Отрицательные стороны
«МИНУСЫ» - при собеседовании соискателям дают неполную и недостоверную информацию, в некоторых моментах просто вводят в заблуждение об условиях предстоящей работы. Руководство обеих организаций трактует ТК очень своеобразно, а именно, только в свою пользу и только тогда, когда это нужно им. Оплата труда. Зарплаты, указанные в объявлениях и при собеседовании очень различаются от реально получаемых. Указанная сумма в объявлениях и при собеседовании – это сумма до вычета налогов и примерно на этот уровень вы выйдете только после испытательного срока, а на испытательном сроке ЗП будет существенно меньше! Дополнительные выплаты к ЗП, которые они обещают, по факту берутся из твоих же заработанных с продаж денег, ОБЗЫВАЯ их «дополнительными выплатами». По результатам ревизий и проверок все недостачи и т.п. распределяются на весь персонал. При расчете заработной платы были случаи, когда забывали (может быть намеренно) начислять определенные суммы за командировки (что тоже случается), за совмещение. Будьте готовы пересчитывать ЗП и контролировать начисленное с реально заработанным, но это вы сможете сделать, только получив ЗП полностью. Выдается она частями, но в срок. Люди, не теряйтесь и не пасуйте, сразу идите и разбирайтесь что к чему! Бешеные деньги заработать принципиально конечно можно, но это дело хорошего стечения обстоятельств (и от части - везения), а не от хорошей и стабильной работы. Больничные листы не оплачиваются и не приветствуются, тем не менее, их требуют. В случае производственного травматизма руководство очень настоятельно рекомендует говорить, что произошло это не в рабочее время и не на рабочем месте, а лучше вообще никому ничего не говорить и никуда не обращаться. Информация для студентов и обучающихся! Сессии и время написание диплома проходят за свой счет, т.е. не оплачиваются, хотя руководители рьяно декларируют соблюдение трудового законодательства. Система штрафов. В обеих организациях очень развита система штрафов. Руководство применяет их по своему личному усмотрению и желанию. Обосновывать штрафы не считают нужным, доказать отсутствия нарушения самому работнику не представляется возможным (не реально), о наложенных штрафах за чистую вы узнаете, когда приходите получать заработную плату, если руководитель сочтет нужным сообщить вам о них заранее. Штрафы накладываются не только по тем позициям, которые указаны в должностных инструкциях, но могут придумываться «на пустом месте». Имеет место быть практика посещения ТЦ якобы тайными покупателями, при которой гарантировано, получается штраф. Любимый способ наложения штрафов в этих организациях - это контрольный прозвон якобы покупателем, в такой ситуации повод для штрафа ограничивается только фантазией звонящего. Будьте к этому готовы! Величина штрафов варьируется от 10-1000 руб. Карьерный рост отсутствует, максимум, это из продавца перейдете в товароведы, на ЗП это скажется не существенно, но вариантов оштрафовать станет больше. Во всех залах ТЦов все записывается на видео и аудио, думаю, объяснять, что это делается только для безопасности, не имеет смысла. Легко понять, кто это смотрит, слушает и зачем! График и служебная необходимость. Графики составляются предварительно, в принципе с учетом ваших пожеланий, но руководство может его изменить по собственному усмотрению в любой момент. При возникновении служебной необходимости могут послать в другой ТЦ для «затыкания дыр» в его графике (если кто-то заболел, не вышел, уволился), соответственно в добровольно принудительном порядке. Служебная необходимость трактуется широко, бывают рабочие моменты напрямую не связанные с твоими прямыми обязанностями, но выполнять их ты просто обязан. Корпоративные скидки и мероприятия. Специальных корпоративных скидок для персонала нет, т.е. все можно приобрести с обычными скидками как рядовой клиент магазина (поясняю, при покупке оплачивается полная стоимость товара вместе с магазинной наценкой, а уже с нее сделают скидку как обычному покупателю магазина). Корпоративные мероприятия происходят за свой счет и только в нерабочее время, т.е. посетить его можно в свой личный выходной (если выпадает по графику) или после закрытия магазина. Все официальные праздники – рабочие дни, везет только тем, у кого по графику стоят выходные дни (за работу в праздничные дни доплачивают, о чем указывают в расчетном листочке). Деньги на дни рождения, на рождения детей у сотрудников, которых ты совершенно не знаешь и никогда не встречал, на подарки руководству просят сдавать каждый месяц. Отказаться от этого можно, но сделать это следует сразу и в категоричной форме, иначе будут просто не доплачивать по умолчанию!
