Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Есть некий дух стартапа, где не все процессы оптимизированы, не страшно, просто есть с чем работать

Тратят время соискателей. Пригласили на собеседование hr менеджер вообще ничего не знает о позиции и не может ответить на простые вопросы. После собеседования сказали, что вакансия заморожена, а на hh активна будет до конца оплаченного времени. Спустя месяц вакансия успешно обновляется, та же менеджер говорит, что теперь они передумали рассматривать мою кандидатуру и фидбек не дадут. Немного фактуры для разработчиков, чтобы понять весь бардак внутри: одному из проектов 8 лет, за это все время в нем нет документации совсем. Выводы делайте сами..

- Некомпетентный менеджмент в лице Юрия. Хуже нигде не встречала.
- Капризная московская сучка тимдид. У него ничего нельзя уточнить, иначе он психует и бежит жаловаться.
- Отсутствие командной разработки.

Всем добрый день!
Хочу предупредить потенциальных коллег о фактах, которые их ждут в данной компании:
1. Запутанная гора задач, отсутствие процессов и бардак
2. Неадекватные сроки выполнения задач (то есть придется сидеть и выполнять нагрузку в свои выходные или по ночам, естественно без оплаты, чтобы успеть в срок; опоздание к сроку наказывается увольнением)
3. Директор компании решает все проблемы в стиле "увольнять нужно" (не удивляйтесь)
4. Много задач, выходящих за рамки профессии и компетенций (обсуждение этого также ведет к увольнению, не удивляйтесь)
5. От вас будут требовать работу на скорость, а не на качество; заботиться о качестве выполненных задач - никому не интересно и не нужно, потому что это так или иначе требует времени
6. Обучения нет и не будет, наоборот, выкачивать будут ваши знания и умения
7. Половина условий, указанных в вакансиях, на деле не выполняются
8. ДМС, спорт, парковка - на деле это будет за ваш счет
Всем добра и заслуживающих уважение работодателей!

Я работала в компании 1,5 года. В этой компании более 3х лет никто не работает, редкий случай встретить коллегу или начальника "долгожителя". Руководитель компании каждый месяц выгоняет по 1-2 человека с работы за любой проступок и соответственно портит плохими записями трудовую книжку своим сотрудникам и их дальнейший путь в профессии. При принятии на работу в эту компанию между кандидатом-студентом и кандидатом-зрелым специалистом предпочтение отдадут студенту. Которого через год-два, иногда три, выкинут с работы. Делается это с целью не индексировать и не повышать зарплату, проще уволить сотрудника по надуманной вине и нанять нового человека, с которым все пойдет по такому же сценарию. Увольняют буквально "за каждый чих". При этом с кристально чистыми глазами обещают обучение, карьерный рост, повышение зарплаты по результатам работы, прямо золотые горы, а на деле не ценят и выбрасывают как мусор. Если не хотите тратить свое время, силы и труд впустую не ходите туда работать, ищите нормальную компанию, где вас будут ценить и уважать и где не причинят вам вред.

Было собеседование на позицию разработчика. Имело крайне враждебный и хамский стиль. Мне кажется, разработчик с хорошим опытом такого не заслуживает. Собеседование проводил злобный 20-летний кодер (некий Боев), который цеплялся к абстрактным теоретическим знаниям (не имеющим отношения к практической разработке) и пытался через фразу показать, какой он умный и какой я дурак. Поливал грязью меня, других кандидатов с рынка и зачем-то моих предыдущих работодателей (о которых он ничего не знал и не пытался узнать).

В процессе предложил человеку с опытом уровня senior поработать за тысяч 100 или около того, что для москвы соответствует уровню junior (не говоря уже о том, что рабочие на стройках получают больше).

Об его собственном уровне сложилось впечатление, как о джуниорском. Научился разрабатывать, повернулся на книжных авторитетах и начал щеголять своими знаниями (типичный паттерн для начинающих кодеров). Рассказывал, что модифицируют под себя готовые решения с рынка, что тоже является маркером джуниоров, у которых все инструменты не так работают и которые пытаются их переделать.
Почти наверняка в результате оставит нестандартную и неподдерживаемую кодовую базу, которая ляжет на плечи компании тяжелым бременем в дальнейшем.

Обратную связь никто не дал (хотя обещали). Просто пропали с концами. Видимо, поняли, что человек не будет работать за ползарплаты. Или побоялся потенциальной конкуренции (от кого-то с пониманием вещей и хорошим опытом, который мог бы раскрыть их проблемы руководству). С другой стороны, если руководство нанимает на ведущую роль 20-летнего кодера вместо опытного человека, то они весь этот бардак вполне заслуживают.

Устраиваться туда не рекомендую. Начинающего разработчика могут испортить и превратить в неадекватного. Это самый большой риск.