Сотрудники Claas в России сообщают о негативном опыте, ссылаясь на кумовство, фаворитизм и отсутствие возможностей карьерного роста. Сборочный цех особенно критикуют за то, что нанимают в основном деревенских рабочих, часто членов семей, что приводит к возникновению культуры доносов и предвзятого отношения со стороны руководства. Карьерный рост затруднен из-за высоких требований и застойных должностей, а работа по контракту добавляет неопределенности. В целом компания характеризуется очень плохим отношением к сотрудникам и ограниченными перспективами карьерного роста за пределами семейных связей.