Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Не тратьте свое время друзья. Записался на собеседование на 12:30. Приехал в назначенное время в офис компании. На ресепшене меня встретила девушка, удивленная тем, что к ним кто-то пришел, позвала коллегу и на протяжении 30 минут они пытались кому-то дозвониться (с их слов, от них никогда не берут трубки коллеги). По истечению получаса эта девушка сообщила, что руководство было не в курсе о назначенной встрече, его нет в офисе и предложили подождать его 2 часа. А тот человек, который приглашал на собеседование скинула скрин того, что руководство было осведомленно. В итоге не стал выяснять кто у них не норм, по возможности эту контору обходите стороной.

недовольства рабочего и технического персонала - описаны верно. Я же отмечу, что ждет сотрудника, который устраивается в офис в бц Лефорт.

1. Руководящий состав. За редким исключением, люди набираются по принципу - ты мой друг. Продвигаются по карьерной лестнице исключительно они. Много молодых и некомпетентных руководителей. Если вы рядовой сотрудник, а реализация проекта зависит от директора или топа - вы можете месяцами добиваться ответа. А ваши сообщения будут игнориться. Вернуться к вам только тогда, когда им самим что-то будет нужно или вы не пнете его начальство. Но не обольщайтесь, если увидите перед собой зрелого топа: о руководстве фин отдела ходят «легенды» даже на рынке.
Абсолютно нет замечаний к юр отделу, я бы отметил, что это наиболее компетентный и внимательный коллектив с замечательной женщиной во главе.
2. Активности. Раньше был hr отдел, который организовывал нам разные мероприятия и события в офисе. Friday party. Было очень круто после собираться с ребятами в настолки играть за бутылочкой и закусками. Это были события, где ты мог пообщаться с людьми из других отделов, так как каждый из нас жил в вакууме. Главное руководство не поощряла открытость. Также у нас были приятные радости по понедельникам и пятницам. И многое другое. Но теперь этих людей нет и все в запустении. Так же как и наши социальные сети.
3. «Важная птица ИТ». Про ИТ можно сказать только то, что как и в любой компании, они считают себя главными. Вот только предложить им нечего: ни зп конкурентной, ни роста. Не нужно думать, что если вы выросли внутри вам поднимут зп до уровня рынка. Нет. Диалог будет следующего характера: мы тебя растили, окупайся. В целом, это знакомо много кому в ит. Но обычно это окупается классным продуктом, плюшками, крутым офисом. Здесь нет ничего.
4. Запомните, вас не будут ценить, в компании процветает буллинг и пассивная агрессия. Вам нужно в прямом смысле быть подхалимом и соглашаться с любым предложением руководства. Вы должны быть готовы к тому, что не все руководители готовы нести ответственность за команду и вам придётся выкручиваться самостоятельно.
5. Микроклимат. Он ухудшился. Я уже упоминал, что главное руководство не поощряет открытость. Оно также не готово брать на себя ответственность в принятии сложных решений. Ген директор стремиться выглядеть белой и пушистой, поэтому на ежегодных таунхоллах вопросы, которые на самом деле волнуют сотрудников - не освещаются, а коммуникация по сложным решениям (например информация о переменах и сложностей) отдана на откуп руководителям отделов. При это все происходит лично тет-а-тет. Просто в какой-то момент до тебя доходят слухи и ты видишь, как пустеет офис.
6. Если вы готовы мириться с зп ниже или средней по рынку (в зависимости от отдела) и совершенно ужасным отношением к себе, как ничтожеству - добро пожаловать. Если вы знаете кому и как подлизать - считайте вы выросли. Но держите в голове, что у вас не может быть своего мнения. Особенно если у вас молодой некомпетентный молодой руководитель, который «чувствует власть» и «самоутверждается за ваш счет».

Кстати, раньше увольняли с окладом, теперь просят по собственному. Те кто ушел/ушли в начале апреле - получили деньги. Те, кто уходит сегодня- посылаются далеко.

недовольства рабочего и технического персонала - описаны верно. Я же отмечу, что ждет сотрудника, который устраивается в офис в бц Лефорт.

1. Руководящий состав. За редким исключением, люди набираются по принципу - ты мой друг. Продвигаются по карьерной лестнице исключительно они. Много молодых и некомпетентных руководителей. Если вы рядовой сотрудник, а реализация проекта зависит от директора или топа - вы можете месяцами добиваться ответа. А ваши сообщения будут игнориться. Вернуться к вам только тогда, когда им самим что-то будет нужно или вы не пнете его начальство. Но не обольщайтесь, если увидите перед собой зрелого топа: о руководстве фин отдела ходят «легенды» даже на рынке.
Абсолютно нет замечаний к юр отделу, я бы отметил, что это наиболее компетентный и внимательный коллектив с замечательной женщиной во главе.
2. Активности. Раньше был hr отдел, который организовывал нам разные мероприятия и события в офисе. Friday party. Было очень круто после собираться с ребятами в настолки играть за бутылочкой и закусками. Это были события, где ты мог пообщаться с людьми из других отделов, так как каждый из нас жил в вакууме. Главное руководство не поощряла открытость. Также у нас были приятные радости по понедельникам и пятницам. И многое другое. Но теперь этих людей нет и все в запустении. Так же как и наши социальные сети.
3. «Важная птица ИТ». Про ИТ можно сказать только то, что как и в любой компании, они считают себя главными. Вот только предложить им нечего: ни зп конкурентной, ни роста. Не нужно думать, что если вы выросли внутри вам поднимут зп до уровня рынка. Нет. Диалог будет следующего характера: мы тебя растили, окупайся. В целом, это знакомо много кому в ит. Но обычно это окупается классным продуктом, плюшками, крутым офисом. Здесь нет ничего.
4. Запомните, вас не будут ценить, в компании процветает буллинг и пассивная агрессия. Вам нужно в прямом смысле быть подхалимом и соглашаться с любым предложением руководства. Вы должны быть готовы к тому, что не все руководители готовы нести ответственность за команду и вам придётся выкручиваться самостоятельно.
5. Микроклимат. Он ухудшился. Я уже упоминал, что главное руководство не поощряет открытость. Оно также не готово брать на себя ответственность в принятии сложных решений. Ген директор стремиться выглядеть белой и пушистой, поэтому на ежегодных таунхоллах вопросы, которые на самом деле волнуют сотрудников - не освещаются, а коммуникация по сложным решениям (например информация о переменах и сложностей) отдана на откуп руководителям отделов. При это все происходит лично тет-а-тет. Просто в какой-то момент до тебя доходят слухи и ты видишь, как пустеет офис.
6. Если вы готовы мириться с зп ниже или средней по рынку (в зависимости от отдела) и совершенно ужасным отношением к себе, как ничтожеству - добро пожаловать. Если вы знаете кому и как подлизать - считайте вы выросли. Но держите в голове, что у вас не может быть своего мнения. Особенно если у вас молодой некомпетентный молодой руководитель, который «чувствует власть» и «самоутверждается за ваш счет».

Кстати, раньше увольняли с окладом, теперь просят по собственному. Те кто ушел/ушли в начале апреле - получили деньги. Те, кто уходит сегодня- посылаются далеко.

Теперь о недостатках. Пригласили значит меня в Москву на собеседование в должности автомеханика в Марьино. Сначала дают анкету, заполняешь все свои данные и уходишь домой, ждёшь ответа от службы безопасности. Далее, выходишь на стажировку, работникам платят нормо-час от минимума 200 руб, максимум 300. Нормо-часы занижены. Короче , ребята оформление типо как самозанятый, нет ни отпусков, ни стажа официального, ни пенсии. Одним словом, херня полная и лажа. ДА, ты тут заработаешь 80 - 100 тыс. руб., но от такой работы потеряешь всё здоровье. Одежду не выдают, приносишь свою. Короче натравить трудовую и налоговую на них, пусть разгребут это осиное гнездо.

Рассказываю как человек у которого есть опыт работы в кц на крупных проектах. Изначально пришел к ним поведясь на большую зарплату. По факту корпоративная секта, с первых часов промывка мозгов и слоганы призывающие превозмочь себя и принести пользу компании, лезть из кожи вон и брать сверхурочные.
Тренера деревенские пацанчики слушающие рэпчину, сами себя называют БИИИЗНЕС-ТРЕНЕРАМИ)
Сам тренинг ужасно сделан, не хватает конкретики, матчасти и какой то структуры. К сожалению весь рабочий процесс сводится к заучиванию договора аренды, чтобы вы могли клиенту тыкнуть что он попал на деньги.
Еще, скорее не минус а просто факт - придется заучивать устройство авто, все фишки, их отличия и проч. Не каждому подойдет.

Восстановление битых машин за низкую оплату труда. По зарплате обманут в любом случае ! Работают на текучке кадров! Поработал показал себя и свободен ! Минималку получите наверное .

Корпоративная секта. Руководство деревенские быдло хамы. Промывка мозгов и насилие за копейки.

Здесь работают неадекваты, криворукие фанаты спайса и граждане с судимостями. С более отбитыми в плохом смысле коллегами я не сталкивался. Руководство не сильно лучше. Как всё до сих пор работает? Услуги пользуются спросом, чистая прибыль за 2021 год МИЛЛИАРД. Просто клиенты не знают, как ремонтируют машины, из чего их варят, на чём они ездят. Поэтому всё пока держится.

Ужасный отдел hr, который находится на отшибе. Менеджер пригласил в 11, назвал только адрес, по приеду не брал трубку, сам пришел на 15 минут позже, когда я уже нашел его пустое рабочее место. Отправил на стажировку, на которую я приехал вовремя и три часа (это не преувеличение) ждал на проходной пока меня заберут. Целый день возился с грязными колёсами, переобул 18 машин. Через три дня мне НАПИСАЛИ, что вакансия приостановлена извините за неудобства. Выводы за вами.

не во всех авто есть возможность подключения по Bluetooth

Много

проработал 5 дней на должности водитель курьер после выставили щет аренды за 13.11.2021и 14.11.2021 в размере 7000р
попытались списать с карты но не достаток средств спас меня
переписка с руководителем проекта тоже результата не дала хоть он и признал что щет выставил ошибочно но исправлять не спешит
итог приложение частично заблокировано работа не возможна

Самая большая беда это админ. состав, выходцы из ламоды, чего только стоит руководительница смм, такой тупости и наглости я не видела нигде.

Самая большая беда это админ. состав, выходцы из ламоды, чего только стоит руководительница смм, такой тупости и наглости я не видела нигде.

Унизительное отношение со стороны руководства, неуважение, перекладывание ответственности на другого сотрудника, Кредо Компании: постоянный поиск кто виноват, вместо решении проблемы. Не ценят и не дорожат людьми.

Привет всем!
Хочу рассказать о своём опыте устройства на работу курьером Делимобиль, развозить заказы Вкус Вилла, точнее неудавшуюся попытку.
Прошёл все регистрационные действия, загрузил все нужные документы, кроме мед. книжки, её можно оформить позже, получил электронный договор для подписи, где указывается ваш заработок, это 70 рублей за доставку, думаю это вообще уже минимум для граждан из ближнего зарубежья...
Ну да ландо, думаю, дайка опробую что это такое на себе, договорился с координатором на пробный день (Юлия вроде), она мне назначила день 01.11.2020 метро Ботанический сад к 09-55 утра, дала все контакты, рассказала про бронирование авто, кому писать и прочее, инструктаж на 5, в этом молодцы.
А теперь самое интересное, встаю в 7 утра воскресенья, приезжаю в назначенное место, еду если что из Марьино, другой конец Москвы, пытаюсь забронировать назначенную мне машину, а фиг тебе, пишет нет доступа, это было за 20 минут начала смены, написал во все возможные чаты и координаторам, ответа не дождался 30 минут, на улице было холодно, ещё до машины я шагал минут 20 от метро, в общем подумал что не судьба значит стать рабом Дели и поехал домой, не советую, штрафов в договоре полно, прочитайте перед тем как подписывать.

Отвратительное отношение hr! Записывают на конкретное время, приезжаешь и как дурак ждёшь минут 45 своей очереди, ещё сидят в ожидании другие люди на другие вакансии, не только офисные, а кто претендует на серьёзную должность проходит почти сразу в отдельную переговорную для высоких чинов, к тому отношение уважительное, ты же прождёшь, потом будешь сидеть у входа почти в проходном дворе, тк в этой переговорной двери нет даже! За какой то хрен просят привезти все документы (хотя вакансия временная, без оформления), сама вакансия даже не выложена у них, есть только в их головах. И конечно же после неоднократных обещаний сообщить результат, никто вам его не сподобится сказать! Не тратьте время!

Проходил собеседу на вауансию специалиста поддержки клиентов. Мне позвонили и пригласили. Офис находится далеко от метро, идти неудобно, т.к. по пути встречаешь много светофоров, где подолгу стоишь. Сам офис в БЦ на м. Красносельская, в 2020-м предполагается переезд на м. Преображенская площадь, т.е. в ..опу мира. Девушка Ангелина, именуемая hr, опоздала на 30 минут, потом всё-таки вспомнила про собеседу и пришла. Собеседование было групповым, что уже не слишком профессионально. На собеседование пришёл какой-то додик по имени Семён, похожий на школьника по поведению и речи, якобы зам. руководителя call-центра. Задавали типичные вопросы, Семён дергался и нервничал больше нас, Ангелина улыбалась... потом тесты, в тесте задание, типа напишите алгоритм действий как съесть огурец. Ну понятно, что соискателей там считают за идиотов, хотя они не знают, что идиотами выглядят они, давая такие задания. В общем, собеседование длилось 2 часа. После чего обещались перезвонить и озвучить результаты. Но, как вы поняли, никто не перезвонил. Типичная ситуация для подобных дно-компаний. Не тратьте время впустую, им никто не нужен, просто создают видимость бытия.

Пригласили на собеседование сказали взять весь пакет документов, по факту переписали номер в.у. даже не отсканировали. Собеседование длилось 5 мин.
Не тратте свое время.....

Обещали сообщить о результатах собеседования, и тишина.

Отдел кадров делает вид что работает, не тратьте свое время.