департамент науки и промышленной политики - отзывы сотрудников о работе в компании

Работодатель

Рейтинг компании:
1  2  3  4  5 
Другие названия: Управление по реализации инвестиционных проектов и перемещению объектов науки и промышленности
Сфера деятельности:
Компания просмотрена:
2457 раз

Оставить отзыв о работе в компании департамент науки и промышленной политики

Отзывы сотрудников о компании департамент науки и промышленной политики (2)

Город: Москва
20.08.2014
Отрицательные стороны
управление инвестиционной деятельности - если вы любите экстрим, то вам сюда. Начальник управления -дама неадекватная, постоянно врет всем, развлекается тем, что пытается стравливать сотрудников между собой и наблюдает за реакцией.Её основная задача- угодить во всём первому заму руководителя департамента, организация же работы- пофиг, сваливает всё и на всех. Отношения к сотрудникам у неё и у первого зама как к рабам,постоянное хамство, мат, крики, самооценку вашу будет понижать ежедневно. Профессионализм же как управленца на нуле. Будьте готовы работать с 8 до 20-22 час ежедневно в режиме многозадачности, а точнее- в режиме хаотического безумия. И по выходным тоже нужно работать, хотя бы пару раз в месяц. Без доплаты. И зарплату,которую обещают на собеседовании, по факту не получите,т.к. она состоит из оклада и премий. Размер премии определяет эта же мадам, и она охотнее часть вашей премии возьмет себе, а вас оштрафует по каким-либо причинам, их найдется предостаточно. И неудивительно, что в управлении постоянная текучка кадров.
Город: Москва
04.01.2008
Отрицательные стороны
Я закончила ВУЗ,распредяляющий на договорной основе своих выпускников в органы государственной власти(департаменты,комитеты,упрвления).Получила место в Департаменте науки и промы

Департамент науки и промышленной политики получил негативные отзывы от сотрудников. Управление инвестиционной деятельностью охарактеризовано как хаотичное, главу ведомства критикуют за ложь, настраивание сотрудников друг против друга и неадекватное поведение. С сотрудниками обращаются плохо: продолжительность рабочего дня, отсутствие дополнительной оплаты за сверхурочную работу и несправедливое распределение бонусов. Текучесть кадров в руководстве высокая, что свидетельствует о недовольстве сотрудников.

Администрация