Компанию, о которой идет речь, критиковали за то, что она годами оставляла одни и те же вакансии открытыми, а служба кадров, по-видимому, приглашала кандидатов на собеседования, не давая обратной связи. Процесс собеседования выглядит дезорганизованным: кандидатов вызывают по несколько раз на одну и ту же должность. Это привело к спекуляциям о высокой текучести кадров или просто о заполнении вакансий для удовлетворения бюджетных требований. В целом, процессы набора персонала и коммуникации в компании были поставлены под сомнение разочарованными кандидатами.