ЦКУ Финансовый Приоритет - отзывы сотрудников о работе в компании (Без цензуры)

ЦКУ Финансовый Приоритет - отзывы сотрудников о работе в компании

Работодатель

Рейтинг компании:

Другие названия: ООО ЦКУ «ФИНАНСОВЫЙ ПРИОРИТЕТ»;Центр консалтинговых услуг ФИНАНСОВЫЙ ПРИОРИТЕТ

Телефон: +7 (495) 640-76-14 +7 (495) 567-99-91 +7 (495) 232-60-44 +7 (916) 154-91-69

Email: [email protected]

Сайт: finprioritet.ru

Сфера деятельности:

Финансы: банки, страхование

Компания просмотрена:

1018 раз

Команда ООО ЦКУ «ФИНАНСОВЫЙ ПРИОРИТЕТ» имеет большой опыт организации и проведения семинаров, конференций, тренингов и мастер-классов в сфере финансово-банковских услуг. Мы специализируемся на проведении краткосрочных консультационных семинаров по актуальным изменениям банковского законодательства. Основные направления наших семинаров: Противодействие легализации преступных доходов; Банковское регулирование и надзор; Кредитные операции; Бухгалтерский учет и налогообложение; Организация кассовой работы; Международные банковские операции, расчеты; Валютное регулирование и валютный контроль; Внутренний контроль в коммерческих банках; Национальные платежные системы; Операции профессиональных участников рынка ценных бумаг И другие. В числе выступающих на семинарах и конференциях, организуемых нашей компанией, руководители департаментов и управлений Банка России, Росфинмониторинга, ФСФР, ФНС России, Министерства финансов. Своим опытом

Оставить отзыв о работе в компании ЦКУ Финансовый Приоритет

Псевдоним

Email(не отображается)

Общее впечатление

Плюсы

Минусы (нарушения)

Доказательства

Отзывы сотрудников о компании ЦКУ Финансовый Приоритет (1)

Аноним(Бывший сотрудник)

Город: Москва

06.10.2016

Отрицательные стороны

Складывается впечатление, что Руководство не имея представления о том как именно работает сотрудник делает поспешные выводы о результатах работы, или им просто как человек что-то не понравилось и цепляется к каждой мелочи. Из-за некоторых люди просто сбегают. Я считаю что надо понаблюдать прислушиваться, разговаривать, может человеку что-то не дано или не понятно, и давать второй шанс, а потом уже делать выводы. Если в результате ничего не изменилось и результат 0, то тогда уже прощаться. Ну и так же, с оформлением что-то не понятно да и с самой зарплатой.

Плюсы в работе

Хороший коллектив, зарплату платят во время.

Ответить

Анонимный бывший сотрудник ЦКУ «Финансовый приоритет» в Москве раскритиковал руководство за поспешные выводы о работе сотрудников и неясность в общении. Сотрудник посоветовал руководству понаблюдать, прислушаться и дать второй шанс, прежде чем делать выводы. Также были упомянуты проблемы с регистрацией и зарплатой. Сотрудник почувствовал, что некоторые люди покинули компанию из-за этих проблем. Общее мнение было негативным в отношении подхода руководства к решению проблем сотрудников и оценке результатов деятельности.

Администрация

Другие работодатели