил У НАС ОГРАНИЧЕННО ВРЕМЯ! ))) хотя про время никто ничего не объявлял, да и общался я с ним минут 5 на тот момент.... дальше он начал бубчать под нос о вакансии и условиях... в общем я так о себе ничего и не рассказал... Когда уходил я как обычно попрощался и пожелал удачного дня, но руководител был так занят что проигнорировал....

В общем совершенно некомпетентный руководитель в компании и выглядит соответственно, собеседование было бездарно проведено (если это можно назвать собеседованием). Если у них руководитель такое из себя представляет, то даже не знаю что из себя представляет коллектив в целом...

Написал бы как его зовут, но к сожалению, это чудо природы даже забыло представиться.. Жаль только что из-за этой встречи пришлось планы на день менять...

Я не понимаю, как данная компания существует (как они говорят) с 2003 года. Работа "менеджера" заключается в обманывание своих потенциальных клиентов. Идут постоянные звонки от "разгневанных" клиентов. Текучка ужасная (как я успел понять) !!!!!!!!! Менеджеры "грызутся" между собой (там нет ни какого коллектива). З/п вся "черная". Сложилось масса негативного впечатления о данной компании. В общем идти туда не советую.