Сотрудники поделились негативным опытом работы на ликеро-водочном предприятии. Один из участников хакатона почувствовал, что менеджер по персоналу проявил фаворитизм при выборе победителей, что привело к отсутствию доверия к компании. Другой сотрудник упомянул высокую текучесть кадров, низкие зарплаты и неадекватные проекты. Также были отмечены кумовство, плохая организация и отсутствие стратегии. Компанию описывали как хаотичную: руководство часто меняло планы без четкого направления. В целом сотрудники посоветовали проявлять осторожность при рассмотрении вопроса о приеме на работу на ликеро-водочный завод из-за этих проблем.