Диско-клуб Ленинград - отзывы сотрудников о работе в компании

Работодатель

Рейтинг компании:
1  2  3  4  5 
Другие названия: LeninGrad
Телефон: +7 (495) 103-42-50
Сайт: clubleningrad.ru
Сфера деятельности:
Компания просмотрена:
4547 раз

Оставить отзыв о работе в компании Диско-клуб Ленинград

Отзывы сотрудников о компании Диско-клуб Ленинград (2)

Город: Москва
30.07.2019
Отрицательные стороны
Серьёзно как в тюрьме!! "проработала" два дня хостес, хватило. 12 часов без связи(телефон запрещён, ещё и штрафы за это есть), я все понимаю, работа и тд, но личная жизнь тоже у человека бывает. На второй день начались различные придирки, не те вещи на тебе(у дневной хостес нет формы), губы красной помадой нужно обязательно накрасить, волосы убрать, и докапываются из-за всего, что только увидят. Ещё очень позабавила надпись на кухне "разговор не на русском - штраф". В общем, если вам нормально быть немного рабом, то думаю, проработать можно.
Город: Москва
31.01.2019
Отрицательные стороны
Пригласили на собеседование на позицию офис-менеджера.Всем кандидатам раздают анкету, которую необходимо заполнить, с указанием паспортных данных и ближайших родственников... Персональные данные? Не, не слышали. Далее само собеседование, которое длилось минут 5, на следующий день стажировка, чтобы посмотреть что это и с чем его едят и понять надо ли оно тебе (это несомненный плюс, однако). Работают там люби вообще не оформленные никак, зп получают наруки, видимо Трудовая инспекция давно их не посещала. По желанию могут оформить официально, если хотите отчислений, ставка - прожиточный минимум минус НДФЛ, все остальное в конверте. Но сотрудников это видимо устраевает, офис-менеджеры там задерживаются на 2-3 месяца (по словам девочки, проводивщей стажировку, она сама в ближайшее время увольняется).

Диско-клуб «Ленинград» получил негативные отзывы от бывших сотрудников. Один человек описал условия труда как тюремные: продолжительный рабочий день и строгие правила, включая штрафы за пользование телефоном. Другой кандидат поделился своим опытом предложения должности офис-менеджера, где сотрудники получали зарплату наличными и не были официально зарегистрированы. Несмотря на возможность кратковременной стажировки, текучесть кадров среди офис-менеджеров была высокой. Подход компании к обработке личной информации и практика трудоустройства вызвали обеспокоенность у рецензентов.

Администрация