Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Осенью 2024 Купер Вижн нанял стороннюю писаку для заказных положительных отзывов.
Ожидаемое вранье от пропитанной фальшью компании Купер Вижн. И положительные отзывы получились такие-же неискренние и тошнотворно-сладенькие.
Если хотите почитать реальные отзывы об Купер Вижн, листайте отзывы с лета 2024 и ранее

Все. Покупные отзывы о компании удручают , ныли ноют и будут ныть все сотрудники. Абсолютно не выстроенная работа, вечные отчеты и презентации и отслеживание вас на машине. Поминутно. За 100 оклада) растут те, кто дает. Очень интересный формат роста для женщин. Весь молодняк на стажировках страху окучивают и намекают на совместные поездки. Зп ниже рынка, инструментов для работы нет. Придя сюда будьте готовы заполнять отчеты с утра до ночи - ездить по клиентам у вас времени не будет.

«Замечательная компания», которая присылает тебе весь спектр маркетинга, для понимается серьезности конторы. Далее 1,5 месяца обучения и абсолютно неадекватное отношение к сотрудникам. За две недели изучить всю базу, провести аналитику, по бренду нашему , по бренду конкурентов, провести аналитику куда идти, база и ее аналитика в формате дверей и оптик,банки наши и конкурентов- не обольщайтесь, что такое банк вам скажут месяца через три!,- развивать дистрибуцию и тд за две недели после обучения по строению глаза и не знанию базы разобраться в куче программного обеспечения но как, зачем и до чего тебе не скажут. На коленках с переводчиком разбирайте сами. Каждый визит где была, какая день декларируемая, каскадируемая, какую ставила, что пришлось по итогу,какие цели по маркетингу, выводы, какие цели по итогу визита притом все на Английском, ноут и планшет на нем же, сидишь и переводишь. По таким стандартом уже никто не работает но контора в каком то гипнозе, это дичь какая то. Тачка есть, но типа как для нищебродов я за вами по трекеру буду следить. Погружения в продукт и в работу нет от слова совсем. е. Семенова по Поволжью меркантильная и эгоистичная престарелая женщина , которая будет гасить и приезжать пару раз в момент погружения в работу и максимально не помогать в данном процессе. Нормальный руководитель по базе ездит как правило, и сама по всеми знакомит, в процессе обучая программам. 1 день при собеседовании. 1 день при полевом аудите, когда я с ней только знакомилась. До меня работал молодой человек, которого она благополучно скурила, после рождения детей у менеджера- его нет уже 2 года и видимо не будет. Обещают золотые горы, но по факту 100 оклада на испытательный, каждую неделю командировки по 5 6 дней, и выхлопа нет. Секта, а не контора, от которой глубоко негативные впечатления.

Абсолютно не выстроены бизнес процессы. Начальство считает что вы в рабстве у компании и должны спать по 3 часа остальное время работать - делая глупейшие презентации которые видны по выгрузке из аналитики. Никто ни за что не отвечает, пробелы в коммуникациях по всем отделам. Ушла из компании в декабре, на дворе конец мая мне до сих пор звонят и пишут клиенты - стоит ли говорить о коммуникациях в компании?)
В компании текучка кадров постоянная, клиенты уже не считают запоминать имя очередного менеджера.
Не советую тратить свое время и ресурсы на компанию у которой бизнес на коленке.

Абсолютно не выстроены бизнес процессы. Начальство считает что вы в рабстве у компании и должны спать по 3 часа остальное время работать - делая глупейшие презентации которые видны по выгрузке из аналитики. Никто ни за что не отвечает, пробелы в коммуникациях по всем отделам. Ушла из компании в декабре, на дворе конец мая мне до сих пор звонят и пишут клиенты - стоит ли говорить о коммуникациях в компании?)
Не советую тратить свое время и ресурсы на компанию у которой бизнес на коленке.

Зомбированная и противная секта американских продавцов, навязывающая совершенно не нужные оптикам и врачу модели продаж!
Ссут в уши владельцам оптик, играя на их тщеславии и высасывая из пальца какие-то странные частные марки! Постоянное промывание мозгов, усомнившихся в переклеивании этикетки на частной марке выгоняют как предателей.
Горите в аду барыги плаcтиком, четыре года карьеры зазря на вас потратил!

Региональных сотрудников держат за дураков и относятся как к деревенщинам.
Хотя руководители сами с Урала и переехали в Москву недавно.
Постоянное грубое давление, продажи любой ценой. Попытка любого обсуждения вызывает истерику московских начальников и лишение бонусов.
Заставляют навязывать клиенту продукцию и частную марку, зачастую ему просто не нужную. Мол, главное поставить на полку, потом оптике будет некуда деваться.
А речь то не о колбасе идет а о медицинской продукции для зрения.

Сплошной беспорядок и неорганизованность. Вечные перебои с товаром уже больше года, но которые объясняют клиентам то вирусом, то последними событиями.
Клиентам заставляют вешать какую-то лапшу на уши, за которую стыдно.
Руководитель (ФИО) сбежал из страны в Израиль, похоже, вместе со своей семьей и самоустранился от руководства. Делает вид что в отпуске
Беспорядок нарастает каждый месяц уже не первый год.
Ушлые уральские парни выдоили и разваливают прекрасную западную компанию.

Морально-этической составляющей в компании совсем мало.
Начальник хвастливый и чванливый лысеющий мужчинка с комплексом региональной неполноценности , демонстративно хвастающийся дорогими путешествиями по миру, лухари-гостиницами и 100 странами которые посетил.
Причем катается по миру даже в карантин за большие деньги и демонстративно рекламирует это.
Как павлин пушит хвост перед молодыми сотрудницами.
Дает понять, короче, подчиненным нищебродам, кто альфа самец в компании.
А при попытке оговорить индексацию оклада на инфляцию несет чушь про трудные времена в экономике и сразу прикидывается бедным портным.

Лживая и противная обстановка. Директор со своим замом сотрудников-парней за спиной обзывают гамма-самцами.
Клиентам «эффективный менеджер» тоже понавешал злых кличек и дурацких определений.
Коллектив в целом неплохой, но руководство (Павел-1 Великий и Павел маленький) всех давят и заставляют себя вести как последних говнюков. Так что будьте готовы к формальных улыбкам, а на деле стукачеству, сплетням и подсиживанию.

Отрицательные отзывы не придуманы, сама натерпелась.
Удивительно, как хорошую западную компанию можно превратить за несколько лет в частную лавочку по личному обогащению директора.
Перспектив роста нет и не будет – карьерный лифт работает только для друзей и близких «подружек» (ФИО).
Снобизм по отношению к подчиненным и клиентам, харрасмент, хамство, разговор на повышенных тонах – в порядке вещей.
Западные руководители не появляются во время кoвида, контроль ослаб, и местные начальники-уральские парни, директор со школьным другом, творят чего хотят.

Негативные отзывы выше правдивы, увы.
Хорошую западную компанию фактически превратил в частную лавочку по личному обогащению пронырливый уральский мужичок Павел Казаков.

Понимания долгосрочного развития рынка нет, живет одним днем, попытки обсуждения новых маркетинговых стратегий вызывают истерию, пресекаются и наказываются.

Своих идей ноль, бездумно транслирует западные схемы без адаптации к локальному рынку.

В компании процветает кумовство, как по отношению к сотрудникам, как и с покупателями.
Льготные условия поставок небескорыстно утверждает всегда сам или его зам, школьный приятель из Екатеринбурга Павел Розенбаум.

Возможностей карьерного роста – ноль.

Чтобы выжить в компании и зарабатывать, надо примкнуть к сплоченной и тренированной группе жополизов.
Стукачество обеим Павлам, Казакову и Розенбауму, не то что поощряется, а чуть ли не входит в служебные обязанности.
Руководитель ведет себя как нувориш, сорит деньгами и хвастается экзотическими путешествиями.
Норовит пригласить в приватную командировку сотрудниц посимпатичнее.
Персонал при этом держит на голодном пайке.
Вообще разговаривает с сотрудниками, особенно с региональными как с идиотами и через губу.
С крупными клиентами формально заискивает, но за спиной также снобистски к ним относится и держит за деревенщин.
Хотя сам простой екатовский парень, удачно оседлавший финансы западной компании в отсутствие европейского контроля.

В компании правят два понаехавших Павла с манией величия. Павел I – Казаков и его давний приятель Павел II. Оба нанятые менеджеры, и оба изображают из себя альфа-самцов, особо смешно это получается у жирдяя Павла Второго по фамилии Розенбаум.

Павел I любитель демонстративно посорить деньгами и рассказать про элитные путешествия по всему миру. Чтобы подчиненные гарантировано почувствовали себя нищебродами.

Девчонкам, если хочешь что-то заработать и премию получить, надо ездить с ними в командировки на «тимбилдинг» и быть с ними поласковее.

Я отказалась нежничать и ласкать, пришлось уйти.

Мужчине задержаться в компании можно только в том случае, если с самого начала прикидываться придурковатым, но энергичным и верным.

Руководитель Павел Казаков жутко ревнует всех умных парней. Если чувствует возможность минимальной конкуренции – выживает из компании.
По деньгам я быстро достиг планки, потом только все больше работал за неизменную зарплату и вал новых заданий.

Компания глобальная и достойная, но российское представительство и финансовые потоки фактически приватизировал ушлый уральский парень Павел Казаков с ручным заместителем-школьным другом. Жаловаться некому, все обращения возвращаются в столицу обратно.