Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)
+ Оставить отзыв

ЦЧКК - отзывы сотрудников о работе в компании

Работодатель

Рейтинг компании:
1  2  3  4  5 
Сайт: ct-cc.ru
Сфера деятельности:
Продукты питания
Компания просмотрена:
4425 раз

Оставить отзыв о работе в компании ЦЧКК

Отзывы сотрудников о компании ЦЧКК (6)

Аноним
Город: Москва
14.04.2022
Отрицательные стороны
ООО ТИКОмпани, он-же ТЕАСО - отвратная компания Зарплату задерживают по пол месяца, серая в конверте, официалка маленькая! Руководство может уволить в один день. В компании бардак, работа не налажена, а драть будут три шкуры.Программы старые, никаких обновлений, работает все через раз.
Ответить
Дмитрий
Город: Москва
19.05.2021
Отрицательные стороны
С интересом ознакомился с отзывами предшественников по работе с TEACO. Возможно, негатив в адрес компании во многом связан с отсутствием отрицательной обратной связи - рекрутёр Виктория Аскаровна Юнакова - можно предположить, принципиально не сообщает об отрицательном решении по трудоустройству, вопреки договорённостям. При этом - что характерно - в обещанное время Вам, как правило поступает единичный не отвеченный звонок с её телефона. Мотивируется это системными проблемами со связью в компании (во всём виноват оператор "Мегафон"). Теоретически это возможно - некоторым сотрудникам компании выдаются корпоративные сим-карты, и при конфликте, либо контроле от структур Мегафона, подобную блокаду можно предположить, как и системную прослушку сотрудников. Однако, судя по отзывам, это частое явление, и - когда надо, связь всегда есть - компания-то логистическая. Собственно, и "городская" связь с фирмой практически исключает общение по инициативной тематике. Поэтому - скорее всего - телефон ни при чём. На фоне сопутствующих нестыковок это провоцирует у ряда не ленивых соискателей, привыкших считать, невыполнение договорённостей личным оскорблением, желание пообщаться с компанией в интернете. С чем связана подобная "вежливость в отказах"? С позицией юридической службы? Нет отказа - нет темы, но есть продолжения? Но темы порой появляются - в Интернете. Что бы отметил? Да - неполная информация по схемам оплаты, предполагающим инициативную выплату налоговой службе 13% половины зарплаты самими работающими, бесплатный рабочий день кандидата (тестовый), часто свободная вакансия специалиста по контролю качества, отсутствие детского восторга после неофициального знакомства с производством, - всё это не добавляет положительных мотиваций. Вывод скорее всего таков: фирма работает по крайне гибким алгоритмам по отношению к официальному законодательству, потенциальным и действующим сотрудникам. Есть впечатление, что алгоритмы импортные. Возникло также предположение , что Виктория Юнакова экстрасенс, хотя - по слухам, все наши кадровики сотрудничают либо с ЦРУ, либо с ФБР. В целом, попытка трудоустройства в компании - интересный, развивающий шаг. Думаю, рядовая работа в ней тоже частично пригодна для получения зарплаты - поэтому и текучесть кадров. Свежий ветер. Волга. Виктория Аскаровна - оцените слог?
Ответить
Александр(Соискатель)
Город: Москва
13.01.2020
Отрицательные стороны
Пригласили в офис на собеседование, на должность технолога. Все прошло хорошо, приехал на производство, и договорились на стажировку. В день стажировки главный технолог вообще не уделил время мне, не было ни одного вопроса, ни инструктажа, ни вода в курс дела, сразу отправили с другим стажером проверять на качества купаж. Потом отбор образцов. Спустя пол дня работы, первый стажер отпросился домой, а мне сказали печатать этикетки. Что и как тоже не объяснили, но хотя бы были подсказки. За весь день главный технолог избегал общения, а у меня были вопросы по работе что да как. Договорились все обсудить на второй день. Пришел, и мне сразу предлагают другую вакансию, другой график, другая зарплата, другие обязанности. На вопрос почему так, в отделе кадров обсуждались другие условия, мне сказали "Ну это отдел кадров. Разбирайтесь с ними сами". Позвонив в отдел кадров, мне сказали, мол мы тут не причем, такое решения по вашей должности принял главный технолог "пообщавшийся" с вами, хотя как я писал выше, общения почти никакого не было. На вопрос зачем пригласили на одну должность, а потом предлагаете другую, отдел кадров ответил "это решает главный технолог" Т.е. левая нога, не знает что делает правая. Поднял вопрос оплаты рабочего дня, на производстве ответили "это в отдел кадров". А отдел кадров сказал, мы не платим за стажировку, если вы не остаетесь работать. Хотя на самом собеседовании, говорили что стажировка в любом случае оплачивается. Я отработал целый день, а не просто ходил как на экскурсию или слушал лекции. Никогда не понимал фирмы, которые готовы удавиться за 1000-2000 р.
Ответить
Мария(Бывший сотрудник)
Город: Москва
13.08.2018
Отрицательные стороны
Проработала недолго, осадок неприятный остался. Руководитель товарщ Логинов с одной стороны производит впечатление здравого мужчины, с характером, но иногда его переклинивает и он творит какую-то дичь. То ответственность хочет переложить на подчиненных, то мусолит конфликт какой-то из пустого в порожнее, то просто некорректно себя ведет. Супруга его очень надменно ведет себя, вроде как если Вы в их супер компании работаете, то должны и обязаны метнуться и делать все, что скажут, даже если это в должностные обязанности не входит. Так много где, наверное, но все равно подбешивает. Зарплата черно-белая, бывает с задержками, не небольшими, до нескольких дней. Во многих делах бардак, сотрудники перекладывают ответственность друг друг. На некоторых должностях такие кадры восседают, что мама-дорогая, прямо короли и королевы. Текучка кадров, могут сократить запросто, без пособия, естественно. Вообще каждую копейки руководство, естественно бережет. Это еще можно понять, но вот такие несоблюдения ТК как отсутствие сокращенного рабочего дня в педпразничные дни (есть производственный календарь, но тут он не работает) и отсутствие оплачивоемого учебного отпуска - это нездоровая тема. Аргументировалось так: Логинов сказал, что я его контора и тут все будет как он сказал. В целом атмосфера очень нездоровая. Еще такой момент. Это, наверное, некорректо такое писать, сейчас же надо быть толерантными, но я вот очень не симпатизирую людям с нетрадиционной ориентацией. По крайней мере тем, кто это выказывает. А там коммерческий директор как раз из таких, и лично мне неприятно было возле него находиться. Истеричный, манерный, но говорят профессионал жуткий. Тут уж кому как комфортно, просто имейте в виду. Образ себе стараются создавать красивый, на собеседовании будут рассказывать, какая классная компания, брошюрку новому сотруднику дадут, пропитанную корпоративным духом, но на деле делить на 5 все это смело.
Ответить
ОЛЬГА(Бывший сотрудник)
Город: Москва
09.04.2018
Отрицательные стороны
ДОБРЫЙ ДЕНЬ! Я САМА ЛИЧНО РАБОТАЛА В ЭТОЙ ШАРАШКИНОЙ КОНТОРЕ - ТЕАСО!! ОТНОШЕНИЕ РУКОВОДСТВА К СОТРУДНИКАМ ДЕЙСТВИТЕЛЬНО УЖАСНОЕ - БЕЗОСНОВАТЕЛЬНО ХАМЯТ, ИСПОЛЬЗУЕТ НЕЦЕНЗУРНУЮ БРАНЬ. В ТАК НАЗЫВАЕМОМ КОЛЛЕКТИВЕ О ЛОГИНОВЕ ОТЗЫВАЮТСЯ НЕ ИНАЧЕ КАК "БОГ"! КОНТОРА И ДИРЕКТОРА (А ТАМ КАЖДЫЙ ТРЕТИЙ СЧИТАЕТ СЕБЯ ДИРЕКТОРОМ - ОТ ЛОГИНОВА ДО НАЧАЛЬНИКА ТРАНСПОРТНОГО) ПОГРЯЗЛИ В КРЕДИТАХ, СТРЕМЯСЬ ВЫДАТЬ СЕБЯ ЗА УСПЕШНУЮ КОМПАНИЮ! СЫРЬЁ, ИЗ КОТОРОГО ПРОИЗВОДЯТ ПРОДУКЦИЮ, КАК ПРАВИЛО, ВТОРОСОРТНОЕ. С БОЛЬШИНСТВОМ КЛИЕНТОВ РАБОТАЮТ ПО СИСТЕМЕ ОТКАТОВ!!! ЗАРПЛАТА ЧЁРНАЯ, ЧАСТО БЫВАЮТ ЗАДЕРЖКИ! КОЛЛЕКТИВА КАК ТАКОВОГО НЕТ!!! А ТЕ, КТО РАБОТАЮТ ТАМ, В БОЛЬШИНСТВЕ СВОЁМ - ЭТО НАБОР ОТМЕННЫХ ЗМЕЮГ, КАЖДЫЙ ИЗ КОТОРЫХ МНИТ СЕБЯ СУПЕР-ПУПЕР ПРОФЕССИОНАЛОМ, ОСТАЛЬНЫЕ - ЭТО ЧАСТО МЕНЯЮЩИЕСЯ СОТРУДНИКИ, ТЕКУЧКА СТРАШНАЯ! ЗНАЧИТЕЛЬНАЯ ЧАСТЬ РАБОТЫ - ЭТО БЕСПОЛЕЗНЫЙ МАРТЫШКИН ТРУД С БУМАЖКАМИ, ТАКУЮ БЮРОКРАТИЮ РАЗВЕЛИ, ЧТО ПОЛИТБЮРО ЦК КПСС ПОЗАВИДОВАЛИ БЫ! ЕСЛИ ВЫ УВАЖАЕТЕ СЕБЯ КАК ЛИЧНОСТЬ И ПРОФЕССИОНАЛА НЕ ТРАТЬТЕ СВОЁ ВРЕМЯ ДАЖЕ НА СОБЕСЕДОВАНИЕ!!! ДРУГИЕ НАЗВАНИЯ ЦЧКК: ТЕАСО (ТИКÓ) ДОМ КОФЕ ИП ШЕНДРИК ИП ЛОГИНОВ Д. С.
Ответить
Анон(Соискатель)
Город: Москва
15.09.2017
Отрицательные стороны
Пришел на собеседование. Директор по персоналу Юнакова Виктория сразу начала требовать: мне нужен такой-то и такой -то, ни слова об условиях работы, о зп пришлось спрашивать самому. НО это еще ничего. После стандартных вопросов по резюме она начала настойчиво спрашивать,когда я смогу приехать на производство и провести аудит (условие было такое, мол проведите аудит и тогда мы подумаем,взять вас или нет). Я,конечно же, заподозрил что-то неладное, но тем не менее согласился и сказал,что приеду завтра. Приезжаю на производство по адресу Рябиновая 55/29. Меня встречает технолог, который естественно там ничем не занимается,потому что "это работа инженера по качеству", которого они кстати и ищут. Понимаю,что долго здесь проводить аудит нет смысла, производство запущено. В итоге, аудит я провел, отчет, как просила эта болтливая Виктория,написал, отправил и спустя неделю она мне звонит: вы знаете, нам нужны помимо замечаний еще пути решения, ресурсы, то есть как наши проблемы-то решать,скажите?? Вы можете в "срочном порядке нам написать пути решения" к тому отчету, что вы нам прислали?? Я сразу взял паузу-это просто хамство и полнейшая наглость- и ответил НЕТ, но последовал вопрос почему, что еще более меня смутило. В итоге я сказал им " до свидания". Чистой воды мошенничество, проведите нам бесплатный аудит нашего производства и мы вам дадим ответ, а нет, вы нам напишите еще пути решения и может быть тогда мы подумаем. Вот так обстояло дело с ЦЧКК. Не советую даже ехать на собеседование, им нужны бесплатные аудиты, бесплатные ответы на все их вопросы. Директор по персоналу Виктория Юнакова пример бестактности и наглости, которой нельзя верить. Всем удачных собеседований и хорошей работы!
Ответить

В отзывах о компании ЦЧКК отмечаются различные негативные моменты, такие как задержка зарплаты, неорганизованность рабочей среды, устаревшие программы и плохая коммуникация. Сотрудники сообщали о проблемах с руководством, отсутствии ясности в должностных обязанностях и непрофессиональном поведении начальства. В компании отмечается высокая текучесть кадров, сотрудники чувствуют себя недооцененными и перегруженными работой. В целом атмосфера считается нездоровой: существуют опасения по поводу схем оплаты, отсутствия льгот и общего отсутствия уважения к благополучию сотрудников.

Администрация
Другие работодатели