Отзывы сотрудников о работодателях
(Без цензуры)

Атмосфера недружелюбная, с сотрудниками расстаются через определенное время ( причина неизвестна). Начальство меняется чуть ли не каждый месяц. все делают все вне зависимости от должности. Лицемерие за спиной.

До сих пор волосы стоят дыбом от зоопарка персоналий, собравшихся под крышей DCG... Например, поощряется доносительство на коллег. Человек может, глядя Вам в глаза, по-дружески попить с Вами чай или выкурить сигарету, а потом всё что Вы ему рассказали, бежит передавать начальству в виде отчётов. Вся Ваша электронная почта читается сотрудниками it-отдела и Вашим непосредственным начальством. Для этого на компьютер устанавливается специальная программа, позволяющая Вашему руководителю видеть всё, что происходит у Вас на экране и спокойно пользоваться ресурсами Вашего компьютера. Говорить о вежливости и деловом этикете тоже не приходтся… Если президент компании, выясняя, где ему найти генерального директора, кричит на весь офис: «Где этот придурок?», то, что уж говорить об отношении приближённых к нему лиц к остальным сотрудникам компании… Но самое неприятное - это система чёрных меток, препятствующая Вашему трудоустройству после увольнения из DCG. Например, если потенциальный работодатель запросит информацию об уволенном сотруднике DCG у его бывшего руководства, то в ответ он получит тонны грязи, негатива и компромата со стороны бывших руководителей. По всей видимости, это является отражением внутреннего мира людей, отвечающих за управление и кадровую политику компании. Кроме того, компания лжёт своим клиентам в вопросах, касающихся предоставляемых услуг. Так, например, заявленное психологическое тестирование материалов, - не более чем фикция, призванная побудить клиента воспользоваться услугами DCG. Таких примеров много и все они достаточно грустные... Сторонитесь этой компании как огня

Морально изматывающие условия труда. Самое прекрасное утреннее настроение сменяется невероятной усталостью и моральной опустошенностью к концу рабочего дня. Пестуется унижающая человеческое достоинство собачья преданность президенту компании и доносительство. Если руководитель компании, интересуясь местонахождением генерального директора, спрашивает: "А где этот придурок?", то об отношении к сотрудникам можно догадаться. Постоянный ор и выяснение отношений, как правило. Не рекомендую.