Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

В ЦГАКФФД директор представляет из себя истеричное исчадие Ада, которое что и делает, это осуществляет психологическое насилие путем вызова к себе в кабинет и проведения часовых третирующих лекций… Если сотрудник говорит что-то поперек ее слову, не соглашается в чем-то, пытается отстаивать свои права, прописанные в трудовом законодательстве, он отправляется в утиль, так, например, его могут отсадить от коллектива (по сути лишить рабочего места, или сделать условия невыносимыми, чтобы вынудить уволиться), начать придумывать, что у сотрудника есть ошибки в работе, придумывать опоздания на работу, ставить отпуск ТОЛЬКО зимой, лишить парковочного места, уволить после испытательного срока, и многое другое…. все это часть массированной травли со стороны Морозан О.Е., прикрываемое комитетом. Здесь неважно, качество и скорость работы, главное лояльность директору. Многие сотрудники стараются либо с ней не пересекаться, либо терпят ее неадекватность и часовые беседы, где она промывает мозги, что надо раболепствовать перед начальством и понимать, что такое «вертикаль власти». Также бедой архива является начальник отдела описания фонодокументов Коваленко, который откровенно манипулирует Морозан, меняя ее отношение к некоторым сотрудникам в худшую сторону, при чем сам не обладает никакими квалификационными навыками, и все что он делает это сидит на диване в приемной, или подхалимничает директору, видимо, уловив мысль про вертикаль власти.

Хамство директрисы, её желание возвыситься за счёт унижения других сотрудников. Полное неумение слышать людей, вынужденных в итоге писать заявления на уход.
Выдача поручений, которые мешают заниматься своей прямой работой, стремление сэкономить на грузчиках, неумение мыслить стратегически. Любовь к показухе.
В итоге текучка превратилась в половодье, и коллектив разбежался/развалился.
Среднее начальство в итоге между двух огней. Здравствуйте, психотерапевты! И таблеточки.

Высокомерие некоторых опытных сотрудников пенсионного возраста на её фоне - это так, детские шалости.

Перспектив нет. Если не хотите, чтобы вас вынесли на носилках, с нервным срывом или инфарктом.

Во-первых. Если у вас есть профильное историческое образование — это место не для вас. Директор О.И. Морозан не оценит вашу работу по датированию фотографий и исправлению ошибок описаний, ваш искренний интерес к предмету и желание исследовать историю хранящихся в архиве материалов. Чтобы пойти на конференцию или в другой архив для изучения история вашего архива надо будет с боем выбивать день отпуска за свой счет. Хотя на собеседовании директор говорит, что научная деятельность будет поощряться. Во-вторых. Все конфликты с пользователями архива, случившиеся по вине директора — ваша проблема. Вам придется либо вечно оправдываться либо становится самому трамвайным хамом. Дирекция вынуждает вас выполнять работу с посетителями некачественно. В-третьих. Из-за постоянной текучки вы будете делать работу административного персонала/бухгалтера при том, что вы архивист, например. Договоры, счета — этим вы будете заниматься вместо того, что прописано в должностной инструкции. За косяки — крики начальства и психологическое насилие. Пожаловаться некому — директор работает только на то, чтобы выслужиться перед начальством Архивного комитета.

Руководство в лице директора Морозан Оксаны Игоревны. Много шума, много гама создает наша Оксана. Никому не доверяет, все сама за всех решает. В руководстве нет системы, А сотрудники все -немы. Попробуй только возразить, Будут тут тебя гнобить! Результат - у всех невроз, А в делах - сплошной хаос. Так подумай кандидат, Сам потом не будешь рад!!! Може немного утрировано, но только очень немного!

Главная беда архива, а точнее - это личность-катастрофа - директор Морозан Оксана Игоревна. На собеседовании Вас мило и приветливо встретят (правда с некоторой подозрительной нервозностью и небольшим заиканием), расскажут о предстоящей работе, но также мило умолчат о деталях, с которыми Вам придется столкнуться в ходе работы. - Первым из основных минусов является полнейшее непонимание директора того, что у сотрудников есть обязанность выполнять СВОЮ трудовую функцию, а не функцию(и) сотрудника(ов) другого(их) отдела(ов). Я называю это «затыканием дырок». Почему именно так? Да потому, что в архиве большая текучка кадров и редко когда нет вакансий... Директор, как обычно, раскидывает работу с вакансий на сотрудников, у которых трудовые функции так или иначе связаны с этими вакансиями. Требование директора выполнения сотрудниками не своей трудовой функции носит устойчивый и постоянный характер, впрочем, к счастью «такие привилегии» относятся, как правило, только к отдельным сотрудникам определенных отделов архива. Однако такой порядок вещей всё больше и больше распространяется на весь архив, прям как смертельная зараза... И как бы это не было смешно или грустно, но именно это послужило и продолжает служить причиной увольнения не одного сотрудника архива... При согласии сотрудника на выполнение дополнительной работы директор всегда будет «напоминать» о том, что Вам платят ДЕНЬГИ и типа нужно быть посговорчивее и делать больше и больше... Фраза о том, что Вам платят ДЕНЬГИ на деле означает, что Вам выплатят небольшую сумму в премию, которая, естественно, никак не «покроет» Ваших трудов. Настойчивое аргументирование сотрудником желания выполнять только свои обязанности в соответствии с трудовым договором и должностной инструкцией приводит к тому, что такой сотрудник автоматически становится в глазах директора плохим, некомпетентным и не желающим работать и получать за свою работу заработную плату. При нескольких отказах выполнять дополнительную работу Вам начнут тактично, а иногда и напрямую «указывать на дверь». - Вторым минусом можно смело признать постоянное желание директора бешено орать и хамить, хамить и орать всем и вся ... всячески унижать и обругивать сотрудников, причем обычно беспочвенно и в присутствии других. Это, судя по всему, приносит директору глубочайшее наслаждение.... И можно не сомневаться, что такое поведение директора не может не привести к огромному желанию сотрудников уволиться. - Третьим мунусом является непоколебимое желание директора архива избавиться от сотрудников предпенсионного и пенсионного возраста. И делается это систематически травлей их профессиональных компетенций. Иногда идешь по коридору и видишь как сотрудник предпенсионного или пенсионного возраста выходит с заплаканными глазами из кабинета директора...Печально и обидно, когда директор всячески пытается выжить опытных сотрудников и заменить их на тех, кто не бэ не мэ ни ку-ка-ре-ку.... А подбор сотрудников вообще песнь, заслуживающая особого внимания...ХАХАХА... Как же все происходит? А вот как: после изгнания очередного неугодного сотрудника, директор принимается за поиски нового...Иногда это происходит не сразу, а через какое-то время (иногда доходило и до 3-х лет) в связи с тем, что было кем «затыкать дырки». Ну так вот, когда директор находит кандидата, то как правило, он оказывается еще более неугодным, чем предыдущий...ХАХА...Вот так! .... и ЭТО ПЕСНЯ ХОРОША - НАЧИНАЙ СНАЧАЛА)) ИТОГ: «Рабство» - это узаконенная и излюбленная директором архива форма трудовых отношений с сотрудниками. А Вам решать: быть или не быть частью этого «цирка».