Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Хамское отношение на собеседовании, надменные сотрудники, плохая атмосфера

Разводят людей на деньги, мошенники

Ужаснейшее впечатление даже после минимального взаимодействия с сотрудниками этой компании

нет перспектив развития. компания стоит на месте, новых проектов нет, старые не развиваются, из них высасывают все, что можно. нет hr, с которым можно обсудить трек роста, нет индексации зп. нет обратной связи, лидам никто не рассказывает, как и зачем ее давать. переходя в геймдев, ожидаешь несколько иного уровня компании и внутрикома. отдельно хочу отметить Таисию, про которую тут уже неоднократно писали. они и хр, и рекрутер. манера коммуникации у неё хамская, заскринил на память несколько ее сообщений с матом. время ответа на вопрос несколько дней в порядке нормы. эскалировать бесполезно, видимо, с-левел устраивает такой формат работы с сотрудниками. как первая компания, когда не с чем сравнивать, норм, но переходить сюда не рекомендую, будете жалеть

Используют рассылку тестовых заданий для выполнения собственных потребностей. Оставляют Вас без фидбека даже после большого тестового задания, не компания, а по . . йка. На DevGAMM приезжали какие-то неадекваты, от всех сотрудников из других компаний слышал также только отрицательные отзывы о них, жаль не послушал((

Была на собеседовании, на мою вакансию требовался опыт работы год, у меня же опыт более 3 лет. Нашла вакансию от них сама, после рассмотрения моего резюме (в чем я сомневаюсь) меня пригласил Костычев Илья на собеседование в офис. Прочитав передо мной мое резюме раза 3 он наконец стал задавать вопросы. Молодой человек мне показался слишком самоуверенным, хотя его профессионализм оставляет желать лучшего. Я спросила почему уволился предыдущий сотрудник, на что он весьма по-хозяйски ответил что мол сотрудник не понимает что от него хотят, и работать он не хочет, поэтому мы его увольняем и пусть идет куда хочет (именно так!). Про эту фирмочку с 4 кабинетами он отзывался как об огромной корпорации, которая не уступает Газпрому. Смешно! Особенно потому что я пришла из компании где работало 2000 человек. Собеседования я прохожу легко, даже те, которые в 3 этапа. До этой вакансии я работала в крупном холдинге, где меня проверяли чуть ли не до седьмого колена и требовали справки из больниц, а также тест на знание языков и программ office. Совершенно не интересуясь моими профессиональными качествами он задавал личные вопросы типа "с кем и где живу?" и "когда собираюсь в декрет?". Такие вопросы меня бы не напрягли, если бы не то, что ему не понравились мои ответы и он потерял ко мне интерес. Тут вопросы начала задавать я, касаемо вакансии, графика работы и обязанностей. На сайте не было указания зп, поэтому спросила и об этом. Этот вопрос его окончательно добил и в грубой форме он ответил что мы вам даже еще не позвонили и не предложили работу а ты мол уже о деньгах! Чуть ли не насильно выпихивая меня из офиса он вдогонку крикнул что мол ждите неделю. Потом я обнаружила что на сайте где я оставила им отклик он ответил отказом даже не удосужившись позвонить. Ну чтож, удачи им с таким менеджером по персоналу!

О самой компании ничего плохого сказать не могу, так как работать там не довелось. Но вот политика отбора кандидатов крайне странная. У меня опубликовано резюме на одном из сайтов - в нем четко прописаны мои ожидания от вакансии, мои знания и пожелания по окладу. Приходит отклик от компании Crazy Panda, типа ваше резюме очень нас заинтересовало, бла-бла-бла. Перезваниваю и начинаю общение с менеджером Ильей Костычевым, выславшим мне отклик, отвечаю на вопросы. Тут выясняется, что вакансия полностью начального уровня, для людей без опыта работы. Ок, слушаю дальше. По окладу менеджер мне предложил сумму в ЧЕТЫРЕ раза меньше, заявленной в моем резюме. Я спрашиваю - вы мое резюме вообще читали? Какой смысл делать такие невыгодные предложения? (Замечу - мои ожидания по окладу не запредельные, а вполне средние по рынку) Под конец разговора у менеджера просто не хватило смелости или желания сказать "ну тогда удачи вам в дальнейших поисках, всего хорошего", вместо этого он начал плести какую то чушь про "я тут подумаю, я обсужу с руководителем и позвоню вам вечером" - понятное дело он не перезвонил. Складывается впечатление, что менеджер по подбору персонала просто создает видимость своей работы, обзванивая кандидатов и обсуждая с опытными людьми вакансии начального уровня за копеечную зарплату.