В обзоре подчеркиваются негативные аспекты «Детского активного клуба», в том числе вводящее в заблуждение собеседование на должность менеджера, проведенное человеком с ограниченным опытом и квалификацией. Собеседование проходило в небольшом офисе без окон, и директор Лидия, похоже, больше сосредоточилась на том, чтобы произвести впечатление на кандидатов, чем на реальной возможности трудоустройства. Планы компании по созданию нового детского клуба при мебельном центре оказались лишь фасадом, вызывающим вопросы об их намерениях и достоверности.