Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Ах, эта дивная корпоративная жизнь! Итак, представьте себе: межведомственное взаимодействие на уровне "кто в лес, кто по дрова". Коллектив – серпентарий, где каждый второй плетет интриги за вашей спиной! А босс? О, это отдельная песня! Возомнил себя гуру, просветленным учителем, но адекватность под большим вопросом (ходят слухи о его сектантских замашках – погуглите, найдете много интересного!). Я, наивная душа, не поверила предупреждениям, когда устраивалась.

Для меня критически важно понимать, ЧТО, КАК и ЗАЧЕМ я делаю! Четкость задач – мое все! Но вот парадокс: проявляешь инициативу, генерируешь идеи, а в ответ получаешь ушат критики! "Ты не чувствуешь видение директора!" – звучало как приговор. А когда спрашиваешь, в чем оно заключается, в ответ – загадочное молчание. "Сама догадайся!" – как будто я телепат!

Пришла я на должность менеджера по рекламе, опыта маловато, но желание – хоть отбавляй! Дали время освоиться, приставили маркетолога (который вообще не в теме!). Потом – отчеты, минимум вопросов директору. А через месяц – взрыв мозга: "Почему не пристаешь к директору? Ты вообще не рекламщик, а будешь руководителем коммерции!". И так – каждый божий день! Полный хаос! График работы – отдельная комедия! Договорилась о раннем приходе, но отдел кадров взбесился! Угрожали урезать зарплату! Пришлось пять кругов ада пройти, чтобы доказать, что я не верблюд!

И вишенка на торте – зарплата! Вакансия HR с обещанием золотых гор (60-80к). На собеседовании – оп! – ты уже менеджер по рекламе за скромные 65к. После испытательного срока – 80к, если будешь пахать как лошадь. Но прошло два месяца, я освоилась, впахиваю как проклятая, иду просить повышения (должность-то выросла!). Директор в пятницу – "ты молодец!", а в понедельник – "ты ничего не стоишь!". Шок! Но и это еще не все! Он потребовал высчитать стоимость моих задач! Бред? Да! В итоге, меня и еще троих коллег "попросили" на выход за "плохую работу". Занавес!

Самая ужасная компания, сотрудников не ценят от слова совсем , считают что сотрудники должны работать бесплатно, даже не за спасибо! Если вы надумаете идти работать в данную компанию , знайте что испортите свою трудовую. Сам директор не заинтересован в работе , летает в облаках , разговаривает ни о чем , создает видимость важности, что касается самой работы- ее просто нет, нет планов , нет понятия что вообще нужно делать-сам себе придумываешь работу, чтобы тупо не сидеть на стуле. Каждый месяц меняются руководители которых ты «обязан» обучать. Все что вам говорят на собеседовании , это все вранье- обещают один оклад , потом выясняется что оклад совсем другой. Руководитель кол центр в г. Нижневартовск , гасит всех кто будет получать зп больше чем она, такая у нее политика к сожалению, административный персонал такие как , отдел кадров , делопроизводитель считают что имеют право обсуждать чужую зп, оскорблять и унижать других сотрудников , и им лучше знать кто сколько должен получать, ведь они делают и работают больше всех!!!

Пришла я в эту компанию на должность hr на собеседовании меня сразу взяли и дали задачи но побыв пару дней на стажировке я поняла что происходит что то не то и решила уйти. Через неделю я все таки решила вернуться и попробовать потому что зп была неплохая и время поджимало. Считаю это своей ошибкой, надо было довериться чутью и не возвращаться!
1) началось все со сложной вакансии в Москве которую надо было закрыть срочно. За месяц я нашла 3х успешных кандидатов и пару компаний этой сферы которые были готовы сотрудничать - за закрытие этой задачи меня хвалили и все было хорошо я не попросила повышения ( на собесе мне обещали повышение с 60 до 80 после первой успешно закрытой задачи) и вместе со мной повышаться пробовали и девочки с отдела коммерции - как итог всех нас обосрали хотя в пятницу все молодцы все хорошо, в понедельник с нас предъявили за вообще другие задачи и сказали что мы не справляемся)
Окей, схавали работаем дальше
2) началась моя практика о которой я предупреждала сразу и принесла документы на подпись - на меня орали и возмущались что он должен что то бесплатно подписывать мне в конце концов все таки подписал с огромным возмущением и скандалом
3) в конце мая пошла моя сессия и диплом на которые я взяла отпуск за свой счет как итог когда я вернулась устроили скандал что я бросила его ( вы не мой муж что бы вас бросать!!!) хотя все задачи забрала его дочка что работает на той же должности. В тот же день мне дали выбор закрываться или корректироваться - я решила уйти, мой диплом и мои нервы намного дороже чем ваша компания

1. Коммуникацию между отделами
Сам коллектив крайне лицемерный
Руководитель представляет себя из позиции наставника, учителя(имеются вопросы об адекватности человека и его сектантских наклонностях)-если хорошо поискать, то на некоторых платформах уже увидите подобные комментарии
Я к сожалению не поверила в это, когда устраивалась
2. Для меня важно, чтобы я понимала что делать
Четкость требований и поставленных задач
Если я сама что-то делала от себя и ставила себе планы и задачи (так требовал директор)
Очень странно, что после этого шла критика в мою сторону и летели фразы из разряда:ты не понимаешь моего(директора) видения, ты не чувствуешь, то что должна
На вопрос о чем идёт речь, всегда был ответ
Сама подумай, ты должна знать
3. Я приходила на должность менеджера по рекламе(представление о том, что нужно делать у меня было, но опыта так такового не было)
Изначально мне дали время чтобы я привыкла и освоилась и прикрепили ко мне маркетолога?(хотя он не имеет никакой связи с моим отделом)
После чего попросили делать отчеты о проделанной работе и не задавать много вопросов директору
Через месяц мне сказали
Что почему же я не подхожу к директору и не задаю вопросов, и вообще я не менеджер по рекламе, а пусть буду руководителем коммерции
И вот такие качели были абсолютно каждый день и каждую минуту проведенную в данной компании
Все менялось постоянно от времени когда приходишь на работу(мне удобнее приходить к 8 и уезжать в 17, мне дали на это добро, когда я в течение недели так приезжала, ко мне подошли из отдела кадров и наехали за это
Сказав, что их нужно предупреждать о таком, либо урежут з/п
! хотя я напрямую договорилась с ДИРЕКТОРОМ, пришлось раз 5 приходить к директору, в отдел кадров, к маркетологу и уточнять по какому графику я буду работать, спустя многочисленное количество то отказов, то соглашений-я подписала бумагу, на которой черном по белому сказала, что официально прихожу к 8 и ухожу в 17:00, уже после этого наконец-то от меня отстали)
Еще один явный red flag
Это заработная плата, когда я устраивалась на работу(висела вакансия вообще на hr-специалиста было указано 60-80к)
На собеседовании мне сказали, что на данную должность я не подхожу, поэтому могу быть как раз-таки менеджером по рекламе, спросила про з/п
И я озвучила 65 к пока набираюсь опыта
После испытательного срока(3 м) 80 к-это уже мне сказал hr-специалист, но может и раньше, если быстрее освоюсь!
Чтобы вы думали :
Когда прошло 2 месяца работы, и я поняла, что уже достаточно хорошо выполняю свою работу, да и компания мне понятна, как раз-таки подошла по поводу повышения з/п+с каждой недели количество требований росло, и как я говорила из менеджера по рекламе меня сделали руководителем коммерции
Логично, что и з/п должна быть выше, если должность выше и обязанностей больше
По итогу:перед выходными директор меня хвалит и говорит как я классно работаю
Поэтому я сразу говорю отделу по подбору персонала о повышении з/п(директор хвалит, отчеты есть, все одобрено)
На что меня просят подождать до понедельника
Я с полной уверенностью что меня похвалят ещё раз и на карту мне придет уже более крупная сумма
Узнаю, что директор отказал:мол я плохо работаю
Внимание друзья:в пятницу он говорит что я молодец, и понимаю свои обязанности и делаю, то что ему нужно
После просьбы повысить з/п, человек дает заднюю
И говорит что я плохой сотрудник
Я была в шоке от несправедливости
Но это ещё не всё
Директор попросил высчитать сколько стоит моя выполненная задача!!!
Это звучит также бредово, как и ощущалось в моменте
То есть отдел персонала и маркетолог(непонятно как он опять тут оказался)
Ссылаясь на что-то(что известно только им)
Высчитали сумму около 20к (что звучит еще бредовее)
Мол в месяц я выполняю 3 задачи
Скажите мне друзья, когда-нибудь смогли бы вы проработать в компании на ИСПЫТАТЕЛЬНОМ сроке почти 3 месяца
Если оказывается вы ничего не делаете
Вот и у меня возникли вопросы
Впрочем то, что директор с приветом все уже поняли
Нас было 4 сотрудника в отделе коммерции
И почти в одно и то же время мы попросили повышении з/п
После чего благополучно были уволены
По причине плохой работы :)
Долго писала эту поэму
Но тут указано меньше половины аспектов
Которые я могла бы затронуть

Молчаливая девушка, сидевшая рядом с директором, и на моем собеседовании присутствовала.

Отказались рассказывать о вакансии на какую вакансию меня пригласили. Для меня это стало первым звоночком. Из-за чего неохотно рассказывал о своих навыках и опыте.
Упоминая некоторые слабые стороны, директор начал заваливать вопросами именно по этим аспектам.
Из коридора было видно, что рабочие места в опенспейсе, что удручает.

Компанией руководит человек, с крайне не ординарным подходом. Структура отделов в компании не выстроена совсем. Новичок попадает в ситуацию, в которой сам должен искать ответы на свои вопросы и свое предназначение. Притом что не каждый сотрудник может дать не правильный ответ, ибо сам находиться в такой же ситуации. Если предыдущий сотрудник уволился, всю почту и все данные его удалят, без возможности восстановления и передачи дел новому сотруднику. Руководитель компании все пускает на самотёк, тем самым вводя в ступор уже опытных сотрудников пришедших на работу. Много хороших профессионал уволилось, столкнувшись с не понимаем учредителя, того как должна действовать компания. Ввиду данных обстоятельств, сейчас компания находится в тяжёлом финансовом положении. Сотрудникам постоянно задерживают зп, когда будет выплаты, не сообщают. Денег нет, вы держитесь тут. Большая часть сотрудников уволилась. Если собираетесь устраиваться в данную компанию, вы теперь знаете, что вас может ожидать. Удачи.

Мое личное оценочное суждение: Подписываюсь под отзывом от 27.07.2018. Ген дир - действительно практикующий саентолог, особо этого не скрывающий. Вся московская деятельность направлена для того, чтобы привнести эту чушь в массы. Правда в какие - непонятно. Готовьтесь к тому, чтобы "жить и работать по правилам, основанным на учениях Хаббарда", чего вы естественно понимать не будете, после чего вам будут предлагать побольше "ознакомится" с этим. А

Руководство - непрофессиональны, не воспитаны, с какими-то странными комплексами провинциалов.

Договоренности не держат собеседование записывайте на диктофон , не советую даже тратить время на собеседование. Люди пишут софт который никому даром не сдался (Для понимания система управления компаниями пишется компанией, которая даже не оформляет сотрудников по ТК, в ней нет не юристов не кадровиков, умиляющее зрелище)

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ИСК Если Ваши трудовые права были ущемлены во время Вашей работы в московском офисе ООО «Данцер» или при увольнении, группа Ваших пострадавших коллег, с целью восстановления справедливости и законности просит Вас связаться по электронной почте: NarodProtivDantsera (собака) protonmail (точка) com Участие в коллективном иске не потребует от Вас никаких затрат.